Få en anställningsintervju genom att bryta Rules

En nyligen nyhetsartikel konstateras att en av de tre största misstagen du kan göra när de deltar i en jobbsökande är "kontakt med en arbetsgivare genom andra medel än vad de har angett ..." eftersom det "är en säker eld sätt att få uppmärksamhet -. på ett dåligt sätt"

Även om det är sant att det inte finns någon rätt svar när det gäller alla aspekter av arbetssökande, är detta råd bara fel. Efter denna strategi kommer att arbeta mot dig oftare än för dig.

Varför?

Vi låter oss bara säga att detta råd har alla öronmärken kommer direkt från en dörrvakt (a /k /aa representant mänskliga resurser). Efter det är en säker eld sätt att förbli just ett ansikte i mängden. När du förstår att de flesta personalavdelningar är i branschen för att hantera risker, du börjar förstå varför det är HR nervös när kandidaterna gå runt i systemet. Och varför de offentligt råda folk att inte göra det. Omdömen

Lyckligtvis för dig, den arbetssökande, rekryterare har olika agendor.

Oddsen är bra att rekryteraren inte kommer att bry sig om att du inte kom till hennes uppmärksamhet genom "lämpliga kanaler", särskilt om du är unikt kvalificerad att fylla hålet i sitt team.

Det är därför nätverk och hitta sätt att få din kandidatur framför rekryteraren direkt är den enskilt mest effektiva sättet att få en anställningsintervju.

Nu missförstå inte, är det Inte Omdömen föreslog att du går runt din tredje part rekryterare att vinna ett jobb. Detta beteende är ett bra sätt att landa på "inte representerar" lista. Bortsett från de inblandade etik (som är en stor fråga) det är aldrig en bra idé att bränna broar.

Men om du blir medveten om ett jobb öppning genom word of mouth, webbplats företag eller en platsannons på ett jobb ombord och du är unikt kvalificerad för rollen, den enskilt mest effektiva sättet att stå ut från massorna är att föra din kandidatur direkt till rekryteraren uppmärksamhet. Omdömen

För att göra det du kommer naturligtvis måste veta vem den rekryteraren är. Om du har lärt dig av öppningen genom ditt nätverk ansträngningar, kan du vara i stånd att få din hänvisnings öppna dörren för dig med en introduktion. Om du hittade öppningen på bolagets hemsida kan du behöva göra lite grävande: gör en Google-sökning, granska bolagets hemsida och söka företaget på Linkedin eller andra sociala nätverkssajter för att identifiera rätt person.

När du avslöja lämpligt namn, hur du vidarebefordra din kandidatur beror på industrin och typ av öppning. Vissa experter avråder från att använda snigelpost för högteknologiska positioner. Dessa möjligheter kan kräva mer kreativa eller tekniskt kunniga tillvägagångssätt.

Men för de flesta öppningar, är det säkraste sättet att få din kandidatur framför hyra myndigheten att skicka en papperskopia CV tillsammans med en riktad följebrev direkt till hennes uppmärksamhet. Hand skriva "konfidentiellt" längst ned till vänster av verksamheten storlek kuvertet. Och, naturligtvis, se till att du använder papper av hög kvalitet för ditt marknadsföringsmaterial.

Hyra är bara en av många behov som kräver en chefs tid. Det är mycket kraftfullt att ha en kvalificerad kandidatur mark direkt i sina händer och med mycket liten ansträngning från hennes sida. Dina välgjort marknadsföringsmaterial kan mycket väl se ut som manna från himlen till den överarbetad beslutsfattare och ett telefonsamtal placeras till din kontakt nummer kan inte vara långt efter.

Naturligtvis kommer du inte att kunna undgå företagens anställningsprocessen helt. Vid något tillfälle måste du fylla i en ansökan, etc. Men du har angett processen genom en annan dörr än massorna och då kommer det ingen roll vad dörrvakt har att säga om det.

Här är mer hjälp med att komma till rekryteraren. http://www.job-seekers-edge.com/hiring-manager.html
.