Chefs Corner - Tydliga behov Bly och rensa Hires

Jag fick ett telefonsamtal nyligen från en klient desperat försöker fylla en vakans i hennes räkenskapsverk. Efter att beskriva situationen hon läste positionen beskrivning till mig. Bland andra allmänna frågor, noterade det, "Minst tre års redovisning erfarenhet." Jo det är bara dandy, men vad betyder det egentligen? Omdömen

Har personen hon hyr behovet av att ha tre års erfarenhet i hennes sällskap bransch, eller kommer tre års offentlig redovisning erfarenhet vara OK? Har personen måste ha tre års erfarenhet av att leda kundfordringar, leverantörsskulder, eller både och? Innebär detta läge måste även kunna "hantera" dessa funktioner, eller behöver denna position bara för att kunna mata in data? Min poäng till henne var: Var tydlig och specifik uppgift om vad som behöver den här personen för att kunna göra. Ju tydligare du kan vara i dina förväntningar på varje position, desto tydligare kan du vara på din sökning intervjuer, och i slutändan hyra processer. Omdömen

Det är vanligtvis dödlig att anta att vad du förväntar dig någon med tre års erfarenhet av att vara kunna göra är densamma som alla andras expecations. Med tanke på våra egna referensramar, vi alla har väldigt olika förväntningar. Beroende på hur vi lärt oss, vilken typ av miljö vi nu arbeta i, och hur mycket vi är villiga att utbilda andra, måste vi vara mycket tydliga på vad vi behöver och vad vi förväntar oss av en ny hyra när han eller hon kommer att arbeta för oss. Vi måste vara tydligt vad nyanställda måste kunna göra på dag 1, och samt vad de behöver för att kunna göra på dag 369. Denna tydlighet ger oss möjlighet att annonsera efter öppningar mer effektivt, att intervjua mer effektivt och klargöra för blivande anställda mer ärligt, vad deras jobb verkligen kommer att se ut. Denna tydlighet hjälper oss och dem. Omdömen

Också, som vi alla har observerats vid ett eller annat tillfälle i våra karriärer, har inte alla samma nivå av ansvar och erfarenhet, även om deras titlar kan vara identiska. En kundfordringar chef i en organisation kan vara ansvarig för att övervaka ett team av 27 samlingar kontorister, medan en kundfordringar chef i en annan organisation, helt enkelt kan vara ansvarig för inmatning av kundbetalningar. Samma titel kräver två helt olika nivåer av erfarenhet, och två mycket olika typer av människor. Men om du annonserar: Review, "Kundreskontra chef - tre års erfarenhet som krävs,"
kan du se potentialen mardröm du just skapade som okvalificerade kandidater gäller

Granska och skriv din position beskrivningar? på ett sätt som tydligare anger vad du verkligen behöver varje person fylla en möjlighet att veta. Bestäm vilka specifika uppgifter och ansvarsområden som du förväntar dig varje position för att kunna uppfylla. Dessutom, ange vilka personliga egenskaper och attribut (dvs. ärlig, oberoende, snabb- tänkare, etc.), tror du vinnaren behöver för att inte bara uppfylla positions ansvar, men också för att passa in i företagets omgivning.

Var tydlig i vad du behöver, och du hittar du är mycket tydligare när du hyr Omdömen

Copyright 2008,2006 -. Liz Weber, CMC -. Weber Företagstjänster, LLC Omdömen Liz talar, konsulterar och utbildar på ledarskapsutveckling, strategisk planering, och organisatoriska förändringar. Ytterligare artiklar kan hittas på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på [email protected] eller (717)597-8890 Omdömen

Tillstånd att återge den här artikeln beviljas så länge du använder den fullständiga erkännande ovan - inklusive levande webbplats länk och e-postadress - och du skickar mig ett mail på [email protected] att jag vet där artikeln publiceras Omdömen  .. ;