Värdet av Logic Intervju Questions

rekryterare letar alltid efter bättre sätt att hitta de bästa sökande av högen av kandidater till ett öppet läge. Efter en genomgång av meritförteckningar är förvisso en del, men anställningsintervju är där du lär känna kandidaten personligen, och det &'; s bästa (om inte det enda) sättet för dig att få en glimt av den typ av personal de kommer att vara <. br>

Frågan är dock att acing en anställningsintervju inte alltid garantera framgång för en sökande. Sökande kan vara personliga och väl utbildad för jobbet intervjun, men när det gäller rekrytering och ndash; särskilt i Sydney – måste du ha en uppfattning om att den anställde kommer att lyckas oavsett vilken uppgift kastas på dem Omdömen

Värdet av Logic intervjufrågor

Det &';. är här där logikintervjufrågor kan vara i ditt bästa intresse. Som namnet antyder, dessa frågor inte om jobbet, någon och' s erfarenhet, eller hur de planerar att interagera med de anställda. Dessa frågor är helt enkelt logiska frågor – logiska pussel, om du kommer.

Anledningen till att dessa frågor är så värdefull är att de visar två mycket viktiga egenskaper hos en bra kandidat: intelligens, och problemlösningsförmåga. Verkligheten är att de flesta arbetsuppgifter kan läras med en minimal mängd av utbildning, så länge som den anställde har en viss grad av intelligens. Tidigare erfarenhet är inte alltid lika viktigt som förmågan att lära, och eftersom de flesta jobb är ständigt utvecklas, kan erfarenhet med ett program vara irrelevant bara några månader till ett år efter det att kandidaten hyrs Omdömen

Det &'; s. där logikintervjufrågor kan vara till stor nytta. Dessa frågor testa kandidat &'en; s förmåga att tänka kritiskt, och ge ett svar som visar att de har en snabb tänkande sinne. Några exempel på logik intervjufrågor inkluderar:

• Varför är brunnslock runda Omdömen • Hur många caféer finns i Kina Omdömen • Vad är vinkeln klock händer på 5:15 Omdömen

Logic frågor don &'en;? T måste alltid ha specifika svar. Till exempel finns det inget sätt att veta med säkerhet hur många caféer som finns i Kina. Men vad den sökande kan göra är att förklara sin tankeprocess och hur de hanterar denna typ av fråga. På samma sätt, ibland kan du lära dig ännu mer om en kandidat än du realiseras. Kandidater som kan räkna ut vinkeln klick händer på 5:15 (60 grader) kommer att vara snabb tänkande kandidater – men kanske kandidaten säger också något smart, som “ eller 320 grader, beroende på hur du och'. re mäta det &"; Det kommer att visa en kandidat med en skarp intelligens och förmåga att tänka bortom frågan. Omdömen

Använda Logic Intervju frågor vid en anställningsintervju

Logic intervjufrågor berätta mycket lite om den sökande och 'en; s tidigare erfarenheter eller hur väl de känner ditt företag. Men de fortfarande berätta några mycket intressant information om en kandidat, och att information kan hävdas vara mer värdefullt än en vanlig intervju fråga. Kom alltid ihåg att en anställningsintervju handlar om att hitta den rätta kandidaten, inte alltid få de rätta svaren. Logic intervjufrågor är ett sätt att främja detta mål. Om du vill veta mer om att anställa processer och hur de bäst passar ditt företag, besök www.RecruitShop.com.au Omdömen.