Strategizing för Lönsamhet: nyckeln till ett företags framgång (del 1 av 3)

Det här är den första i en serie av tre artiklar om att förbättra företagens lönsamhet genom att genomföra strategiska åtgärder för att hantera de anställda. Den här artikeln introducerar idén att använda en strukturerad “ ledningssystem &"; för att bygga en kompetent arbetskraft för att uppnå affärsmål.

Öka lönsamheten genom att bygga en mer kompetent Work Force

Föreställ dig hur det skulle vara om alla anställda i din organisation hade de kunskaper, färdigheter och motivation att göra sitt jobb väl varje dag. Omdömen

Om alla hade vad som krävs för att bli framgångsrik, skulle utbildningen vara betydligt snabbare och mindre kostsamt. Om alla arbetade flitigt och samvetsgrant, skulle det blir gjorda i tid och dålig kvalitet skulle vara ett minne blott. Om alla anställda uppmärksammade säkerhet skulle olyckor och skador är sällsynta. Ha anställda som detta skulle göra att driva ett företag mycket enklare, wouldn, &'; t den Omdömen

“? Perfekt anställd &"; kanske inte existerar. Men det &'; s ingen anledning till varför företag borde, &';. T gör allt som står i deras makt för att minimera antalet mardrömmar som skapats av fattiga anställda Omdömen

BizTips

BizTip # 1 -. Förbättra ditt företag effektivitet genom strukturerade personalhanteringsprogram

organisationer inte bli framgångsrika av en slump. Den gemensamma nämnaren för mycket lönsamma företag kan vara effektiviteten i sin verksamhet. Organisationer som vill bli bäst i sin bransch tenderar att använda strukturerade metoder för att göra sin verksamhet kör smidigare. Omdömen

De flesta företag använder metodiska förfaranden för att reglera risknivån om deras finansiella och operativa frågor. Processen att hantera medarbetare, dock ofta lämnas åt slumpen, vilket minskar effektiviteten och ökar driftskostnaderna. Endast de mest sofistikerade företagen tillämpar systematiska mänskliga tekniker resursförvaltning för att förbättra företagens effektivitet Omdömen

Affärer bör dra nytta av strukturerade metoder som bidrar till att eliminera anställd “. Wild cards &"; – oförutsägbara beteenden som ofta kasta dyra nycklar i annat effektiv verksamhet. Därför är en lösning för att förbättra företagens effektivitet är att använda systematiska metoder för att säkerställa att en och' s företag får en rimlig avkastning på sin investering i mänskliga resurser Omdömen

BizTip # 2 - Bygg ett effektivt. "ledningssystem" för att maximera lönsamheten.

Ledande anställda på rätt väg för att få önskat affärsresultat innebär i huvudsak med hjälp av effektiv urval, utbildning, certifiering, performance management och anställda incitament verktyg och förfaranden . Strukturerade mänskliga resurser tekniker är viktigt att använda när tiderna är goda, men de blir avgörande under lågkonjunkturer och affärs nedgångar. Omdömen

Det primära syftet med ett ledningssystem är att främja en framgångsrik arbetsprestation och för att maximera företagens lönsamhet genom

  • Välja personer som är motiverade att lära sig och är i stånd att uppfylla alla lediga krav Omdömen
  • Att ge tillräcklig utbildning och coachning för anställda på alla relevanta områden Omdömen
  • Se till att de anställda har nödvändiga kunskaper och färdigheter för att utföra alla arbetsuppgifter Omdömen
  • Utvärdera anställda omfattande att bestämma hur deras arbetsinsats kan förbättras Omdömen
  • Använda strukturerade utbildning och motiverande verktyg som hjälper anställda att bli mer framgångsrika Omdömen

    Ett ledningssystem för hantering av de mänskliga resurserna i ett företag bör vara resultatinriktad. Till exempel kan en organisation utforma sin ledningssystem för att uppnå följande resultat:

