Fördelar med Behavioral Interviewing

Har du någonsin önskat att du hade en kristallkula som skulle berätta innan du anlitade en kandidat om de faktiskt skulle vara en bra passform? Har du någonsin skrapat ditt huvud efter att du gjort ett dåligt hyra beslut och önskat att du aldrig ens anställt en medarbetare i första hand? Omdömen

Se till att du har rätt person, på rätt plats, vid rätt tidpunkt , tar mycket mer än en kristallkula. Det krävs kunskap om effektiva intervjua färdigheter och förmåga att genomföra dem. Omdömen

En av de mest effektiva metoder för att intervjua kallas Behavioral Intervju. Det fungerar utanför antagandet att framtida beteende bäst förutspåtts av tidigare beteende. För att vara säker på att en kandidat har kapacitet som behövs för att utföra jobbet, behöver du en viss grad av bevis för att de har visat dessa funktioner i det förflutna. En beteende intervjun är en serie öppna frågor som hjälper dig att få en bra bild av en persons kapacitet i tidigare befattningar. Omdömen

Förberedelser inför intervjun är viktigt. För att förbereda en beteende intervju, först identifiera de nyckelkompetenser som behövs i anställningen. Många människor tenderar att i första hand fokusera på de tekniska färdigheter som behövs. Men prestanda kunskaper är också oerhört viktiga kompetenser för framgång. Exempel på prestanda färdigheter inkluderar problemlösning, kommunikation, analytiskt tänkande, resultatorientering, etc. Omdömen

När du har samlat information om alla de färdigheter som krävs för anställningen, är det viktigt att upprätta en förteckning över beteendebaserade intervjufrågor som syftar till att kritisera kandidaterna tidigare resultat kring dessa kompetenser. De flesta beteendebaserade intervjufrågor ber kandidaten att ge detaljerad information om: