Branding själv i Workplace

Executive coaching kunder som vill stärka deras roll och påverkan i sin nuvarande arbetsplats frågar mig, &ldquo kontinuerligt; Hur får jag ett större erkännande &"; “ Se min chef doesn och' t få alla kredit &"; “ Vad &'; s det bästa sättet att kunna hittas av potentiella arbetsgivare och tänkte ledare i mitt område &"; Mitt svar är ofta “ profilera dig själv &";.

Vi vet av fasta, väletablerade, varumärken, har även vissa människor lyckats bli universella varumärken. I december 2010 Harvard Business Review artikel med rubriken “ En sak du måste få rätt när man bygger ditt varumärke &"; författare, Barwise och Meehan, lista fyra sätt att förbli trogna möta kundernas behov. Jag tror att detta är kärnan i personliga varumärke. Omdömen

1. Gör a klart löfte Omdömen.
   
2. Tjäna och behålla förtroende genom att leverera på löftet
   .
   
3. Under leverera, förbättra, eller på något sätt fortsätta till öka pantOmdömen.
   
4. förvånande kundOmdömen genom att utveckla, leverera, eller kommunicera med dem något de inte förväntar sig.
   

   Dessa grundsatser enkelt översätta från produkter till privatpersoner. Löftet kommer in i bilden när vi ta anställning men ännu viktigare när vi tar på en roll och är överens om att vissa mål och mål som vi kommer att leverera. Invägning och buy-in är viktiga komponenter i detta eftersom det gör en pakt mellan du och din chef, din avdelning, och organisation Omdömen

   Du vet att jag är en stark förespråkare för “. Vet, liksom, förtroende, och" faktor i alla typer av relationer. För att få ett förtroende måste du göra vad du säger
   . Det kan vara så enkelt som att respektera deadlines och upprätthålla kvaliteten och så allvarligt som att vara ärliga med företagets medel och fastigheter samt företräda bolaget på ett sätt som är sanningsenlig och ärlig. En hög hänsyn till co-arbetare
   , oavsett rang, tjänar du poäng och förse dig med advokater du kan behöva någon gång ner gäddan. En integritets fläck är svårt att radera och har en tendens att växa i ryktet bin. Å andra sidan, som handlar inom de integritet bygger den typ av rykte som folk vill bli förknippad med och vill veta Omdömen. Som översätter ofta till bättre tillgång och även en välkomnande i den inre cirkeln Omdömen

   Bidragande mer doesn &';. T betyder alltid arbeta hårdare. Vad det ofta kräver tänker djupare och bredare
   Steve Jobs, på frågan om varför han doesn och'. T värva fler förslag från sina användare, citerade Henry Ford “ Om jag frågade mina potentiella kunder vad de ville skulle de ha sagt en . bättre häst &"; Real bidrags förutse, redesign, och hitta alternativa användningsområden, samtidigt som den är sann till kärnan. Är det du? Omdömen

   På samma sätt, när var sista gången era kommentarer, e-post, modell, eller korta svarvade huvuden
   ? Du don &'en; t behöver ett stort antal för att göra ett bestående intryck. Bidrag som dessa också hjälpa dig att skapa din unika signatur Omdömen --work som identifieras med dig oavsett vem försöker ta åt sig äran. It &'; s varför var och en av oss måste ta tid att tänka framåt, ut ur den ökända rutan, utan att ge för mycket tilltro till rådande tankar, naysayers eller våra egna osäkerhet Omdömen

   Om du vill förbättra ditt varumärke. , hur skulle du göra en tydlig löfte? Tjäna förtroende genom att mätbart leverera på dina löften? Hur kunde du över leverera på ert engagemang, och stundtals överraska dina kollegor och förvåna dina kunder? Figur detta och din på god väg att få ett professionellt varumärke
   (c) Jane Cranston Omdömen  ...