  • Ökad produktivitet Omdömen
  • Bättre kvalitet i arbetet Omdömen
  • Större medarbetarnas engagemang Omdömen
  • Förbättrad kundnöjdhet
  • Minskat antal olyckor Omdömen
  • Mer effektivt lagarbete Omdömen
  • Mer exakt dokumentation Omdömen
  • Förbättrad arbetsmoral

    En väl -designed ledningssystem bör innehålla verktyg och rutiner med följande egenskaper:

  • Relevant - Det “ innehåll &"; av systemet bör fokusera på kunskaper, färdigheter, förmågor och egenskaper (dvs kompetenser) som bidrar mest till framgångsrik arbetsprestation Omdömen
  • Omfattande -. Systemet bör innefatta en bedömning av alla nyckelkompetenser som behövs för jobbet framgång .
  • Integrated -. Alla komponenter i ledningssystem (t.ex. urval, utbildning, performance management) ska anslutas till varandra genom en uppsättning kompetenser som leder till personal beteenden som gynnar organisationen Omdömen < li> Effektiv - Verktygen förvaltnings ska vara lätt att använda, och förfarandena bör betona aktualitet och effektivitet

    BizTip # 3 -. Använd en "kompetensmodell" som en plan för att bedöma de anställda.

    En kompetens modellen bör vara grunden för varje ledningssystem. Kompetenser är olika typer av kunskaper, färdigheter, förmågor och egenskaper som ligger till grund för och bidrar till en effektiv arbetsinsats. En kompetens modell är helt enkelt en “ blåkopia &"; . för att bygga resurshanteringsprogram mänskliga som uppfyller organisatoriska mål Omdömen

    Utöver de nödvändiga tekniska kunskaper och färdigheter som behövs i en organisation, de följande icke-tekniska dimensioner kan ingå i en kompetensmodell:

  • < i> skriftlig kommunikation Omdömen. Förstå skriftligt material; producerar korrekta och fullständiga register; verifiera dokumentation för fullständighet och riktighet. Inkluderar läsförståelse, dokumentationsförmåga, och visuell snabbhet och noggrannhet. Omdömen
  • muntlig kommunikation Omdömen. Att uttrycka tankar, idéer och åsikter tydligt, flytande, och koncist; lyssnar uppmärksamt till andra och reagera på lämpligt sätt på frågor och kommentarer; frågar rätt frågor för att få information, förstå och följa muntliga instruktioner. Inkluderar flyt, ordförråd, sonderings kompetens och förmåga att lyssna. Omdömen
  • problemlösning färdigheter
    . Lösa arbetsproblem genom att analysera information och tillämpa logik för att komma fram till sund och snabba beslut; tillämpa en systematisk process för att identifiera, förstå och lösa problem på ett och' s arbete. Innehåller allmän inlärningsförmåga, minne, induktiva och deduktiva resonemang och beslutsfattande. Omdömen
  • Social kompetens Omdömen. Etablera och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med kunder; visar beteenden som återspeglar en attityd av kundservice, lyhördhet, och oro; arbetar i samverkan med medarbetare och delta som en teammedlem. Inkluderar artighet, lugn, empati, respekt och konfliktlösning förmåga. Omdömen
  • personlig effektivitet Egenskaper
    . Tillämpa personliga egenskaper och egenskaper för att förbättra ett och' s arbete effektivitet och att öka en och' s bidrag till organisatoriska mål och syften. Inkluderar självutveckling, organisations engagemang, personlig integritet, kvalitet orientering, arbetsamhet, och säkerhetstänkande.

