När ska du presentera ditt 30-60-90-dagars plan i intervjun?

Skapa en 30/60/90-dagars planen är en av de mest effektiva saker du kan göra för att imponera på en rekryteraren och vinn ett jobb Erbjudandet medicinska försäljning, en försäljning, laboratorie försäljning, klinisk diagnostik försäljning, bildförsäljning, patologi försäljning, försäljning sjukhusutrustning, medicintekniska försäljning, bioteknik försäljning eller läkemedelsförsäljning. Det visar kunskap om läget, initiativförmåga, energi, entusiasm, förmågan att fokusera skrivna kommunikation –. Som alla du absolut vill visa din intervjuaren och potentiella nya chef Omdömen

Men när ni ta det upp?

Intervjun modell som de flesta människor föreställer är att arbetssökande passivt besvara de frågor som ställts till honom, med fokus på att leverera “ rätt och" svar på intervjufrågor. Inte en dålig modell, men du vill göra en lite bättre än så – du vill sticka ut. Du vill vara exceptionell. Och chanserna att din intervjuaren frågar om dina 30/60/90-dagars plan så att du kan svara på är ganska smal. Detta är &"; utöver &"; grejer …. förväntas inte, och så inte bett om Omdömen

Så vad gör du Omdömen

· Den perfekta tiden att introducera dina 30/60/90-dagars planen är när intervjuaren frågar något liknande, och" Hur ser du själv på det här jobbet &"; Med en Softboll sånt, du och'. Re set Omdömen

· Om du inte &'en; t får en uppenbar lead-in, du kan segue från att tala om din relevant arbetslivserfarenhet för hur det &'; s möjligt för dig att skapa dina 30/60/90-dagars plan för detta. Du vet vad du &'; re talar om, och du vet hur du &'; ll övergången till denna position med effektivitet.

· Om din upplevelse är lite ljus, och dina kunskaper är vad fick du intervjun, fokusera på att hitta en lämplig tidpunkt att påpeka att ni undersökt detta läge i stor utsträckning, och dina 30/60/90-dagars plan är hur du ser dig själv spenderar din tid under de första 90 dagarna av sysselsättningen att ta dig upp till hastighet. Detta är ett särskilt bra sätt att mildra eventuella tvivel en rekryteraren kan ha – du &'; ve redan besvarat frågan om hur du &'; ll överföra dina kunskaper i det här jobbet, och visat hur du &';. Ll ta ansvar Omdömen

Om ingen möjlighet faller i knät, vara bestämd och göra en. Åtminstone ta upp dina 30/60/90-dagars plan innan du går. Ditt jobbsökande är alltför viktigt för dig att vara så passiva att du missar en chans att visa en sådan stor dokument. Med vissa (artigt) kontroll över din intervju konversationen är ytterligare ett tecken på rekryteraren för hur du och' ll interagera med kunder och klienter. De vill se någon som vet hur man leder Omdömen  ..