Rekryteringstips | Top 7 tips för företags att hitta Top Talent

I mitt företag konsultföretag har det varit ganska uptick nyligen företagare kämpar för att hitta rätt talang. Visst är det tufft att starta det nya året med en avgift när du &'; re så fullständigt frustrerad från futtiga resultaten av ditt folk. Det är en smärtsam känsla att se att du har hällt så mycket av din tid, pengar och energi på att försöka förbättra prestanda för anställda som du nu inser bara aren &'en; t rätt passform Omdömen

Om det är du.:

Motstå frestelsen att kasta in handduken bara att återgå till att vara den enmansshow (eller en- kvinna-show). Omdömen

Fokusera på din stora bilden vision skalning ditt företags tillväxt .

MINNS denna enkla princip för att rekrytera framgång Omdömen

-. Få rätt personer på bussen Omdömen - Få fel människor utanför bussen Omdömen - Få rätt personer i höger säte

Att rekrytera rätt kompetens är avgörande för företagare att snabbt skala ditt företags tillväxt. Så, hur du går om att hitta de bästa talangerna Omdömen

Följande är ett nytryck från en artikel jag skrev för Philadelphia affärsrörelsetidskriften där jag delade topp 7 rekrytera tips:? Omdömen

Många företag trimning ner på löne att väder idag och' s tuffa ekonomiska stormen. Men, bemanning beslut påverkar både budget och intäkter. Även hög omsättning blöder verkligen resurser, kan låg omsättning också hämma ett företag och' s tillväxt om att personalen har gått inaktuella. Tjänsteår bör inte vinna över stillastående. Omdömen

I båda fallen, rekrytera rätt kompetens kommer att vara avgörande för att överleva tuffa ekonomiska tider och att frodas i många år framöver. Även om fler människor är ute och letar efter arbete i dag, kommer företagare fortfarande måste konkurrera för att attrahera och rekrytera toppnivå talang Omdömen

Här finns sju steg och påminnelser för effektiv rekrytering Omdömen

Steg 1..: Identifiera ditt företag och' s ideologi Omdömen

Innan du börjar leta utanför för vem du behöver, måste du först titta inuti på vem du är.. Mer än ditt företag och' s verksamhetsidé tänka noga igenom vad ditt företag och' s ideologi är. En högre syfte – en större orsak kommer att stödja ditt folk och utmana dem att prestera på högre nivåer. Vad är det en sak som du står för? Vad ett kärnvärde är du mest brinner för? Hur tydligt det budskapet kommuniceras genom varje aspekt av ditt företag Omdömen

Steg 2:?. Dröm planera din trofé anställd profil Omdömen

De flesta rekryterare och företagare är inte tillräckligt specifika om vem de är efter att fylla Nödvändiga roller i företaget. Omdömen

a. Skriv ner de fem färdigheter som behövs för bänken du försöker fylla. Omdömen

b. Rangordna de fem personliga egenskaper du inte kan leva utan. Omdömen

c. Rank flera egenskaper du vet att du inte kan leva med. Omdömen

d. Rank topp tre faktorer som din trofé anställd motiveras av. Omdömen

Har exakt skriftliga profiler inte bara för den övre positioner, men också för nybörjar positioner som receptionister, assistenter, och även praktikanter. Dåliga resultat vid varje nivå kan täppa till hela systemet. Omvänt, exceptionella nybörjar team lägga enormt värde till ditt företag och' s tillväxt. Och don &'en; t bara hålla denna information i huvudet. En skriftlig förteckning hjälper dig från att inte göra avkall på de saker som du redan är etablerade som kritiska och viktiga Omdömen

Steg 3:. Gör din forskning Omdömen

Du behöver övertygelse i intervjun när du sitter öga mot. ögongloben med potential trofén person du vill rekrytera. Du kan vara din sökande och' s första intervju eller din intervju kan ha varit på 14 andra intervjuer före er. Att känna dina tre bästa konkurrenterna och' betala paket, förmåner, kultur, möjligheter till avancemang och vad deras ideologier är kommer att hjälpa dig när du gör steg fyra till åtta Omdömen

