Varför Kommer en 30-60-90-Day Plan får dig ett jobberbjudande?

En 30-60-90-dagars plan är ett skriftligt dokument som beskriver vad du ska göra som anställd inom de första 3 månaderna av din anställning . Det är uppdelad i sektioner: de första 30 dagarna ingår vanligtvis utbildning, samt att lära känna företaget och kunderna; de närmaste 30 dagarna är mer fokuserade på att få ut på egen hand och i swing saker; och de senaste 30 dagarna är ofta mer om förgrenar sig och föra in nya affärer. Omdömen

Som en försäljning rekryterare, jag uppmuntrar alla människor jag skickar till företag för intervjuer för att skapa den här typen av dokument och lära sig att presentera det. Det sätter verkligen skiljer dem från andra kandidater, och de som har gjort det brukar se fantastiska resultat. Men varför är det så viktigt? Varför det någon skillnad? Omdömen

1. Det visar initiativ. Du redan gör något som inte behövs, men det skulle vara till hjälp. Det ger rekryterare en klar uppfattning om vad de kan se fram emot om de anställa dig-en enastående, ta-avgift, tankeväckande, fokuserade medarbetare. Omdömen

2. Det visar beredningen. En 30-60-90-dagars plan kan inte göras i sista minuten. Skapa en visar du tänker och planerar framåt, och vet hur man arbetar. Om du kommer att göra det för intervjun, det är en bra satsning för dem att du kommer att göra det i jobbet. Omdömen

3. Det visar din skriftliga färdigheter. Det är viktigt. Det visar din kommunikationsförmåga, dina Word-dokument färdigheter och din förmåga att sätta något ihop. Det visar att du vet hur att imponera. Omdömen

4. Det visar att du har gjort dina läxor. Du tog sig tid att lära känna företaget. När du kan namnge specifika saker som rör företaget i dokumentet (typer av kunder, typer eller ens namnen på konkurrenterna, topp produkter, kundrelationer system, vad deras initiativ är eller vad deras credo är) det ger dig som en mycket önskvärd kandidat som är intresserad av det här jobbet, inte ett jobb. Omdömen

5. Det visar att du vet en hel del om läget. Du är redan skriva ner vad du ska göra under de första 3 månaderna. Du vet vad som händer, och vad du får in. Omdömen

6. När du presenterar en 30-60-90-dagars plan korrekt under intervjun, visar det sig att du kan styra en klient-kundinteraktion eller en presentation, att du effektivt kan kommunicera de punkter du vill göra, och att du kan samla in information eftersom förhoppningsvis du ställa frågor som du presenterar det. Omdömen

Om du sedan åter skicka 30-60-90-dagars plan tillsammans med din tackkort efter intervjun är över med de förändringar som manager har föreslagit under presentationen, det visar uppföljning - tillsammans med fokus, presentation, kommunikation, och alla de saker som gör en underbar anställd ... och det är hur du får jobberbjudande

För. Mer information och nedladdningsbara mallar, gå till http://30-60-90-day-sales-plan.com/Omdömen  ..