Hur man ska svara intervju frågor - Q56

Vad människor oftast kritisera om dig

Se upp för denna fråga?. Detta är ytterligare ett sätt att be, och" Vad och' s din största svaghet &"; Det är också en fiskeexpedition för att se hur väl du ta kritik. Vi måste alla vara öppna för kritik för att växa och förbättra som professionella och som människor. Att &'; coachable &'; är ett stort plus till din fördel i ögonen på din framtida chef eller arbetsledare Omdömen

I don &'en;. t tror att du kan komma undan med att säga, och" Folk don &'en; t kritisera mig, och jag kan &'en; t tänker av något &". Du kan &'en; t gå genom livet utan att trampa på tårna då och då, och vi alla har utrymme för förbättringar.

Du kan försöka att avleda den med humor. “ Jo, min fru kan &'en; t står att jag don &'en; t sätta tillbaka locket på tandkräm &"; Men en allvarlig intervjuare kommer att trycka på för en riktigt svar. Omdömen

När du svara på denna fråga (om du försöker humor vinkel eller ej), din stora bilden strategi bör vara att berätta en kritik eller svaghet som doesn och' t påverka din arbetsprestation och i själva verket även kan hjälpa det. Visar dem sedan att du kan ta itu med kritik i allmänhet ett lugnt och professionellt sätt.

Till exempel har jag varit (och är fortfarande, på regelbunden basis) kritiserats för att vara otålig. Att &'; s ibland ett problem i mitt personliga liv och i mina relationer, men det &'; s alltid varit ett stort plus för min yrkes enhet och framgång. Jag vet att jag &'; M otålig, och jag arbetar för att tygla det i när det handlar om relationer, men jag använder det i mitt yrkesliv för att driva mig längre än jag skulle få utan den Omdömen

Kanske du ta saker för. allvar. Man kan säga, “ I &'; ve fått höra att jag tar saker på för stort allvar. It &'; s sant att jag tenderar att vara en seriös person. Jag har ett sinne för humor, men jag tenderar att vara fokus på att få jobbet gjort först och ha kul senare &";. Omdömen

Om du har en historia om hur du riktar kritik och förbättras, att &'; s Ännu bättre: “ Jag brukade vara ökända för att vara alltför kritisk, vilket berodde på mitt fokus på att leverera enastående resultat. Jag vill att alla detaljer för att vara fantastiskt. Jag fortfarande fokuserat på att konsekvent leverera dessa resultat, men jag har lärt mig att vara mer finkänslig och erbjuda komplimanger och uppmuntran med min kritik så att andra uppfattar det som coaching snarare än att kritisera och det &'; s fungerat mycket bra och".
.