Hur Hyra rätt person under en ekonomisk Downturn

För vissa rekryterare, en konjunkturnedgång kan vara en spännande tid: det finns en större sökande pool, större intresse i positionerna erbjuds och ett större antal återupptar gör det i sin i lådor. Detta kan dock vara lite överväldigande – särskilt eftersom det är fortfarande viktigt att veta hur man ska anställa rätt person för jobbet. Omdömen

Lyckligtvis grundläggande teori om hur att anställa rätt person för jobbet ändrar inte mycket i en lågkonjunktur. Även om det finns fler sökande – fler meritförteckningar för att skumma igenom och fler intervjuer för att schemalägga – Det finns viktiga saker att titta efter Omdömen

När det gäller hur man ska anställa rätt person för jobbet, kommer du att finna att det finns ett antal bra verktyg till ditt förfogande. Omdömen

• Begära specifik information eller formatering när du placerar annonsen - “ Skicka ett personligt brev, kronologisk CV och tre skriva prov, &"; till exempel – gör att du kan avgöra om de sökande är bra på följande anvisningar. Om du får en upplevelsebaserad CV, ett brev av referens och ingen personligt brev, du vet att du kan gå vidare till nästa sökanden Omdömen

&bull. Fokusera på de sökande som visar en affinitet för position och som verkar veta lite om ditt företag; de som har tagit sig tid att forska ditt företag kommer sannolikt att vara mer engagerade medan andra som skickar vad som verkar vara en filt cover brev adresserat till “ den det berör &"; (speciellt om ditt namn och titel finns) kan inte vara den bästa kandidaten för jobbet Omdömen

&bull. Din nuvarande personal. Som en rekryteraren, i slutändan beslutet om hur man anställa rätt person är ditt att göra, men det finns fördelar med att involvera ytterligare personal i intervjun. När allt kommer omkring, de som är “ i skyttegravarna och" kommer att kunna få en uppfattning om huruvida personen är en bra passform för laget och den aktuella befattningen. Omdömen

Ju mer du kan se bortom jättehög med meritförteckningar som är hotar att ta över ditt skrivbord och fokusera på din verksamhet, desto bättre position som du kommer att vara i. Genom att göra en insats för att fokusera på mer än bara svaret att du får din hyra annons, desto större är chansen att föra rätt person på laget.

När det gäller hur man ska anställa rätt person, med andra ord, du kommer att vilja vara säker på att du är fokuserad på positionen och företaget och att hitta de sökande som kommer att vara bra tillägg till din laget. Att bygga ett starkt företag, trots allt, är något som kräver starka, engagerade arbetare som agerar som ett lag; när du hyr en ny person i företaget – oavsett nivån på den position där du behöver för att fylla – förstärka laget ska vara bland dina främsta prioriteringar, särskilt i en lågkonjunktur. Omdömen

Copyright 2009, Cecile Peterkin. All rights reserved Omdömen  ..