15 sätt att använda bedömningar för att locka kunder och hjälpa din Clients

Bedömningar används i en mängd olika sätt av tränare, professionella karriär, sysselsättning chefer, i hälsa och fitness industrin, och även för att testa anställda och' kunskap om de jobb de gör. Jobb som kundservice, mjukvara kunskap, hårdvara kunskap, ledarstil, och vilken typ av karriär en person skulle vara mest lämpade för kan testas och analyseras genom att ge en enkel bedömning. Omdömen

Bedömningar används för att bestämma kategori eller typ av karriär, lagledare, fystränare, relation preferens – Om du har en tjänst att sälja, kan bedömningar användas för att engagera dina besökare som kommer att vilja veta mer om vad du har att erbjuda. Med dina besökare “ testa sig &"; utan skyldighet är ett fantastiskt sätt att få din respekt och hålla dem kommer tillbaka. Bedömningar är bra verktyg för den första öppningen samtalet. Om det finns ett formulär att fylla ut, använda bedömningar och spara tid och pengar. Omdömen

1. Arbetsgivare - skapa en personbedömning. Pre-hyra bedömningar personlighet skärm specialbyggda för ditt företag är viktigast när du gör en anställningsbeslutet. Gör dem snabbt, enkelt och roligt. Bedömningar är ett enkelt verktyg som tyder på att personer med vissa personligheter är bäst lämpade för vissa yrken. Se om din potentiella nya hyra kommer att passa i ditt företagskulturen. Omdömen

2. Fastighetsmäklare - skapa en utvärdering för att fastställa vilken typ av bostad som är bäst för besökare på din webbplats. Bedömningen kan användas för att bestämma vilken prisklass en potentiell köpare har råd med. Omdömen

3. Kundservice – skapa en utvärdering för att analysera hur en anställd representerar ditt företag när han /hon svarar i telefonen för dig. Omdömen

4. Programvara Tech – skapa en utvärdering för att bestämma djupet och typ av programvara en potentiell anställd bäst passar in i företaget. Hjälp anställda påvisa några nya förmågor genom att låta dem ta bedömningar flera gånger om året. Omdömen

5. Hardware Tech – se till att dina medarbetare och potentiella medarbetare kan ta itu med de problem som kommer att presenteras för dem av dina kunder – ompröva sina förmågor ett par gånger om året. Bedömningar är lämpliga när de kunskaper, färdigheter, eller förmåga de mäter kan tydligt visat sig vara arbetsrelaterad och inte är lätt trainable när personen är på jobbet. Omdömen

6. Coach Utbildning – hjälpa din tränare praktikanter fastställa deras nisch eller coaching typ de är bäst lämpade för eller vilken typ av kunder de bör eftersträva. Använda kunskap genom bedömningar, att coachen kan uppmuntra och stödja utvecklingen av praktikanten och möjliggöra praktikanten ansluta mer kraftfullt med andra.

7. Tränare – använda online bedömningar för dina in-avse – har din ny kund fyller i “ upptäckt &"; bildar nätet. Användningen av bedömningar kommer att göra dina kunder och framtidsutsikterna tror mycket djupare än tidigare. Används på rätt sätt, är det rätta bedömningen en viktig del av tränar konversationen. Många former och typer av bedömningar har använts under många år i konsult- och psykoterapi samt coachning. Omdömen

8. Arbetsförmedlingar och bemanning – ge dina kunder bedömningar för att fastställa det bästa jobbet som de är lämpade för och djup som de vet ämnet. Bedömningar är en bra tid att göra första kontakt med karriärcenter online och uppmuntra dina besökare att komma till dig för att få hjälp att hitta ett jobb. Med resultaten av bedömningen i handen, kan en karriär professionell mer intelligent diskutera vad kundens &'en; s behov är och hur karriärcenter kan hjälpa till med att möta dessa behov Omdömen

9.. Fitness Centers – Skapa bedömningar för nya kunder för att bestämma den enskilde och' s föredragna stilar av motion, hans /hennes motivation och kommunikationsinställningar, och deras träningsmål. En coach /manager konto kan fastställas för tränaren att hantera och ha tillgång till de bedömningar klient. Omdömen

10. Athletic Lag – Rätt utformade bedömningar kan bestämma en gruppmedlem och' s styrka, liksom problemområden eller känslomässiga hinder som skulle kunna hindra en spelare från att uppnå topprestanda. Bedömningar kan bidra till att avgöra graden av stress en spelare kan ha drabbats. Omdömen

11. Klubbar – Bedömningen kan användas för att bestämma på vilken nivå en person bör sättas i att korrekt balansera konkurrens, personligheter och prestanda. Tennis Clubs, golf klubbar, även poolturneringar. Omdömen

12. Business – Skapa utvärderingar för att hjälpa människor att bestämma den bästa verksamhet de kan vara lämpade för, det vill säga en franchise, hem, daghem. Resultaten kan sedan länkas till ytterligare bedömningar för att avgöra vilken typ av daghem, till exempel, är bäst lämpad för en viss person typ av serien.

13. Relationer – avgöra var din webbplats besökare i sina relationer, vilka frågor de står inför, vad deras mål är för bättre relationer. Omdömen

14. Familjer och föräldraskap – bedömningar är en stor självstudier för att hjälpa en person ta reda på var de kan behöva hjälp i sina föräldraskap eller familjeförhållanden och ndash; varför de upplever olyckliga situationer och sedan erbjuda material för att förbättra problemen. Omdömen

15. Medarbetare 3-vägs bedömningar och ndash; 1. bedömningar Själv för varje anställd, 2. Chef &'; s produktiva bedömning och slutligen HR bedömning – kombinera dem för den slutliga årliga översynen. Omdömen

Bedömningar är användbara för att räkna ut var en person i hans /hennes nuvarande situation för att avgöra hur man ska gå vidare. Bedömningar är unika genom att de anpassar sig till varje person och' s förmåga att noggrant mäta vad en person känner och behöver lära sig. Dessutom kan bra register mäta tillväxt och utveckling över tiden. Omdömen

Bedömningar är lätta att administrera och bekväm att använda med hjälp av online-verktyg. De är en diagnostisk övning som genomförs av dig som den professionella, att betrakta den nuvarande situationen för din klient, kund, anställd eller student. Även bedömningar kan vara vilken längd som krävs, är en bra tumregel att hålla det kort nog att hålla deltagaren &'en; s uppmärksamhet och intresse. Kom ihåg att alltid lägga din besökare namn och e-postadress till din “ utsikter &"; databasen när de tar en bedömning. Omdömen

Om du för närvarande har folk fylla i formulär, kan du enkelt omvandla dessa blanketter till nätet för att slutföra bedömningar har dem automatiskt gjorde och analyseras, och du får resultatet via e-post, skriva ut dem för din fil, och se resultaten på nätet. Det finns online-verktyg tillgängliga för att skapa bedömning enkelt och snabbt. Jag använder Bedömning Generator på www.assessmentgenerator2.com
.