Ökande Anställd Effectiveness

produktiva anställda har visat sig själva att de är kapabla och värda framgång. Du känner igen dem genom deras positiva utsikter, deras känsla av ansvar och deras ärlighet. De kommer att vara dina mest lojala och produktiva medarbetare. De kommer att vara de anställda som verkar för att hantera själva, som letar efter nya utmaningar och skapa sina egna möjligheter. Det är de som är effektiva på nästan allt de gör.

Som chef har du förmodligen en eller två anställda som passar denna beskrivning. Tänk om varje anställd var hans eller hennes mest effektiva. Tänk hur mycket lättare jobbet skulle vara. Review Det finns inget sätt att klona dina bästa människor (åtminstone så länge!). Är det något du kan göra? Utan tvekan! Varje kommunikation med de människor som rapporterar till dig påverkar deras lojalitet, produktivitet, och viljan att vara självstyrd. . Använda dessa interaktioner för att förbättra effektiviteten Omdömen

För att förbättra de anställdas effektivitet:

Förtydliga ditt syfte. Se till att dina anställda vet både organisationen och 'en; s mål och deras roll är att uppnå dessa mål. Om ett mål för din organisation är att minska kostnaderna, dina anställda och' roller kan innefatta att minska den tid det tar att behandla en order, hitta en billigare leverantör, eller effektivisera viktiga processer. Förse dem med ett syfte i stället för en detaljerad uppsättning uppgifter att slutföra. Låt dem hitta kreativa sätt att nå sina mål. Omdömen

Delegera. Don &'en; t Dump. Du kan hjälpa ditt folk bli mer effektiva genom att delegera snarare än dumpning projekt på dem. Många människor saknar de kunskaper som krävs för att uppnå sina mål med framgång. Ta dig tid att se till att de anställda har en plan för att nå framgång. Arbeta med dem för att skapa milstolpar och kontrollpunkter, så att du kan se till att de är på målet.
Utveckla effektiv kommunikation. Varje organisation står inför utmaningen att förbättra kommunikationen. Missförstånd leder snabbt till dålig prestanda. För att förbättra kommunikation, fastställda riktlinjer och ge möjligheter att öva kommunikativa färdigheter i en icke-hotande miljö. Främja den fria informationsflödet – i båda riktningarna. Hålla alla informerade om de frågor som berör dem. Lyssna noga på yttranden från dina anställda.

Främja en känsla av tillhörighet och lagarbete. Att tillhöra ett starkt arbetslag främjar en känsla av trygghet som är nödvändig för enastående prestation. Skapa möjligheter för människor att lära känna varandra bättre. Ge tillfällen för människor som sällan arbetar tillsammans för att dela ett projekt. Ställ laget mål och brainstorma tillsammans på olika sätt för att uppnå dessa mål. Omdömen erkänna deras prestationer!

Se till att de anställda får erkännande för sina prestationer. En gång om året vid utmärkelser bankett är inte tillräckligt. Om du vill anställda som är exceptionellt effektiva, leta efter sätt att känna igen dem på regelbunden basis. Tacka dem, berömma dem och erbjuda nya ansvar och utbildningsmöjligheter. Framför allt, behandla dem med respekt. Detta är den mest meningsfulla form av erkännande för mycket effektiva medarbetare. Omdömen

Varje kommunikation med dina anställda är en möjlighet att hjälpa dem att bli mer effektiva. Hjälp dina anställda hjälper dig –! För att göra ditt jobb lättare Omdömen

© Copyright Cindy Ventrice 2003 Omdömen.