När är rätt tid för en HR Expert?

För många företag, som har upplevt en snabb tillväxt, är Human Resources en efter tankefrihet. Du börjar med två anställda och innan du vet ordet av har du vuxit till över 25. Livet på kontoret går från att vara ganska enkelt till mycket komplexa. Omdömen

När du är ett litet företag, är det lätt att verka i farten. I själva verket vissa anställda tycker att det är spännande att arbeta i en miljö där allt är informell. Tyvärr, det finns många andra som har en svår tid som arbetar i en organisation där det enda som är förutsägbar är förändring. Omdömen

Gilla det eller inte, kan det mycket väl vara dags att formalisera HR-processer och rutiner i organisation. Ingen anledning till panik. Du kan enkelt göra detta genom att anställa en HR Expert. Omdömen

Vad är rollen som HR Expert?

Tänk på en HR-expert som du skulle en VP HR. Bara du inte behöver lämna den här personen med ett fint kontor och en stor lön. De tjänster som en HR-expert varierar beroende på företagets behov och konsultens djup erfarenhet. Just-in-time tjänsterna sträcker sig från att skriva en anställd handbok för att hjälpa guida dig genom komplexa HR-frågor.

Som med det mesta i livet, du får vad du betalar för. Vid bedömningen av konsulter, fokusera på det värde de kan tillföra din organisation. En liten minskning av omsättningen eller en ökning av produktiviteten mer än att betala för denna investering. Omdömen

Så hur vet du när det är rätt tid att anlita en extern HR Expert? Här är några ledtrådar:

Du behöver inte längre vet rätt från fel Omdömen - När du började din verksamhet du känslan ganska bekväm att ta itu med personalfrågor i din organisation. När allt kommer omkring, hur svårt kan det vara att göra upp politik, såsom semester, som du behöver dem? Nu var det Bob eller Maria som du lovade ytterligare en vecka av betald semester? Om du inte kan komma ihåg, be någon av dem. De vet exakt vad andra har.

Du har en svår tid att hålla jämna steg med alla regler och förordningar, vissa ledare har svårt att släppa taget, så de försöker hantera allt. Det kräver en hel del läsning och ett fantastiskt minne. Innan du anmäla dig till en tredagarsseminarium om grunderna i personalledning, fråga dig själv om denna tid skulle vara bättre tillbringade dramatiskt förbättrar din produkt och förbättra din position på marknaden.

Du tror att du kan göra allt i huset Omdömen - Varför anlita en expert när du kan använda programvara för att automatisera alla HR? Ta personalhandböcker. För några hundra dollar kan du göra det själv. Eller kan du? Du har förmodligen kan om du hade vetskap om att det tog för att svara på en rad frågor som behöver svar. Men om du kunde göra det, så varför skulle du behöva köpa programvaran? Omdömen

Spara pengar och försämringen. Anlita en expert som kan få arbetet gjort rätt första gången och på ett sätt som fungerar för ditt företag. Sedan korsa denna viktiga post från din lång lista med saker att göra Omdömen

Du är inte Atlas Omdömen -. När du upplever en snabb tillväxt, är det lätt att glömma att du behöver en stark grund att stödja företagets tillväxt. Tänk vad som skulle hända om du valt att bygga en 5000 kvadratfot hus på en grund som är tänkt att stödja en 2000 kvadratfot hem. Ditt hus så småningom kommer att kollapsa. Omdömen

Detsamma gäller för organisationer som har vuxit snabbt och har inte etablerat en stark bas. Genom lycka, eller genom att kasta ut enorma summor pengar, kanske du har lockat stjärnspelare till ditt lag. Men få människor kommer att stanna när de inser att de har gått med i en trupp som upplever massor av växtvärk. Investera i din infrastruktur i förväg, så att du behåller de värdefulla resurser Omdömen

Du kan inte längre titta runt på kontoret och ringa varje anställd av deras namn Omdömen -. Om du har kommit till denna punkt, då kanske du borde ha anställt en expert för flera år sedan. Som sagt, det är inte för sent. Nu var är de namnetiketter hålls

Trots vad du kanske har hört, det finns ingen magisk formel för att avgöra när det är dags att ta in en HR Expert. Rätt tid är när du menar allvar med att minska din juridiska exponering, öka medarbetarnas engagemang och dramatiskt öka produktiviteten och lönsamheten Omdömen  ..