Komma med tillbaka middagsbordet Konversation (Idea)

Finns det även ett matbord längre? Kan detta vara en av anledningarna till våra barn har svårt med kreativ problemlösning? Strunt våra barn … I &'; M höra från arbetsgivare som deras anställda, särskilt i 18-till-30 åldersgrupp, brist kreativa idéer och har dålig beslutsfattandet, och problemlösningsförmåga. Ironiskt nog är detta den åldersgrupp som ska vara näst bäst i området för att ha kreativa idéer, med barn under 6 års ålder är den mest öppen för kreativitet. Omdömen

En artikel i Washington Post fick mig att tänka om hur man undervisar ungdomar vad de lär sig sällan i skolan … hur man kan lösa problem, fatta beslut och utveckla kreativa idéer. Jag insåg att samma kommunikationsförmåga som författaren talade också utveckla kritiskt tänkande måste vi fatta beslut och lösa problem på ett kreativt sätt. Dessa råkar vara några av de bästa kompetens arbetsgivarna söker och entreprenörer behöver för ett företags framgång Omdömen

“. Trots all fokus i nyheterna om behovet av datorprogram och programmeringskunskaper är de viktigaste egenskaper arbetsgivarna söker är . grundläggande lagarbete, problemlösning och förmågan att planera och prioritera Omdömen

“ Här är de 10 färdigheter som arbetsgivarna säger att de söker, i prioritetsordning:
1. Förmåga att arbeta i team
2. Förmåga att fatta beslut och lösa problem Omdömen 3. Förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet Omdömen 4. Förmåga att kommunicera verbalt med människor inom och utanför en organisation
5. Förmåga att inhämta och bearbeta information
6. Förmåga att analysera kvantitativa data Omdömen 7. Tekniska kunskaper relaterade till jobbet
8. Kunskaper med datorprogram
9. Möjlighet att skapa och /eller redigera skriftliga rapporter
10. Förmåga att sälja och påverka andra och"

Källa: “ De 10 Färdigheter Arbetsgivare Mest önska i 20-Något Anställda &" ;.
Författare: Susan Adams, Forbes Personal

Så hur gör vi utveckla dessa färdigheter som är så avgörande för en värld där idéer är viktiga faktorer för framgång? Ta tillbaka – eller initiera – matbordet konversation! Jag vet … alla har ett pressat schema. Ditt företag eller arbete är oförutsägbar. Barnen har en miljon saker som de har att göra för skolan och fritidsaktiviteter. Du behöver tid som ett par att komma i kontakt med varandra. Teknik lockar. Sluta !!

Börja med en dag varannan vecka, sedan gradvis öka frekvensen till gränsen för vad alla kan rymma. Sätt datum i din kalender och göra ett åtagande att alla inblandade kommer att vara där för middag den dagen. Sluta med din favorit ta ut restaurang för mat och föra den hem om matlagning är en styggelse för dig. Förbjuda all form av teknik vid bordet för att en måltid. Starta sedan en konversation. Men inte bara någon “ Hur går det med dig och" konversation.

Initiera ett spel där alla runt bordet måste delta. Initiera ett spel som omfattar frågor som utmanar tänkandet eller perspektiv, öppnar möjligheter, eller uppvisar problem (verkliga eller inbillade) att alla vid bordet kan bidra till och samarbeta för att lösa. Uppmuntra idéer – galna, allvarliga sådana, löjliga sådana. Fira bidragen och engagemang. Föreslå faktiskt sätta i verket en del av de idéer som kan komma upp. Du kan vända middagsbordet samtal till konkreta projekt som fortsätter gruppen anslutning Omdömen

Märk väl:. Detta är något som inte bara är en familj sak. Du kan hålla frukost eller lunch bord tankar sessioner på jobbet. Du kan samla ihop flera solo företagare för samma. Sättet att utveckla och finslipa tankar, beslutsfattande och problemlösning färdigheter är att dra samman människor och få dem att tänka fritt och prata med varandra. Kom att tänka på det, är detta grunden för min IMPACT © process – att arbeta med någon annan att dra vad &'; s. i huvudet ut Omdömen

Ta tillbaka middagsbordet samtal för att öppna och expandera tänkande. Öva att fatta beslut, komma med idéer som löser problem, och “ sälja &"; idéer till varandra genom att kommunicera genom debatt, lyssna, och samtal Omdömen  .;