Melting Pot eller Tossed Salad

Att främja en mångsidig och Inclusive Arbetsplats – Det gör bara “ Cent $ &";! Omdömen

Som barn i grundskolan, vi lärt oss om Amerika är en “ smältdegel, och" en nation av invandrare varje år välkomnar hundratusentals män, kvinnor och barn från olika länder, raser och religiösa bakgrunder från hela världen. Många av våra egna förfäder kom genom Ellis Island med hopp om förändring till ett bättre liv. Gruvan kom från Neapel, Italien upstate New York och förde med sig skinnhandske handeln. Hur är det med din?

När avsluta min ledarskapsstudier grad många år sedan vid Sacred Heart University i Fairfield, CT, en professor ställde följande fråga till oss: Är Amerika en &"; smältdegel &"; eller “ kastade sallad &"; Han bad oss ​​att välja det ena eller det andra och försvara vår position … som startade mig att tänka mycket annorlunda om betydelsen av mångfald. Läs vidare för att se vad jag valde …

Vi hör så mycket om “ mångfald &"; dessa dagar. I många organisationer har mycket uppmärksamhet och ansträngning givits för att främja mångfalden genom att öka representationen av människor av färg, kvinnor och andra grupper på arbetsmarknaden. Men genom att bara öka antalet representerade av en befolkning är inte tillräckligt för att göra en verklig skillnad i enskilda eller organisationens kapacitet.

För de flesta människor “ mångfald &"; innebär dessa skillnader att vi kan se. It &'; s mycket mer … det &'; s dessutom om vad vi kan och 'en; t ser – funktionshinder, olika erfarenheter, personlighet och ledarstil, livsstilsval och perspektiv. Mångfald finns i nästan varje organisation; skillnader, dock sällan helt klarlagda och sällan ses eller användas som en tillgång.

Frågan blir mer om att bara ha mångfald (de saker som gör oss annorlunda) i en organisation. It &'; s om att förstå den sanna innebörden av mångfald och dess kraftfulla effekter (både positiva och negativa) på individuell och organisatorisk prestanda. Och bottom-line resultat …

Vad är då den verkliga innebörden av mångfald? Mångfald handlar om vår globalt perspektiv eller, enkelt uttryckt, hur vi ser på världen på tre nivåer. Fråga dig själv dessa tre frågor för att avgöra din globalt perspektiv. (1) Vem är jag? (saker som vi inte kan ändra – ras, kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning, olika förmågor (fysiska /mentala), etc.), (2) Vad ska jag välja? (religion, utbildning, familjens livsstil, utseende, språk, etc.) och (3) Vem är jag på arbetsplatsen? (titel, corporate anställd, egenföretagare, kub dweller, posh kontor, chef, icke-manager, etc.) Dessa tre nivåer påverkar våra tankar, beteenden och resultat av varje given situation, hemma, på jobbet eller på fritiden.

Undersökningar visar att mycket få människor i dag känner sig välkomna eller kunna bidra med sin komplett utbud av kompetenser, erfarenheter, idéer och åsikter på sin arbetsplats. Som ett resultat, få människor helt investera huvuddelen av sin energi i sitt arbete eller organisation! Idag, mer än någonsin, vad &';? S fel med den bilden Omdömen

Ändra en organisation och' s arbetskultur är inte något som kan åstadkommas genom en ny uppdragsbeskrivning, personalhandbok, rekryteringspolitik eller mentorprogram. Det kräver nya sätt att tänka kring att arbeta med och beter sig mot människor, både som individer, i team, inuti, utanför och på alla nivåer i organisationen. It &'; s om “ P2P &"; (folket till personer anslutningar) och skapa en positiv arbetsmiljö där våra olikheter och våra likheter uppskattas fullt ut och utnyttjas.

Det &'; s om att skapa och upprätthålla en inkluderande arbetsmiljö där
• Människor känner en känsla av tillhörighet Omdömen • Människor känner sig respekterade, uppskattade och sett till vilka de är
• Det finns en nivå av stödjande energi och engagemang från ledare, kollegor och andra så att alla människor kan göra sitt bästa arbete Omdömen

Med “ mångfald &"; utan “ integration &"; är inte nog. Enkelt uttryckt Mångfald = Skillnader. Integration = åtgärd. Och åtgärder är nyckelordet! Varje dag, vi kan varje bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö genom våra egna individuella handlingar genom att bli mer medvetna om våra implicita fördomar, attityder och beteenden i varje situation eller interaktion. Ännu viktigare, måste vi erkänna och svara på situationer där medarbetare, leverantörer och kunder inte känner sig inkluderade.

Inclusive arbetsplatsmiljöer som hävstång mångfald och praxis att inte bara visa att det är rätt sak att göra, de har också sett mätbar, positiv förändring, såsom förbättrad moral, högre produktivitet och kundservice, minskade omsättning och förbättrat resultat. Det gör bara cent $!

I år av förändring, och" nya normala och' s &"; och överlevande överlevande syndrom, låt och' s försök att avsätta en tid varje dag för att bättre förstå och stärka de band som binder oss, eftersom människor först, trots våra olikheter. Förutom att få en djupare förståelse för varandra och utveckla en större känsla av sammanhang och ndash; “ P2P &"; – Vi kommer att skapa den positiva energin hos oss behövs för att överleva, växa och göra positiva förändringar i våra hem, våra arbetsplatser och vår värld. Omdömen

Så, vad tycker du? “ smältdegel &"; eller “? kastade sallad &"; För mig, det “ smältdegel &"; hållning innebär att människor och' s skillnader smälter bara tillsammans från intensiv hetta och tryck för att bilda en stor, sjuklig, artär-igensättning glob, vilket gör det svårare att se eller uppskatta de enskilda beståndsdelarna längre. Jag väljer att tänka på mångfald som en “. Kastade sallad &"; De färgglada, inåt och utåt olika ingredienser som ensam är fantastiskt, men när de kombineras med andra och klädd med tolerans, förståelse och hopp, gör för en fantastisk, hälsosamt sätt att leva och arbeta! Vilken man definierar din arbetsplats? Omdömen

Vad kan du göra för att göra en skillnad? Börja i morgon bitti genom att hälsa alla du ser och ringer dem du känner till namnet. Det hela börjar med en enkel “ hej &";. Omdömen

En positiv arbetsplats Means Business! Det gör bara “ Cent $ &";! &Reg;. Omdömen