Varför är några chefer med giftiga och varför ska du bry

Om du &';? Har jobbat under en längre tid som jag har, du och' ve upplevt hela skalan av chefer – från fantastiskt till oerhört giftiga. Fantastiskt inspirera oss att göra vårt bästa, uppmuntra och undervisar oss, erkänna våra ansträngningar och skapa en miljö där vi vill komma till jobbet varje dag! När vi vill komma till jobbet varje dag, produktivitetsökningar, kunderna serveras väl, och resultaten förbättras … Det gör bara cent $ Omdömen

Sedan &';! S flipside! Har du någonsin haft en chef som … mobbare, hotar, skriker? Vems humörsvängningar bestämmer arbetsmiljön på en viss arbetsdag? Vem tvingar anställda att viska i skåp eller i korridorerna? Vem talar om övriga anställda bakom ryggen till dig? Vem micromanages? Under de senaste månaderna, I &'; ve hört fler och fler skräckhistorier från människor om deras giftiga chefer. Är det ett tecken på de stressiga tider vi lever i eller är det bara några personer som är olycklig att arbeta för oavsett vad? Omdömen

När jag tänker tillbaka på min egen karriär, jag kan nämna fyra som omedelbart komma att tänka! Jag fick genom sina härskar av terror, och trots att det var mycket utmanande, fortfarande lärde jag mig värdefulla några lärdomar av dem; nämligen hur man inte ska bete sig som en människor manager – av vad man inte ska göra med organisationen och 'en; s mest värdefulla tillgång – de människor som verkligen driver verksamheten. Vad om du Omdömen

Kalla det vad du vill – dålig social kompetens, olyckliga arbetsplats, osäkra människor som har varit miscast i sin roll, främjas till ledningen rankas på grund av tid på jobbet eller på grund av inrikespolitik och favorisering … Oavsett skälen, som arbetar för dessa chefer är en obekväm, stressig och improduktiva upplevelse för de flesta. Allt detta påverkar resultaten i organisationen. Omdömen

Enligt forskning, under svåra ekonomiska tider, vissa arbetssituationer främja giftiga chefer. Här är några av anledningarna:

• När ett företag har gått igenom neddragningar, betalar fryser eller andra finansiella kriser tenderar negativ ledningen att frodas Omdömen &bull. När tyngdpunkten ligger på get-tuff taktik och turnaround, vänder ledningen ofta blunda för giftiga chefer så länge deras antal är bra Omdömen &bull. Anställda är mindre benägna att tala om dessa chefer eftersom de don &'en; t vill låta som de gnäll eller riskera sina jobb i denna skakiga miljö Omdömen

I motsats till vad bilden projiceras, allt är inte bra om du. har en av dessa giftiga chefer på din arbetsplats. “ Den och' s ohälsosamt, improduktiva och kommer så småningom att ångra HR &'; s ansträngningar att skapa en frisk, glad och progressiv arbetsplats, &"; säger författaren Gillian Flynn.

Så, varför är vissa chefer giftiga? “ Den största anledningen är att det tolereras, &"; säger Lynne McClure, en Mesa, Arizona-baserade expert på att hantera högriskbeteenden och författare till Risky Business, en bok om arbetsplats våldsprevention. I &'; ve sett det själv och håller med henne – Om ett företag har giftiga chefer, det &'; s på grund av kulturen gör det möjligt – medvetet eller omedvetet – uppifrån och ner. Kom ihåg att Meryl Streep i filmen The Devil Wears Prada?

Så, varför skulle du och din organisation vård?

• Åtminstone, det &'; s moralen frågan. Någon form av mobbning eller psykisk misshandel under tiden kan orsaka känslomässiga skador eller andra hälsorelaterade, stressfrågor Omdömen &bull. Giftiga chefer smitta sina avdelningar som ett virus sprider ilska och depression, som dyker upp i så så anställdas prestationer, frånvaro och omsättning eftersom de anställda är rädda eller don &'en;. T känna sig uppskattad Omdömen • Giftiga arbetsmiljöer kan lätt eskalera till fientlighet, verkligt våld, trakasserier och hot som alla kan sluta som kostsamma juridiska problem Omdömen &bull. Organisationen och 'en; s (intern och extern) rykte skadas orsakar de bästa talangerna för att lämna och andra att medvetet undvika att ansöka om arbete där Omdömen

Är du en “.? Människor manager &"; Vilka är dina anställda säger om dig?

Bottom-line: Låg moral, omsättning, frånvaro, frikopplade anställda och fientliga arbetsmiljöer kosta en organisation en stor del av $$$$ Omdömen

Den ständigt viktigt samarbete mellan chefen! och de anställda är en kritisk framgångsfaktor för att driva resultat i någon organisation.

En positiv arbetsplats Means Business! Det gör bara Cent $ ®!
.