Hur du väljer webbutvecklare i intervju för Best of Your Organization

Jag skulle vilja att ni inte föreslå dig "hur du väljer utvecklare eller anställda", men jag skulle vilja dela mina strategier och urvalsförfarande som jag gör. Så många gånger, är nya förvaltning som vi inte är säker på att vara en intervju taker. Jag kommer att föreslå mig att anställa en anställd med omsorg och förfaranden. Omdömen

Jag har mina egna rutiner för att hyra en anställd. Jag vill inte att hyra en potatis eller jag vill inte ha en dyr halsband som jag inte har råd med. "Jag vet att det är oförskämt att använda typ av uttalanden i allmänhet men jag vill vara ärlig mot dig." Du kan inte råd med en personal som talar svalt i intervjurummet och kommer upp med ingenting på resultatet. När vi anställer en utvecklare som vi måste bekräftas vid tre saker om honom /henne. Omdömen

"Quality Capacity Förbrukning" Omdömen

Jag tror även Neil Patel kommer också överens på den här "Inget behov av att köpa en kam om du inte växa hår. "Jag hade den här konversationen häromdagen om att anställa medarbetare med en av min kollega. Jag lärde känna något som dessa dag walkers är mycket smart i tal och kraftfull i taktik att uppnå höga poäng i en intervju. Och när du tar dem i drift för praktisk de upp till 20% av sina fordringar i en intervju och intervjurummet blir och förhörsrummet. Omdömen Jag har förberett en tropisk procedur som jag följer anställa utvecklare att hålla min organisation igång sval där jag arbetar för. Jag har delat in dem i omgångar. Omdömen

Inledning Round

Jag föredrar den muromgärdade-personligen att vila på soffan för 10-15 minuters så han anpassar sig till klimat. Jag försöker att bedöma killen upp i min stuga som han talar. Jag försöker förstå varifrån han är. Ärligt jag kan ta hans ord och avkoda det lätt och kan säga vad hans erfarenhet är. Jag gillar att läsa tankar och lära nytt språk och det är därför jag håller uppdatering med min personal. Jo jag ställa enkla frågor för att få följande information Omdömen

&bull. Bakgrundskunskap
• Beteende på temperamentsfulla situationer
• Skill förklaring
• Kommunikationsförmåga
• Teknisk beteende
• Emotionell attityd

Ta inte mig fel, men jag känner dessa dagar psykiater tar flera intervju eftersom inte gör bara mitt jobb. För mig, arbete innebär 24 x 7 uppgifter. (Jag bara förklara mig don &'en; t tänker mig självägande, lol) katalog

Dokumentation omgången

Nu kommer du att vara lite förvirrad varför jag höll denna runda före kompetens testet. Egentligen dokumentationen omgång 1 innebär Översikt av dokument och frågor om de handlingar som lämnats in av personlighet ger en uppfattning om han /hon möter sin erfarenhet. Ibland kommer runt på golvet med stor erfarenhet när de inte har kompetens i enlighet med och som inte betalar mycket för organisationen att överleva. Så jag skulle vilja HR team för att ta dokumentation test med nyfikenhet att veta om deltagaren är verkligen kan återuppta han bar med honom /henne. Då flygprov startar. Omdömen

Teknisk flygprov

anställbarhet flygprov förfarande baseras på den teknik som används på golvet. Så jag ska inte säga så mycket om teknisk skicklighet testet eftersom det skiljer sig med läget och sysselsättningsområdet. Omdömen

Dokumentation omgången

Denna runda hänvisar till dokumentationen och det kan förmodligen på nästa dagen för intervjun. Låt personen finns färdiga med en ny inställning till organisationen för nu han eller hon förstår attityden hos organisationen. Hans nya inställning på organisationen faller den sanna intryck på dig. Den andra dagen är alltid mer självsäker och om kandidaten tvekar då han /hon har några faller. Omdömen

Final

Den runda är främst för erbjuda brev och sammanfogning erbjuder enligt intervjutillfällen. Mestadels denna gång är komplicerat för oss som tar intervjun eftersom om intervjun lyckades efterfrågan är enligt. Nu startar köpet runt. Omdömen Vi kallar det fynd runda som löne beräkningar och bedömningsmetoder osv Omdömen

HR använder i allmänhet denna linje "min vän vår organisation har tuffa regler och mätningar på bedömning och befordran, men om du hålla stadig kan vi rekommendera dig till ledningen. " Jag föredrar det inte värt organisationens intryck Omdömen  ..