Hur man ska svara intervju frågor - Q60

Vad gör du önskar att du och' D gjort bättre

När du ställde denna fråga anställningsintervju, tänk på att de hänvisar till? din karriär, inte ditt liv. Man kan säga att du önskar att du &'; d anställt någon kakel golvet istället för att göra det själv, eller att du önskar att du &'; d planerat din semester bättre, eller om du önskar dig och' d studeras mer innan din SAT, men dessa svar segrade &'; t tillfredsställa din intervjuaren. Detta är ett tufft jobb intervju fråga. Omdömen

Vad skulle du göra annorlunda i din karriär? Vad önskar du dig och' D gjort bättre? Denna fråga är en beteende intervju stil sätt att ta reda “ vad &'; s din största svaghet &"; It &'; s dessutom närbesläktade till “ Vad och' s din största misslyckande &"; Rekryterare vet att vi &'; re på den frågan så det &'; s normalt frågade så att de bara be det på ett annat sätt. Men med den här frågan, måste du ha en historia att berätta. Omdömen

ställer denna fråga också är ett sätt för dem att ta reda på hur du handskas med motgångar och svåra situationer. De vill veta att du är mogen och att du kan lära dig av dina misstag. It &'; s en titt i din tankeprocess. Vad de och' re hoppas dig och' ll kunna göra är att kommunicera en berättelse eller situation (vad som hände), säga vad du önskar dig och' D gjort bättre, och sedan ge ett exempel på när du gjorde det bättre. Eftersom det &'; s den perfekta typ av anställd –. En som lär sig av sina misstag Omdömen

Även om du &'; re berätta en verklig historia om en verklig misstag, är det bästa råd för att försöka ge dem vad de vill att höra utan att välja något som direkt skulle påverka din prestation på jobbet. Ingen vill anställa en revisor som hade organisatoriska problem på sitt förra jobb. Ingen vill anställa en säljare som hade ett problem med en medarbetare som du nog &'en; t träna – eftersom det visar ett problem med social och kommunikativ kompetens, en olycklig brist på säljare. Så försök att tala om en verklig misstag som du lärt dig något av betydelse ur det skulle aldrig påverka din prestation på jobbet Omdömen

Till exempel kan det revisor säga, “. It &'; s alltid lättare att se tillbaka för att hitta utrymme för förbättringar, isn &'; t det? En gång var jag med en tvist med en medarbetare på ett projekt, så jag gick till min handledare för att försöka lista ut vad jag gjorde fel och komma till en lösning. Mina avsikter var uppriktig, men resultatet blev att det retade min medarbetare eftersom hon trodde att jag försökte få henne i trubbel. Jag har lärt mig sedan dess att direkt kommunikation är alltid bäst, och jag är mycket medveten om de medarbetarrelationer. Det var faktiskt en bra upplevelse eftersom jag är en mycket bättre kommunikatör och lagspelare nu och". Omdömen

Nu &'; re en revisor som &'; s fick också god kommunikationsförmåga och kan vara en lagspelare. You &'; ve vände en negativ till en positiv Omdömen  ..