Tio Snabba tips för att hjälpa ledare Stay Positive
För flera år sedan var jag inbjuden att närvara vid ett föreningsmöte på temat "vistas positiv när saker och ting verkar negativt." Eftersom det är ett ämne jag har studerat i årtionden och försökte träna nästan lika länge, gick jag. Som jag recenserade gamla anteckningar nyligen slog det mig att jag kunde uppdatera dessa idéer för ledare som du. Omdömen
När saker verkar negativ, folk alltid blicka ledare. Så plocka några av följande idéer som hjälper dig att vara positiv när saker och ting verkar negativt ... Omdömen
- Fråga Expansiva Frågor (MKN). Människor som låt negativitet berör dem frågar ofta usel frågor (LQs), såsom och" Varför det alltid hända mig? Som skruvas upp den här gången? Hur kommer han &'; s inte dra sin vikt &"; Alla dessa frågor är legitima och usel eftersom de don &'en; t leda till positiva tankar eller handlingar. Expansiva frågor (MKN) är: “ Hur kan jag vara säker på att detta inte är' t hända igen? Vad kan jag lära av detta? Hur kan jag försäkra mig om jag drar min vikt &"; Ju fler EQ vi ber mer personligt ansvar vi tar på och ju bättre vi känner. Om du eller ditt lag vill öka antalet eq du frågar, börjar räkna (hålla reda på) Antalet frågade. Omdömen
Omdömen
- Skriv SMART mål och granska dem dagligen. Vi rör oss i riktning mot de dominerande bilderna vi ställer, eller låta andra plats i våra sinnen. Mål hålla dig fokuserad på helheten. Börja varje möte med syfte /mål med mötet. Omdömen
Omdömen
- Använd positiva affirmationer och self-talk. Eftersom vi alla prata med oss i alla fall, varför inte skriva några av dina favorit kvaliteter på 3x5 registerkort? Lägg dem i fickan som en påminnelse. Upprepa dem till dig själv hela dagen när du lägger din hand i den fickan. Omdömen
Omdömen
- Läs positiva böcker innan du går till sängs. Har något annat än kvällsnyheterna dansar runt din hjärna hela natten. Läs böcker om dem som har erövrat deras utmaningar och uppnått. Jag är en amerikansk historia entusiasten, så jag älskar att läsa om George Washington, Abraham Lincoln, Ben Franklin, Louis och Clark expedition. Omdömen
Omdömen
- Tillbringa mer tid med positiva människor. Spendera mindre med dem som "optimistiskt utmanas &";. Den jätte sugande ljudet är vår energi som dräneras av alla negativa människor vi väljer att hålla i våra liv Omdömen
Omdömen
- Ta en rask. promenad (dvs, 20 min.) med en vän på minst tre gånger /vecka. Diskutera bara positiva saker. Fira dina och deras framgångar. Omdömen
Omdömen
- Gör en lista över vad du är tacksam för . gång i månaden Fokusera på vad du har det och'... sa skäl semester börjar med att ge Thanksgiving
Välj några av dessa och göra dem troget jag har gjort de flesta av dem i flera år . Hur förvånad kommer du att när folk börjar titta till dig att vara positiv när saker och ting verkar negativt? Omdömen
Håll stretching när du drog,
Dave
PS Ett av mina mål här år är att öka antalet personer som hör mina positiva budskap Så känn dig fri att vidarebefordra detta till någon du känner skulle kunna dra TACK Omdömen  ...
ledarförmåga
- Planera effektiva Channel Management strategi att öka ROI
- Topp 5 tips för att förbättra CRM Användar Adoption Rates
- Ledarskap: Respekt, förtroende och Humor
- De synligt och osynligt komponenter affärs Success
- Sex Business Mantran för den ansvarige Leader
- Att få rätt Secure Fragmentering service för ditt företag Needs
- Informativa Fakta om HAZMAT och miljö Cleanup
- Fem nycklar till Great Questions
- Är Cash kung när det gäller försäljning Incitament?
- Napoleons nyckeln till Victory
- Passning 101: Parametrar i att välja den bästa i klassen Inbound Call Center
- Vad kan Ledare Lär dig mer om praxis från Bali?
- Kan jag göra misstag med anställda
- Crucial funktionen av datafil Shredders
- Lektioner i ledningen från den antika romerska Centurions
- Vill framgång? Kasta Hardheadness för tuffa Mindedness
- Ansvar: Lärdomar från en baseball Coach
- Strategier för framgångsrik ERP Change Management
- Fem tips för styrning av energikostnader i Office Buildings
- Företag dra nytta av chefer som Coach Med Emotional Intelligence