Hur man skall hantera HR Interviews

Det är alltid svårt för en arbetssökande att möta intervjuaren, särskilt för freshers som är bara av college, söker ett jobb. Det är klokt att förbereda några hr intervjufrågor innan du deltar i intervjun.
Några av de svåra hr frågor inför är följande. Omdömen

Berätta om dig själv? Omdömen

Börja med den nuvarande och berätta varför du är väl kvalificerad för tjänsten. Kom ihåg att nyckeln till all framgångsrik intervjuer är att matcha dina kvalifikationer vad intervjuaren letar efter. Med andra ord måste du säljer vad köparen köper. Detta är den enskilt viktigaste strategin i jobb.

Så, innan du svarar denna eller någon fråga är det viktigt att du försöker avslöja din intervjuarens störst behov, vill, problem eller mål.

För att göra detta, gör du tar dessa två steg: Review göra alla läxor du kan innan hr intervjun att avslöja personens önskemål och behov (inte de generaliserade industrins behov eller företaget)

Så tidigt som du kan i intervjun, be om en mer fullständig beskrivning av vad arbetet medför. Du kan säga: "Jag har ett antal prestationer Jag skulle vilja berätta om, men jag vill göra den bästa användningen av vår tid tillsammans och prata direkt till dina behov att hjälpa mig att göra, det, kan du berätta. mer om de viktigaste prioriteringarna i denna position? Allt jag vet är vad jag (hört från rekryterare, läsa i annons, etc.) "Omdömen

Sedan ALLTID följa upp med en andra och eventuellt tredje frågan, att dra ut hans behov ännu mer. Överraskande, är det oftast den andra eller tredje frågan som unearths vad intervjuaren är mest ute efter.

Du kanske undrar helt enkelt, "Och i tillägg till det? ..." eller "Finns det något annat du ser som avgörande för framgång i detta läge ?: Omdömen

Denna process kommer inte känner sig lätt eller naturligt i början, eftersom det är lättare att helt enkelt svara på frågor, men bara om du avslöja arbetsgivarens önskemål och behov kommer dina svar göra det bästa bemärkelse. Öva att ställa dessa viktiga frågor innan du ger dina svar, kommer processen att känna sig mer naturligt och du kommer att vara ljusår före de andra kandidater som du konkurrerar med. Omdömen

Efter uppdagandet vad arbetsgivaren är ute efter, beskriver varför behov här jobbet björn slående paralleller till uppgifter som du har lyckats på tidigare. Var noga med att illustrera med konkreta exempel på dina ansvarsområden och i synnerhet dina prestationer, som alla är inriktade på att presentera dig själv som en perfekt match för de behov han har just beskrivit. Omdömen

Vilka är dina starkaste sidor?

Du vet att din nyckel strategi är att först avslöja din intervju största önskemål och behov innan du svarar på frågor. Och från Fråga 1, du vet hur man gör detta.

Före varje intervju, bör du ha en lista mentalt förberedd av dina största styrkor. Du bör också ha ett specifikt exempel eller två, som illustrerar varje styrka, ett exempel vald från dina senaste och mest imponerande prestationer. Omdömen

Du bör ha denna lista över dina största styrkor och motsvarande exempel från dina prestationer så väl åtagit sig att minne som du kan läsa dem kalla efter att ha skakat vaken vid 2:30. Sedan, när du avslöja din intervju största önskemål och behov kan du välja de landvinningar från listan som bäst match.

Som en allmän riktlinje, de 10 mest eftertraktade egenskaper som alla arbetsgivare älskar att se i sina anställda är:

meritlista som en achiever ... speciellt om dina prestationer stämmer med den arbetsgivarens största önskemål och behov. Omdömen

Intelligence ... management "kunniga". Omdömen

Ärlighet ... integritet ... en anständig människa.

Bra passform med företagskulturen ... någon att känna sig bekväm med ... en lagspelare som maskor väl med intervju team. Omdömen

likability ... positiv attityd ... sinne för humor .