Steg 4:.. Ha en USP för alla dina lediga jobb Omdömen

Som småföretagare du kanske inte i den finansiella ställningen att lägga ut bjuda alla dina konkurrenter för att attrahera de bästa medarbetarna. Men, att veta vad alla erbjuder kan hjälpa dig att utnyttja ditt företag och' s bästa egenskaper. Var och en av dina lediga jobb ska presenteras i tryckt form och i intervjun med sin USP – unik säljposition. I motsats till vanliga föreställningar, är pengar inte det primära drivkraft att rekrytera de bästa talangerna. Dessutom, ett jobb öppnar isn &'; t bara en bänk som är tom. Inkludera de svaga presterande bänkar samt i intervjuprocessen Omdömen

Steg 5: Sök och hitta dina valomgångar Omdömen

Don &'en; t bara förlita sig enbart på ett bemanningsföretag... Öppna nät mycket större att hitta din diamant-in-the-grov. Ha ett personalmöte och brainstorma en lista över var man kan hitta dessa valomgångar. Om du vill ha de bästa spelarna i ditt lag måste du engagera andra människor och' s idéer, resurser och kreativitet. Framgång är aldrig åstadkommas ensam. Se till att din USP är tydligt kommuniceras i vart och ett av rekryteringsstrategier Omdömen

Steg 6:. Stage ditt företag Omdömen

Om du vill sälja ditt hem till högstbjudande du vill ägna stor uppmärksamhet åt. hur du steg ditt hem. Som en företagsägaren eller rekryteraren du behöver för att arrangera ditt företag att hjälpa dig att rekrytera den högsta talang. Ägna stor uppmärksamhet åt alla detaljer som bidrar till att kommunicera ditt företag och' s ideologi. Är det fysiska utrymmet och arbetsflödet i linje med dina kärnvärden? Är ditt befintliga personalen en stark återspegling av ditt företags värderingar? Effektiv affärs staging kommer formulera ditt företag och' s kärna ideologi. Liksom pusselbitar du vet när du möter den rätta kandidaten – och de kommer också Omdömen

Steg 7:.. Skapa konkurrensen i intervjun Omdömen

Du behöver inte genomföra gruppintervjuer att skapa en konkurrenskraftig stämning bland dina potentiella kandidater. Men din attityd av konkurrensen spelar ingen roll i inte bara rekrytera någon, men att rekrytera dem rätt. Den person som du hyrt kanske har visat sig vara din enda sökande, men de behöver inte känna så. Omdömen

Målet att vinna tävlingen gör människor arbetar för jobbet. It &'; viktigt att ange tonen att sökanden vill att du mer än du behöver dem. När de rekryteras rätt, anländer de vill vara där, tacksam över att vara där, och arbeta hårt för att bo där Omdömen

Vi &';. Re inte ensamma om att uppleva en storm. Djur har en medfödd känsla när en storm närmar sig. Även Turkiet kommer att dölja att rida ut stormen, kommer örnen flyga till en hög plats och vänta på vindarna framöver. Omdömen

När stormen träffar, sätter den sina vingar så att vinden kommer att plocka upp den och lyfta den över stormen. Medan stormen rasar nedan är Eagle svävande ovanför den. Örnen inte undgå stormen. Den använder bara stormen för att lyfta den högre. Som företagare kan du använda rekryteringsstrategier som vinden för att lyfta ditt företag till högre nivåer av framgång över denna ekonomiska storm Omdömen

Don &';. T läsa enkelt och köra Omdömen

Min avsikt är att läsa min. blogginlägg kommer att skapa en förändring i ditt företag. Så, min enkla 4 steg uppmaning till er är: Omdömen

1. Dela dina synpunkter på hur dessa 7 strategier har förändrat hur du tycker om rekrytering. Omdömen

2. Tillämpa dessa 7 strategier. Omdömen

3. Bokmärk denna blogg sidan så kan du komma tillbaka och rapportera dina resultat. Omdömen

4. Dela dina resultat och frågor från att genomföra Omdömen

Här och'.!. S till din framgång i skala ditt företag Omdömen