    När du har definierat de kunskaper, färdigheter, förmågor och egenskaper som behövs av de anställda att utföra framgångsrikt i sitt arbete, se till att du använder lämpliga kompetenstest, personlighetstester, strukturerade anställningsintervjuer och jobbkunskapstester för att göra mer effektiva beslut human resource management inom områdena anställning, befordran, och anställd certifiering. Omdömen

    BizTip # 4 - Se till att alla dina mänskliga resurser management-program är integrerade och kompetensbaserad

    Att upprätthålla ett framgångsrikt företag i dagens och' s mycket konkurrensutsatt värld är ingen lätt sak. Den verkliga nyckeln till framgång är att göra bra förutsägelser om affärsfrågor och göra snabba beslut baserade på dessa prognoser. Omdömen

    Med andra ord, företag kan uppnå en konkurrensfördel på marknaden om de minimerar risken inom alla områden av sin verksamhet, bland annat de som rör mänskliga resurser. Att genomföra integrerade personalhanteringsprogram är ett av de mest effektiva sätten att eliminera anställd “ wild cards, &"; som vanligtvis påverkar effektiviteten och minska företagens lönsamhet Omdömen

    Effektivt ledarskap system innebär hanteringsprogram som “. tala till &"; varandra hela arbetslivet anställda, från det ögonblick de anlitade för att det ögonblick de lämnar en organisation. Hanteringsprogram måste också vara “ kompetensbaserad, och" vilket innebär att de bör utformas för att ta itu eller mäta kunskaper, färdigheter, förmågor och egenskaper som krävs för jobbet framgång. Omdömen

    Integrerad kompetensbaserade ledarskapssystem säkerställer att verksamheten mål uppnås genom väldesignade urval, utbildning, certifiering, performance management, och de anställdas incitamentsprogram Omdömen

    BizTip # 5 -.. Genomföra en organisatorisk behovsanalys om dina personalhanteringsprogram

    företagen inte alltid känner sig så friska som de skulle vilja känna. Ofta är det dock svårt att avgöra exakt vad som kan orsaka obehag eller smärta. Ibland finns det ett problem med organisationsstruktur eller organisationskultur. Och ibland är det en fråga om förvaltning. Omdömen

    En strukturerade behovsbedömning kan bidra till att identifiera organisatorisk effektivitet frågor och ger goda möjligheter att vidta korrigerande åtgärder. Du kan enkelt ta din organisations puls genom att fylla i en gratis organisatoriska behov Analys, ett affärsverktyg som ger rekommendationer för att förbättra din hälsa i organisationen. Omdömen

    Hantera Anställda Systematiskt

    Företag som vill vara ledande i sin bransch och bli mer lönsamma bör inte förbise en nyckelkomponent till vitaliteten hos sin verksamhet: de anställda! Precis som strukturerade finansiella och operativa system som krävs för att driva ett framgångsrikt företag, behövs också en systematisk strategi för att hantera de anställda att maximera vinsten. Att bygga en mer kompetent arbetskraft tydligt bidrar till företagens lönsamhet Omdömen  ..

    • strategisk planering

    1. Nyårslöften - Modell Resolutions
    2. 3 frågor att övervinna Fördröjd beslut Making
    3. Framtida elevernas kunde ta ett år ut till save'
    4. Hur att stänga fler försäljningar!
    5. *** Vikten av kommunikationsförmåga i Entrepreneurial Marketing
    6. Hur man skriver effektiva rubriker som en professionell Copywriter
    7. *** Kom ihåg att PLAY
    8. Den bästa metoden för att utveckla en Business Process Plan
    9. Välja den bästa Laminatgolv för Home
    10. Viktiga regler att få din webbplats Noticed
    11. *** Avslöja hemligheter Framgångsrika Entrepreneurs
    12. 7 hemligheter att strukturera ditt företag för Freedom
    13. Delegation: Vad är din kärnkompetens
    14. *** Kan du skapa flera strömmar av inkomst?
    15. Vikten av att fastställa mål i din MLM Business
    16. Rekryteringstips | Top 7 tips för företags att hitta Top Talent
    17. Fyra effektiva åtgärder för att transformerande Call Center Performance
    18. Tips att tänka på innan ansökan din Taxes
    19. Nyckeln till att göra planer implementeras - Vad betyder det för mig
    20. Kaya Easy 5 Steg för strategisk planering Process