Hur man skapar en stödjande, ledande och produktivt arbete environment

För en anställd att vara produktiv han måste vara nöjd och glad på sin arbetsplats. En lämplig arbetsmiljö ger ett lyft till anställdas moral och inspirerar honom att vara fokuserad och hängiven. En lämplig arbetsmiljö omfattar alla människor, plats och situationer som en anställd kommer över i det dagliga arbetsschema. En glad sinne och själ är mer produktiv och initierar en iver att utföra. Så det blir det främsta ansvaret för organisation och ledning för att ge de anställda med en kompatibel, bekväm och stödjande arbetsmiljö för bästa resultat. Framgång handlar om lagarbete och laget består av olika individer med självständigt förhållningssätt. Utbilda dem för en gemensam uppgift är lätt, men att anpassa sina insatser för att uppnå ett gemensamt mål är en stor utmaning. Några av de faktorer som är viktiga för att skapa en stödjande, ledande och produktiv arbetsmiljö är enligt nedan Omdömen

&bull. Förtroende Faktor: Det är mycket viktigt för företagsledningen och de anställda att dela ett förtroende värdig relation. Detta bidrar till en långvarig och givande förening. Det bör finnas en anpassning av målen för dem båda att sätta in effektiva insatser för att åstadkomma dem. Öppenhet är en viktig faktor i detta avseende. Det bör finnas tydlighet i förväntningar från båda ändarna för att undvika friktion. En idé från en individ i laget ska alltid lyfts fram och krediteras om värdig. Det skulle höja nivån för de anställda engagemang och de skulle vara mer fokuserade och engagerade i sina arbetsuppgifter Omdömen

• Yttrandefrihet. Detta är den viktigaste aspekten av en sund arbetskultur som varje anställd är en individ med egen åsikt och bör ha friheten att uttrycka det inom begränsningar. Speciellt med frågor som rör en viss uppgift eller ett projekt är det alltid bra att ha idéer och feedback från alla medlemmar i teamet och sedan komma till en slutsats i stället för att införa en idé om dem alla. Det ökar inte bara upp konfidensnivån för de anställda utan också uppmuntrar dem att vara mer fokuserade och engagerade i sitt arbete och bidrar mer. Ju mer bidragsgivarna är desto bättre idé skulle vara. Och om trenden följer bidragsgivarna kan öka med tiden bidrar inte bara med sina insatser men också med sina idéer Omdömen

&bull. Belöningar och erkännande: Ett försök om inte erkänns kan vara den största faktorn för anställdas missnöje. Erkänna och belöna insatser inte bara ökar förtroendet för den anställde utan även inspirerar andra att sätta in fler insatser för att uppnå sina mål och mål. Det är också en viktig indikator på förvaltning och' s medvetenhet om sina anställda och' s bidrag till organisationer tillväxten. Det gör de anställda känner att de efterlevs, guidade och även belönas för sina effektiva insatser. Givande och erkänna talang initierar en hälsosam och produktiv arbetskulturen som den anställde sätter sina bästa insatser, som han vet att han är en av de viktigaste bidragsgivarna och skulle belönas och erkända för sina ansträngningar Omdömen

• Empati:. Det är en ålder gammalt talesätt “ behandla dina anställda när du själv vill bli behandlad &"; Det är mycket viktigt för ledningen att vara empatisk gentemot sina anställda. De bör inte bara behandlas som bara anställda utan som individer med egen strategi. Om förvaltningen inte innebär och få kontakt med sina anställda på ett personligt plan till viss del, kan de miste om några bra artister i det långa loppet. Det finns tillfällen när en anställd vill att höras och övervägas för sina frågor antingen personliga eller yrkesmässiga. Förvaltningen bör aldrig vara försumlig mot sådana situationer som det kan avskräcka andra anställda och de så småningom riskerar att förlora deras förtroende och engagemang gentemot organisationen Omdömen

&bull. Klagomål hantering och Vägledning: Det bör finnas en ordentlig team för att ta itu med och hantera de anställdas missnöje. De anställda bör vara väl medvetna om sina rättigheter och väl informerad om kanalerna för att ta itu med sina problem. Alla arbetsmiljöer kan inte vara perfekt i alla avseenden, men det måste vara frisk när det gäller arbetskultur och beteendet hos företagsledning och anställda mot varandra och sinsemellan. Korrekt rådgivning sessioner kan hjälpa de anställda kartlägga och förstå deras karriär i företaget och även öka en pålitlig och hälsosam arbetsmiljö Omdömen  ..