Hur man ska svara intervju frågor - Q46

Vi söker dig som har erfarenhet &hellip, eller du don &'en; t har tillräckligt med erfarenhet – varför skulle vi anställa dig

Om du &'; re? en ny kandidat, eller om du &'; re byta karriär, du kan få ställde denna fråga, särskilt tidigt i processen, som i en telefonintervju. Det är en utmaning, men don &'en; t låta det freak out dig. De är åtminstone något intresserad av dig, eller de skulle inte, &'; t har ens brytt sig om att prata med dig på denna punkt. Så ha det i åtanke och behålla ditt förtroende. De och' re bara lite orolig, men allt du behöver göra är att sorts hjälpa dem tillsammans i sitt tänkande i denna fråga Omdömen

Du &'; ve fick ett par bra alternativ i denna situation. Omdömen

vända på dem.

Påminn dem om att vid ett tillfälle, det gjorde de och' t har någon erfarenhet heller och någon gav dem en chans. Säg något i stil “ Jo, någon gång, det gjorde &' du; t har någon erfarenhet heller, när du först börjat. Och självklart, du och' ve varit mycket framgångsrikt. Vill du anställa dig igen &";

Vid denna punkt, de &'; ll finnas nickar deras huvuden, minnas och komma överens med dig – att &'; s alltid en bra sak! Detta är en mycket logisk sak att ta upp, och det ger dig en liten bit av en psykologisk kant i processen Omdömen

Don &';. T fråga om denna person och' s erfarenhet (eller brist på) direkt. Fråga om de människor de &'; ve anlitade tidigare.

Say “ Av ditt lag, har du någonsin anställt någon som didn &'en; t har särskild erfarenhet inom din bransch och" De kommer troligen att nicka huvudet med dig, och du säger, och" Jag vet att det måste ha varit ett par gånger när den didn och' t träna, men det måste också ha varit en del gånger att det fungerade riktigt bra och ".

De &'; re tillfalla att säga ja, och börjar berätta om någon som var särskilt framgångsrika, trots att de gjorde &'en; t har exakt rätt utbildning eller bakgrund eller erfarenhet. Att &'; s din öppning. Du säger, “ Det &'; s stora. Jag kan vara den personen för dig också. Jag kan ta samma expertområden och leverera samma slags resultat &";. Omdömen

Båda dessa svar leder till att rekryteraren runt för att tänka utanför lådan lite. Och du och' re få en psykologisk kant eftersom du och' re dra detta sammanhang för dem mellan dig och ett lyckat resultat i dessa påminnelser om hur det &'; s. Fungerat bra tidigare Omdömen

Håll ditt självförtroende, kom ihåg att du &'; re en bra kandidat som lär sig snabbt, och inser att alla måste börja någonstans Omdömen  ..