Transformational Inkomst: Söker Employment

Napoleon Hill, i sin klassiska Think and Grow Rich, avgränsar attributen för en ledare och de faktorer som orsakar fel i ledarskap. Dessa sektioner och hans råd om att utveckla en “ Master Mind &"; grupp rör oss mot målet att sälja oss själva. För många av oss, innebär att ansöka om ett jobb. Tyvärr är detta där Hill &'; s bok, skriven 1937, misslyckas oss. Inte för att hans råd är inte bra. Det var. Sextio år sedan. Omdömen

Men Hill visste ingenting om internet, sociala nätverk, och modernare anställningsförfaranden. För att fylla gapet och uppdatera Hill &'; s råd, jag vänder sig till internet och sociala /affärsnätverkssajten Linkedin för att dela detta råd från Dumont Gerken Owens, PhD, Certified Karriärplanering Coach. Bifogat är en insiktsfull kommentar till sin artikel av William Knegendorf, en Boomer som arbetar i yrkesutbildning och Coaching. Omdömen

Dr. Owens postat detta i Boomer Nation gruppen i Linkedin:

“ Det krävs mod och vilja att ta ansvar för att lyckas i dagens och' s arbetsmarknad. För många av oss är detta en helt ny upplevelse. Vi &'; ve behärskar försökt och sant metoder för framgångsrika jobbsökningar som arbetat för oss i det förflutna. Men nu, en snabbare, mer nätverksanslutna världen (och en ännu utmanande ekonomi) kräver jobb jägare att utveckla nya metoder och färdigheter. För många av oss är detta förvirrande, och källan till mycket stress. Omdömen

Arbetslösheten har konsekvent rankas trea på listan över viktiga faktorer, precis bakom död och skilsmässa. Osäkerheten om hur man övervinna nya utmaningar bara bidrar till att stress. Prova några av dessa tips för att få kontroll över din egen karriärväg. Omdömen

Definiera ditt mål och skapa en färdplan för att komma dit. Inkludera potentiella hinder och strategier för att övervinna dem. Omdömen

Ta varje aspekt av ditt jobbsökande och dela upp det i hanterbara bitar. Om ditt mål är att kontakta 200 arbetsgivare i två månader kan det vara ganska överväldigande. Men om du ändrar ditt fokus och istället tänka på det dagliga arbetet, bryter ner det till bara fyra eller fem kontakter per dag. Inte alls lika skrämmande Omdömen

Don &';. T slösa tid på följebrev. De flesta arbetsgivare använder databaser som bara Sök CV. Även de rekryterare som läser följebrev rapporterar att de är mer benägna att skada snarare än att hjälpa kandidaten. Omdömen

Craft dina CV till varje position som du ansöker. Sätt den viktigaste informationen överst. Använd en sammanfattning av betydande prestationer (inklusive statistik eller procent) som en demonstration av det värde som du kommer att lägga till organisationen. Don &';. Glöm inte att inkludera de nyckelord som ska användas för att välja ut kandidater Omdömen

Approach nätverk som en hanterbar process. Många klienter rapporterar att nätverk är deras främsta rädsla. Men det &'; s dessutom det mest kraftfulla sättet att skapa kontakter och supportrar du behöver för att avslöja jobb leder och utvecklar mästare för din kandidatur. Gör det lättare genom att starta små. Om du &'; re deltar i ett nätverk händelse, forskning registran och identifiera tre till fem personer du vill träffa. Värm upp dem genom att skicka e-post i förväg, för att låta dem veta att du och' re ser fram emot att träffa dem. Lägg till något från din forskning för att upprätta en gemensam obligation. Omdömen

Förbered för dina intervjuer. Forskning organisationen och dess aktuella utmaningar, konkurrenter, ekonomi och tillväxtpotential. Utveckla SMART berättelser som rekommenderas av Susan Whitcomb, känd författare av “ magi &"; Series. Beskriv en situation eller utmana dig har haft i det förflutna och inkluderar Metrics eller procentsatser för att indikera framgång. Beskriv de åtgärder du tog för att lösa situationen. Sammanfattar resultaten av dina handlingar och Bind dem tillbaka till en fråga eller tema från intervjun. Omdömen

Kom ihåg att även i värsta arbetsmarknaden, fortfarande de bäst förberedda kandidater hitta jobb. Reglerna för jobbsökande kan ha ändrats, men du kan anpassa och lyckas! Ta kontroll över situationen och driva dig till en karriär som kommer att vara tillfredsställande och givande Omdömen

nytryck rättigheter. Du kan skriva ut denna artikel så länge du lämnar alla länkar aktiva, inte redigera artikeln på något sätt, och ge författarens namn kreditOmdömen Copyright 2010 &ndash. Dumont Gerken Owen, Ph.D. All Rights Reserved Omdömen

William Knegendorf &bull. “ Dumont, medan varje förslag som du presenterar har ett värde, i din “ 200 arbetsgivare i två månader &"; förslag som jag tror att det finns en guldklimp skinande ljus. Eftersom vi är egentligen bara ute efter en möjlighet, vart femte arbetsgivare som kan elimineras upp framför räddar oss en annan dag och en enorm energi. Om vi ​​kan eliminera 100 av de 200 arbetsgivare av noggranna inriktnings bara arbetsgivarna som har störst nytta av de aktiviteter vi kan göra för dem omedelbart, vi sparar en månad, outsägligt ansträngning, och vissa kostnader. Hur kan vi göra det lättast? Ta VECKA 1 och 1) Bestäm exakt vad som skulle vara ditt bästa arbete, 2) Forskning vad företaget skulle ha störst nytta av att ha dig göra det åt dem, 3) Hitta vem som skulle vara rekryteraren (s) inom det företag som skulle ha störst nytta från att ha dig göra det för dem personligen, och 4) Öva en 90 andra meddelande om vad du skulle vilja säga till den personen om de stod /satt bredvid dig just nu. OK, är en vecka borta och i genomsnitt har vi identifierat 3-5 personer till “ misstag Meet &"; under de kommande två och ndash; tre veckor där vi nonchalant kommer att presentera en 90 andra verbal bild av hur de tydligt kommer att gynnas genom att ha dig fokuserad på deras framgång. Låt &'; s översyn, vi och' ve sparat en månad, räddade skicka ut 200 CV &'; s, räddade frustration 200 icke-svar, ökat vår effektivitet eftersom vi förstår exakt hur vi kommer att gynna de riktade rekryterare, och vår entusiasm är genom taket, eftersom vi ser att vi don &'en; t måste få en traditionell “ intervju &"; att vinna. Eftersom vi behöver bara 90 sekunder vid något tillfälle i sin vakna dag för att få “ Ansluten Conversation &" ;, vi har visat hur särskilda vi är både a) visar att vi tror att det handlar om nyttan för rekryteraren, och b) vidta nödvändiga åtgärder för att låta rekryteraren vet hur engagerade vi ska hjälpa dem att uppnå sina mål. Denna speciella lilla “ Gold Nugget &"; tillvägagångssätt är en förfining inom mycket större traditionella “ 200 företag i två månader &"; processen. Antingen finns. Ledsen att köra på så länge och".
.