God kommunikationsförmåga. Omdömen

Hängivenhet ... vilja att gå den extra milen för att uppnå excellens. Omdömen

definitenessen syfte ... tydliga mål. Omdömen

Entusiasm ... hög motivation. Omdömen

Confident ... friska ... en ledare. Omdömen

Vilka är dina största svagheter? Omdömen

Dölja en styrka som en svaghet.

Exempel: ". Jag trycker ibland mitt folk alltför hårt jag tycker om att arbeta med en känsla av brådska och alla är inte alltid på samma våglängd." Omdömen

Nackdel: Denna strategi är bättre än erkänna ett fel, men det är så vanligt förekommande, är det transparent för alla erfarna intervjuare.

Bästa svaret: (och en annan anledning är det så viktigt att få en grundlig beskrivning av din intervjuarens behov innan du svarar på frågor): Se till intervjuaren att du kan tänka på någonting som skulle stå i vägen för din utför i denna position med spetskompetens. Sedan snabbt granska dig starkaste kvalifikationer.

Exempel: "Ingen är perfekt, men baserat på vad du har berättat för mig om den här positionen, jag tror jag skulle göra en enastående match jag vet att när jag anställa människor, jag letar efter två saker som de flesta av. alla. Har de förutsättningar att göra ett bra jobb, och motivation att göra det bra? Allt i min bakgrund visar Jag har både kompetens och en stark vilja att uppnå excellens inom vad jag tar på. Så jag kan säga i alla ärlighet som jag ser ingenting som skulle leda till att du även en liten oro för min förmåga eller min starka önskan att utföra det här jobbet med spetskompetens. "Omdömen

Alternativ strategi (om du ännu inte vet tillräckligt om tjänsten att tala om en sådan perfekt passform):

I stället för att bekänna en svaghet, beskriva vad du gillar mest och som minst, att se till att vad du gillar mest matchar med den viktigaste kvalifikation för framgång i det läge, och vad du gillar minst är inte nödvändigt.

Exempel: Låt oss säga att du ansöker om en läraranställning. "Om ett val, jag gillar att tillbringa så mycket tid som möjligt framför min framtidsutsikter sälja, i motsats till att blanda pappersarbete på kontoret. Naturligtvis, jag för länge sedan lärt sig vikten av att arkivera papper på rätt sätt, och jag gör det . samvetsgrant Men vad jag verkligen älskar att göra är att sälja (om din intervjuaren var en försäljningschef, bör detta vara musik till öronen.) Review

Berätta om något du gjorde - eller underlåtit att göra - att du nu känner sig lite skamsen av

Som med fel och brister, aldrig erkänna ett beklagande, men inte verkar som om du blockad antingen Omdömen

Bästa strategi:?.. Säg att du hyser no regrets , lägg sedan till en princip eller vana du tränar regelbundet för friska mänskliga relationer Omdömen

Exempel:.. Paus för eftertanke, som om frågan uppstod aldrig du säger sedan till hr, "Du vet, jag kan verkligen inte tänka mig något "(Paus igen, lägg sedan till):". Jag vill tillägga att som en princip allmän förvaltning, har jag upptäckt att det bästa sättet att undvika beklagar är att undvika att de i första hand. Jag tränar en vana som hjälper mig en hel del i detta avseende. I slutet av varje dag, jag mentalt granska dagens händelser och samtal för att ta en andra titt på människorna och utvecklingen jag är involverad med och gör en dubbel kontroll av vad de är sannolikt att känna. Ibland ser jag saker som behöver mer uppföljning, om en klapp på ryggen, eller kanske en fem minuters pratstund i någons kontor för att se till att vi är tydliga på saker ... vad som helst. "

"Jag gillar också att göra varje person känner sig som en medlem av en elitstyrka, liksom Boston Celtics eller LA Lakers i sina bästa år. Jag har upptäckt att om du låter varje lagmedlem vet att du förväntar dig hög kvalitet i sina prestationer ... om du jobbar hårt för att föregå med gott exempel själv ... och om du låter folk vet att du uppskattar och respekterar sina känslor, du hamnar med en mycket motiverad grupp, ett team som är att ha kul på jobbet eftersom de är att sträva efter högsta kvalitet snarare än grubblar över förakt eller beklagar "Omdömen  ..