5 Måste Intervju frågor du måste fråga!

Dessa fem måste fråga intervjufrågor
gå längre än de uppenbara sådana, såsom vad är titeln på jobbet, vad är arbetsbeskrivning, vem skulle du att rapportera till, och andra grundläggande frågor. I själva verket är det tveksamt du ens behöver ställa dessa frågor, eftersom de vanligtvis sammanfattas för dig.
Genom några beredningen och behandlingen, bör du inte ha några problem med att komma upp med 10 till 15 första intervjufrågor att ställa. Men dessa fem intervjufrågor i ett eller annat sätt måste alltid ställas.

Inte bara kommer de att hjälpa dig att avgöra om jobbet som du intervjuar för uppfyller kraven för ditt drömjobb, men svaren, när de formuleras, kommer att ge dig en ganska exakt beskrivning av vad som faktiskt händer bakom kulisserna i anställningsintervju Omdömen.

1. Vilka plikter för den position som kommer att behöva omedelbart riktat ?:
Som ni vet titeln på positionen doesn och' t berätta någonting. Arbetsbeskrivningen är bra eftersom det kommer att berätta vad du kommer att förväntas göra på en daglig basis, men återigen spelar &'; t avslöjar mycket av någonting. Eftersom du noterat dina prestationer på ditt CV bör du få samma känsla för vad läget kräver av dig som individ. Du måste kunna veta om du vandra in på en position som kräver att du städa upp någon annan och' s mess. Om så är fallet, kommer ni att kunna göra det? Om du inte &'en; t har denna information tillgänglig för dig redan, detta kommer att ge dig lite insikt om rekryteraren och tidigare anställd.

2. Varför tidigare anställd LÄMNA? Hur lång tid tog de håller POSITION ?:
Merparten av tiden, när de svarar på den första delen, rekryteraren kommer att besvara den andra delen också. Men om de väljer att inte besvara den andra delen, se till att du frågar. Om den tidigare anställde arbetade med arbetsgivaren under en relativt kort tid, kommer du också vad du ska veta hur länge den föregående personen innan den sista anställde lämnat var där. Omdömen

Förstår du varför vi ställer dessa frågor? Om det öppna läget är ständigt oordning och de sista två anställda var där för bara en liten tid och /eller avskedades, du vann &'en; t måste fråga någon av de andra intervjufrågor
i den här artikeln. Se till att du avslutar intervjun elegant och sedan lämna så fort du kan! För om du är anställd för jobbet, vann den och' t vara alltför länge innan du antingen avsluta jobbet eller få sparken från det, eftersom du inte kunde uppfylla målen i den position, trots om de tullar som anges kan göras i en realistisk tidsram inte. Omdömen

3. Kan du berätta om din ledarstil? Hur motiverar du dina medarbetare att lyckas ?:
Denna fråga kommer att hjälpa dig att avgöra om de anställer personal är en mikro manager. Är chefen är en god kommunikatör? Kommer de att hålla dig i slingan med allt? Kommer denna person att lämna dig ensam och bara arbeta med dig när du behöver hjälp? Kommer den här personen ger mentorskap? Naturligtvis är den personen inte kommer att komma rätt ut och säga att de är en mikro manager! I stället kan de säga, "Jag gillar att hålla en mycket säker öga på vad som händer i min avdelning," eller "Jag besöka med var och en av mina anställda på en daglig basis för att se till att de håller dig på rätt spår", eller något relaterat . You &'; ll finner att rekryteraren kommer att vara ganska rakt framåt i att dela sin ledarstil med dig. Vad du vill uppmärksamma är hur de ord det. Omdömen

4. Vilka typer av människor gör väl på detta företag ?:
Människor som arbetar bra i team eller kommittéer? Anställda som höll sin chef i slingan av allt? Kanske människor som är arbetsnarkomaner? Detta kommer att hjälpa dig att lära dig om kulturen i företaget. Någon som är har en entreprenörsanda segrade &'en; t gör väl i en typ kommitté miljö. Samtidigt kan försäljningen drivs personligheter varierar oerhört, ledningen läsförmåga är målet driven och inspirerade att uppnå, snarare än självgoda. Människor som är anpassa sig till att tänka själva kommer att finna sig skav i en organisation som har en mer diktatorisk strategi, medan de som presterar bättre när de blir tillsagda vad de ska göra kommer att finna sig vilse i en organisation som kräver sina anställda att tänka själva .

5. HUR LÄNGE HAR DU arbetat för företaget? VARFÖR DU FORTFARANDE arbeta här ?:
Denna fråga kommer att ge dig en god uppfattning om den allmänna känslan av bolaget. Det sätt på vilket rekryteraren svarar denna fråga kommer också att ge dig additions insikter om din potentiella handledare, deras ledarstil och vilken typ av personal göra bra med företaget. Omdömen

Dessa frågor är inte utmaningar, dessa är värdefulla informationsfrågor. Gör du är legitimt intresserad vart och ett av svaren, sinus du få information som kommer att vara värdefull för din framtid. När du lämnar anställningsintervju och börja tänka på den information de fått från intervjuer, du och' ll finnas att matcha vad du lärt dig med vad du söker.

Var uppmärksam på jobbet intervjuaren och' s ansiktsuttryck och kroppsspråk. Har intervju hjälpa till att fylla i en del av utrymmena? Är de avslappnad under intervjun? Har de talar till er eller som de talar på dig? Har de svara på dina intervjufrågor
kort och sedan snabbt skjuta tillbaka med en annan. Även dessa är ovärderliga ledtrådar, och efter intervjun, måste du pussla ihop dem med den muntliga informationen du fått. Ditt drömjobb kan landa i knät av lycka och rikedom. Men mer troligt, måste du söka efter den. Det finns där, men att identifiera det, du behöver veta vad det ser inte ut som, liksom vad den gör Omdömen  ..