Strategizing för Lönsamhet: Är dina anställda kostar pengar eller göra dig pengar? (Del 2 av 3)

Det här är den andra artikeln i en serie av tre artiklar om att förbättra företagens lönsamhet genom att genomföra strategiska åtgärder för att hantera de anställda. Ta reda på varför strukturerade anställningsförhållanden göra företagen mer lönsamma och vilka ingredienser som krävs i “ " recept för framgång &;.

den enskilt mest effektiva HR-strategi för Ökande vinster

Hur stor andel av de anställda i din organisation anser du att lyckas? Tänk på att en “ framgångsrik &"; anställd är någon som kan uppfylla alla sysselsättningsmålen, särskilt de som hör till produktivitet, kvalitet i arbetet, och kundrelationer. Någon definition av framgång bör även omfatta anställdas lojalitet och engagemang för organisationens värderingar och mål Omdömen

Om du tror att mindre än 95% av din nuvarande arbetskraft är framgångsrik på jobbet, det &'; s. Troligt att vissa organisationsfrågor påverkar lönsamheten. En av de största syndarna som bidrar till lacklusterkapacitet bland de anställda är det sätt på vilket människor anställs. Om dina anställda är inte lika effektiva som du skulle vilja att de var, då är det logiskt att ta en närmare titt på ditt anställningsprocessen först. Omdömen

Den enskilt mest effektiva personalstrategi för att öka organisations lönsamhet är att använda strukturerade anställningsförfaranden som markant förbättrar dina chanser att anställa personer som är störst chans att lyckas. Tillförlitliga och giltiga urvalsmetoder minimera antalet gånger du behöver för att ändra “ nu anställa &"; logga in på en “ nu bränning &"; . tecken

BizTips

BizTip # 1 – Vinna bemannings mardrömmar genom att slåss tillbaka med state-of-the-art sysselsättnings verktyg

Med tanke på alla personal utmaningar idag, det &'; s. Inte konstigt att de flesta företag kämpar i anställa personer som kan bidra positivt till organisatoriska lönsamhet. Omdömen

Som arbetsmoral i vårt samhälle fortsätter att försvagas, blir det allt svårare att hitta personer som är villiga att vara produktiv på jobbet dag efter dag. Dessutom är färre människor att ta ansvar för sina beslut och handlingar i sitt arbetsliv. Denna omfattande försämring har kylning effekter på arbetsgivarna, som tvingas ta itu med konsekvenserna av låg produktivitet luddiga yrkesskicklighet, senfärdighet och stölder. Omdömen

Att lägga sten på börda, brister i utbildningssystemen komplicera saken oerhört för arbetsgivarna. Inte bara stort antal människor saknar grundläggande färdigheter och förmågor, men de är också dåligt förberedda för att lära sig nya färdigheter som krävs för att ta itu med tekniska och organisatoriska förändringar. Snabba förändringar som sker i näringslivet översätter till större jobbförväntningar och en ökad betoning på de anställdas produktivitet och kvalitet i arbetet för att förbli konkurrenskraftiga. Omdömen

Vissa komplikationer i vårt samhälle gör det svårare för företagen att bekämpa störande krafter som står i vägen för att anställa bättre personal. Lyckligtvis, effektiva sysselsättnings verktyg, såsom jobbrelaterade färdigheter tester, personlighetstester, och strukturerade anställningsintervjuer, finns tillgängliga för att bekämpa dessa hinder för organisatoriska lönsamhet Omdömen

BizTip # 2 &ndash. Få jobbet gjort rätt genom att använda “ smarta kropp &"; tillvägagångssätt för att anställa

Även om detta alltför kan förenkla, organisationer i princip välja en av följande metoder för att anställa medarbetare. Omdömen