The Art of Acknowledging

Fråga: Vad är # 1 anledning stora människor lämnar organisationer Omdömen

Svar: De inte lämnar organisationer. De lämnar de chefer som inte visar uppskattning för deras bidrag. Omdömen

Det gör konsten att bekräftelsen en av de viktigaste saker du kan göra för att behålla och motivera dina begåvade människor att stanna och göra bra.

Denna otroliga strategi kostar dig ingenting och betalar stora utdelningar. Så varför inte alla gör det? Tyvärr har många VD: ar avfärda bekräftelse som en "mjuk skicklighet." Jag vill kalla dessa icke-tekniska uppgifter "djupa kompetens," i stället. Dessa kräver en djupare nivå av engagemang från ledare, men också leda till en djupare nivå av anslutning, engagemang, engagemang och produktivitet från ditt folk.

Kvittering är mer än en komplimang Omdömen

Compliments är ett steg i rätt riktning, men de är inte tillräckligt. Om du tänker på det, komplimanger är mer om den person som lämnar dem än vad de är om personen mottagande. Om jag säger att jag gillade den rapport som du lämnat in, som har mer att göra med min åsikt och vad som tilltalar mig. Omdömen

Om jag erkänner det arbete ni lagt ned på betänkandet, och kommentera dina egenskaper och färdigheter som jag ser i betänkandet, har jag tagit saker till den djupare nivå. Omdömen

När du erkänner någon, du erkänner styrkorna bakom vad de har gjort eller åstadkommit, liksom vilka de är som en person -. inte bara som en anställd Omdömen

Bekräfta en förlorad affär Omdömen

Jag gick in i en kunds kontor en dag och hittade min klient, tillsammans med flera andra medlemmar av min klients ledningsgrupp, tröstande en anställd som heter Nancy. Nancy hade just fått veta att efter att ha rest till en annan stad för att slå en ny stor kund, beslöt de att inte tilldela henne sällskap kontraktet. En framgångsrik bud skulle ha inneburit stora utmärkelser och en hel del pengar för företaget. Omdömen

företagsledare kunde ha tillrätta Nancy för resultatet, men i stället de erkänner hennes ansträngningar och validera sina talanger. Vilken metod tycker du skulle ha Nancy pumpas upp för att sätta sin bästa insats i nästa planen? Omdömen

Det är din tur Omdömen

1. Välj någon som du vill erkänna, och varför du erkänner dem. Var säker på att det är en tillräckligt stor anledning, och att det är uppriktig, aktuell och från ditt hjärta. Omdömen

2. Skriv ut ett manus för vad du ska säga. Omdömen

3. Leverera din bekräftelse personligen (bäst), per telefon (bra) eller i en handskriven anteckning (böter). Omdömen

4. Om du är redo för utmaningen, vara ansvarig för mig genom att skicka mig ett mail när du har slutfört denna uppgift. Omdömen

Bekräftelse stöder och validerar den andra personen, som översätts till högre prestanda, bättre retention och mer ansvarighet. Det är en ganska stark ledarverktyg, och en som kostar dig ingenting Omdömen  !.