Hur ledare Välj vad du vill undervisa på deras Meetings

Monica, en mid-level manager, bad mig att hjälpa henne att förbättra ledarskap genom att tala på sin regionala möte. Hon berättade också om sin plan för att be henne chefer att lära varandra deras favorit ledaregenskaper under smågrupper. Vårt samtal gick så här ... Omdömen

Me "Vilka konkreta strategier kommer era ledare lära varandra?"

Monica, "Jag är inte säker än. Men jag tror att det finns många olika metoder för att förbättra ledarskapet. Jag vill att de ska dela sina metoder. "Omdömen

Me" Kommer era ledare har tid att prova många olika sätt när de kommer tillbaka till arbetet? "

Monica, "Förmodligen inte − alla klagar över att ha för mycket att göra." Omdömen

mig, "Ja, i stället för deras dela massor av olika metoder, varför inte vi hjälper dem att lära sig några tekniker som faktiskt har en god chans att arbeta? "

Monica," Vad betyder det? "

mig," Det betyder att om ditt folk inte har tid att testa flera tekniker (dvs experiment) när de kommer tillbaka till arbetet, föreslår jag att du fokuserar på de som bäst förutsäger ledarskap framgång. "Omdömen

Monica" Och du vet att det? "

Me," Inte bara jag! Den som gör sin forskning kan upptäcka vad som förutsäger framgång. Tänk på det här sättet. Om du går in i en bokhandel och zip över till ledarskapet avsnittet kommer du att se dussintals böcker, eller hur? Den grundläggande frågan är, "hur ska du bestämma vilken bok att köpa?"

Monica, "Jag ger upp Dave, hjälp mig." Omdömen

Me "På samma sätt en läkare väljer vilken behandling att ge patienterna. "Omdömen

Monica," Du menar forskning? "

mig," Det är rätt! Jag säger att vi bör använda samma evidensbaserad strategi för att förbättra din ledare och' färdigheter som läkare använder för att förbättra sina patienter och'. hälsa Låt oss kombinera min analys av ledarskapet framgång med insikter från dina bästa ledare ".

Monica, "Såld!" Omdömen

Hippokrates sa en gång, och" Det finns faktiskt två saker, naturvetenskap och yttrande; fd föder kunskap, den senare okunnighet &". Samtalet handlar egentligen om hur ledare bör använda vetenskapen för att hjälpa dig att välja vilka initiativ för att rulla ut, byt till genomföra, utbildning för att genomföra ... Om du inte har tid att förlora försöker alla olika sätt att nå ett mål, låt forskning genomföra dessa kostsamma experiment. Kärnan i vetenskapen är förutsägelse. Science har de verktyg och regler för att säga, "Dessa data som tyder på (inte garantera) att om du försöker denna metod, du och'. Ll troligen att nå detta resultat" Omdömen

Ledarskap (och de flesta icke-fiktion) författare är verkligen säga att om du följer sina recept, de förutspår du förmodligen kommer att uppnå ett önskat resultat. Tyvärr, de brukar basera sina prognoser endast om sina erfarenheter - sällan på forskningen. Om de behövde för att bevisa sin sak i domstol, skulle domaren kasta ut den i brist på bevis.

Spendera dina begränsade resurser på idéer förankrade i en ledare perspektiv är som att gå till en läkare som ordinerar läkemedel som endast har använts på sig själv.

De två grundläggande frågor Effektiva ledare Fråga
Nästa gång du går ombord på en resa för att förbättra ledaregenskaper eller välja någon bok som hjälper dig att växa, jag uppmanar er att tänka på de kriterier nedanför ditt val genom att svara på två grundläggande frågor:? Omdömen

1. Var är bevisen som förutsäger detta tillvägagångssätt kommer att ge önskat resultat Omdömen
2. Hur kan jag anpassa sin strategi för att passa min kultur
   

   Håll stretching när du drog,
   Dave
   .