Säkerhetsvakter och deras skicklighet Set

På senare tid har jag bett flera gånger vad jag menar genom att anställa de bästa av de bästa och välja rätt väktare från en pool av kandidater. Jag kommer därför att illustrera anställa rutiner och en intervju och uthyrning process som kommer att se till att endast de bästa av de bästa anställs. Alla säkerhetsföretag har webbplatser där potentiella kandidater kan fylla i ansökningar. På grund av den höga arbetslösheten i Kalifornien Det kommer att finnas hundratals sökande för varje öppet läge. Även om det är dåliga nyheter för de sökande som är goda nyheter för säkerhetsföretag och deras kunder, eftersom de verkligen kan välja de bästa människorna från en stor pool av kandidater. Omdömen

Säkerheten Företaget bör säkerställa att all relevant frågor ställs om ansökan om att inte slösa kandidatens och rekryterare tid. Hur mycket erfarenhet har den sökande har? Har han eller hon innehar de nödvändiga giltiga Kalifornien licenser? Hur långt är kandidaten villig att resa och vad är hans löneförväntningar? Ställa rätt frågor om tillämpningen gör det möjligt för rekryterare att genomföra en kort telefonintervju att avgöra vilka kandidater att bjuda in till själva intervjuerna. Omdömen

Vid intervjun minst två rekryterare bör separat genomföra en intervju med kunden frågar fråga från en pre-förberedd fråga ark och få en bra känsla för kandidaten och 'en; s kompetens och erfarenhet. Intervjun bör vara idealiskt om trettio minuter och bör också identifiera kandidaten &'en; s förmåga att kommunicera effektivt. Om båda intervjuare är överens om att gå vidare med en kandidat som han bör få en säkerhets scenario att han måste läsa. Efter det skulle han bli ombedd att fylla i en daglig verksamhetsrapport och en avvikelserapport enligt de uppgifter som lämnats. Skriva rapporter är en nödvändig färdighet för säkerhetsvakter och ingen säkerhetsvakt ska hyras utan att se till att tjänstemannen kommer att kunna analysera information och rapportera det. Omdömen

Efter en säkerhetstjänsteman kandidat identifieras en kriminell bakgrund kontrollera och en check referens sysselsättning bör genomföras. Det kommer att se till att sökande med våldsamma och kriminella bakgrunder samt kandidat som inte är sanningsenlig på deras ansökan inte anställs. Efter allt detta process ett företag kommer verkligen att kunna anställa de bästa av de bästa. Trots att anställa rätt personer är bara början. Nu ska de utbildas och svars under hela sin karriär med vaktbolag Omdömen  ..