The Ultimate Secret of HANTERA Behavioral Intervjuer VISA inte TELL

När jag var en journalistik stor jag skrev otaliga papper. Många av de papper som jag skulle få tillbaka hade orden “ Show – don &'en; t berättar &"; skrivet på dem. Det tog ett tag att räkna ut vad jag inte gjorde och varför jag fick denna feedback. Men när jag fick det där har varit en genomgripande förbättring av mitt skrivande och förmåga att tala om för “ berättelser &";. Omdömen jag nu befinner mig berättar mina kunder samma sak – “ Show – Don &'en; t Berätta &". Hemligheten till att göra bra i en “ beteende intervju &"; visar intervjuaren vad du har gjort --- inte bara berätta för honom eller henne Review, &';.. är skillnaden mellan dina berättelser vara platt och ointressant och ibland tråkiga och dina berättelser är roliga och intressanta att lyssna på

Som ett exempel, kan man säga, och" Jag var mycket arg och ". Det skulle berätta. Eller, jag kunde visa med orden, Omdömen “ Jag stormade in i rummet och smällde igen dörren och kastade böckerna på bordet och ". Jag inte längre berätta – Jag visar mina handlingar. Skillnaden är att när de används de flesta människor skulle få för sig att det fanns vissa känslor som pågår. Omdömen

Action är mycket viktigt att besvara beteende samtal. Antalet ett misstag som gjorts i beteende intervjua inte visar åtgärd. De flesta människor vill fokusera på problemet eller händelsen och inte åtgärden.

Låt &'; s gå tillbaka ett steg och prata om och". Behavioral Intervju &"; Denna metod för att intervjua är inte ny och ndash; det &'; s funnits sedan 70 &'; s när industriella psykologer utvecklat ett sätt att “ exakt &"; förutsäga huruvida en person skulle lyckas i ett jobb. De drog slutsatsen att om kandidaterna ställdes frågor som begärt exempel på tidigare beteende det skulle vara en indikator på deras framtida beteende.

Så började arbetsgivare att använda denna intervjua teknik för att avgöra om du var en bra passform för jobbet. Tekniken får allt större intresse för företag som vill välja “ rätt och" kandidat, särskilt i dagens och' s marknad med så många kandidater att välja mellan sälja The typer av frågor som ställs med hjälp av denna teknik används för att ta reda på hur och vad du gjorde i det förflutna och färdigheter du använde i. process - om du gjorde det innan du kan göra det igen
Skillnaden mellan en beteendevetenskaplig fråga och andra frågor är vad frågan ber om. En beteende fråga kommer att be om en mycket specifik incident – “ en tid &";. Omdömen

Till exempel när bad “ Berätta om en tid när du löst ett problem, och" nyckelorden är “ a. tid &"; Detta svar kräver en “ specifik &"; exempel på en “ specifika &"; . incident
När traditionella frågor ställs de brukar innehålla ordet “. Om &";

Om en situations frågor som, “ Vad skulle du göra om … &"; uppmanas du kan använda din fantasi för att komma med ett svar Hus Till exempel, “. Vad skulle du göra om du hade ett problem att lösa &"; Ordet “ om &"; är ledtråd ord som indikerar intervju vill höra din tankeprocess - hur du tänker igenom ett problem. Denna fråga kräver inte en tidigare erfarenheter exempel.

Även om förberedelse är viktigt för varje intervju, är det viktigt att förbereda sig för beteende intervjun. Du måste ha exempel eller berättelser för allt du har hävdat på ditt CV eller att du säger i en intervju. Omdömen

Ett exempel skulle vara om du påstod du mycket organiserad på ditt CV. En naturlig fråga för intervjuaren skulle vara: “ Berätta om en tid när du organiserade ett projekt &";. Det är nu din uppgift att låta intervjuaren vet att du har haft framgång när de organiserar ett projekt eller evenemang. Med andra ord, bevisa vad du sa att du gjorde genom att ge ett konkret exempel på ditt beteende.

Det finns flera metoder och akronymer som föreslås för att formatera dina berättelser, men det viktigaste att komma ihåg är att varje berättelse har tre huvuddelar:

En början – “ Det fanns en tid …. &"; Review, en mitten – “ åtgärder steg jag tog var … &"; sälja en Ending – “ Slutresultatet blev … &";

Berättelser ska bli intressant och fullt av action. När du visar och don &'en; t berättar &ndash bara; detta kommer att ske av sig själv. Ge intervju något att komma ihåg om dig. En smart intervjuare kommer att kunna höra färdigheter från berättelser och bedöma ditt beteende från dina tidigare åtgärder.
Ju fler detaljer och färdigheter du kan visa och arbeta in din berättelse, desto mer övertygande din berättelse vara. Intervjuaren kommer att kunna &"; se &"; du i handling. Du kommer att vara att visa dem vad du kan göra.
Förbereda dina berättelser innan intervjun tar mystiken av beteende intervjuer och ger dig möjlighet att berätta framgångshistorier du vill att din intervjuaren att se och höra. Omdömen Genom att visa dem vad du kan göra och vem du är du kommer att göra det möjligt för intervjuaren att få en klar bild av dig och de kommer att kunna avgöra om du är rätt person för jobbet baserat på dina tidigare erfarenheter och framgångar Omdömen  ..