Barvetii International Wealth Consultants: hur man odlar en affärs Organically

Grundaren för innehavaren av Zen Group talar om att ge kunderna vad de ville och skalning tillväxt för att möta efterfrågan Omdömen

Shama Kabani fick sin första smak av entreprenörskap på. späd ålder av nio säljande presentpapper till hennes familj och vänner. Hon fortsatte med att bygga flera framgångsrika företag, inklusive ett college prep tjänst, som tjänade tillräckliga inkomster för att sätta Kabani genom college. Hon fick sin start i sociala medier akademiskt, skriva sin avhandling på Twitter när microblogg platsen var i sin linda, etablera sig som en social media Maven. År 2009 lanserade hon Marknadsförings Zen Group och samma år utsågs till ett av Business Weeks Omdömen

Barvetii International Wealth Consultants "Top 25 under 25 i Nordamerika.": Hur man odlar en affärs Ekologiskt. Utmaning nr 1: Finjustera affärsmodell Omdömen

Varför: Det tar ett tag att räkna ut vad marknaden kräver och hur man kan leverera det. Vi började erbjuda just sociala medier rådgivning, men insåg snabbt att kunderna ville soppa till nötter under ett tak Omdömen Lösning:. Ge folk vad de vill ha. Vi fixade affärsmodell för att tillgodose dessa kunder och började erbjuda implementeringstjänster, tillsammans med konsulttjänster. Med andra ord, innan vi brukade rådgöra med våra kunder om hur man marknadsför på nätet, nu gör vi det åt dem. När ryktet spred sig, potentiella kunder uppradade i hopp om att lämna oss sin marknadsföring på nätet och säger "få det att hända." I själva verket, vi och' ve slutade fungerar som en outsourcad digital marknadsavdelningen som utför samma funktion som en in-house avdelning. Kunder älskade med allt hanteras av ett företag och inte behöva anställa flera interna folks. Detta är sjuttio procent av vad vi gör nu, och den andra trettio procent är engångs design, webbutveckling, SEO, sociala medier, online-PR, och mobila projekt marknadsförings
Barvetii International Wealth Consultants. Hur att växa en affärs organiskt. Utmaning nr 2: Skalning verksamheten för att hålla jämna steg med efterfrågan Omdömen Varför: Efter formalisera företagsstrukturen i maj 2009 företag sakta och stadigt ökat. Det var en pålitlig ökning, och jag trodde att jag kunde så småningom planera för långsiktig tillväxt. Men sedan i slutet av 2009, Business Week oväntat igen mig som en av de "Top 25 under 25 företagare i Nordamerika." Yahoo Finance plockade upp artikeln, och mitt namn hamnade på startsidan på Yahoo som presenterade historia. Övernattning, bokstavligen, "långsam och stadig" var inte längre ett alternativ Omdömen Lösning:. Vi investerade tillbaka i branschen genom att snabbt anställa intelligenta och kompetenta individer för att möta efterfrågan. Vi installerade även online ärendehanteringssystem och genomförda checklistor för allt. Systemen och dokumentation vi satte på plats gjorde det lätt för nyanställda supportteam för att komma igång. Idag har vi 24 personer som arbetar för marknadsföring Zen globalt; . nyckeln till vår snabba förmåga att växa - systematisering
Barvetii International Wealth Consultants: hur man odlar en affärs Ekologiskt. Utmaning nr 3: Att bygga ett sammanhållet företagskultur
Varför: Vi är ett virtuellt företag, och jag ville hålla det på så sätt sedan åttio procent av de anställda har barn under tio års ålder. Alla i laget tycker om att arbeta hemifrån, men de förståe missa vattenkylare kamratskap Omdömen Lösning:. Vi använder online-verktyg som Skype, videochatt och Twitter för att odla laganda. Vi har varje vecka virtuella möten och beröring bas vardag med hjälp av en grupp Skype rum. Vi firar födelsedagar, helgdagar och väl utfört arbete inom online chattrum. Det isn och' t ovanligt att se bilder anställda handel med sina barn eller till och med dela berättelser om deras närstående. De virtuella verktyg har gjort det möjligt för laget att få en känsla av laganda samtidigt som den tillåter laget att behålla den flexibilitet som kommer från att arbeta hemma.
Unga Entreprenör Rådet är en advocacygrupp tillägnad bekämpa ungdomsarbetslösheten och undersysselsättning genom att hjälpa ungdomar bygga framgångsrika företag och erbjuder alternativ till traditionella karriärvägar. Dess medlemmar är framgångsrika unga företagare, företagare och tankeledare. Det grundades i New York 2010 av serieentreprenör Scott Gerber, författare till den kommande boken, aldrig få en "riktiga" jobb Omdömen  ..