Sök jobb kräver en fullständig engagemang på din Part

Min blogg utstationering från tidigare i veckan fokuserade på hur ett och' s inställning var en nyckel i att ta in positiv energi i sina liv för att hjälpa till att föra dem framåt. Ingenstans är detta mer sant när man är mitt i jobbsökningsprocessen. Även om det har varit mycket skrivet om skillnaderna mellan de fyra generationer grupper i vårt samhälle i dag (traditionalister, Baby Boomers, Generation X och Generation Y), en sak som de alla står inför är en arbetsmarknad och sysselsättning sökprocess liknar något annat. Det blir ovanligare att hitta arbetstagare som har arbetat 20 år eller mer på samma anställningsort. Aktuell forskning och data visar den genomsnittliga enskilda kommer att ingå i fyra eller fem olika karriärer i deras liv, och kommer att hålla ca 12 till 13 positioner. Det jämnar ut till en ny position en gång var 4 till 5 år. Omdömen

Även om konsekvenserna av dessa förändringar aldrig kan täckas tillräckligt i en blogg utstationering, det finns säkert några tankar jag ber er att börja överväga. Särskilt om du är medlem i Baby Boomer eller Traditionalist generation, och har ingen lust att sluta arbeta, metoder som kan ha tjänat dig väl i det förflutna för att hitta en ny position kommer minimalt behöver kompletteras och i andra fall närmade helt annorlunda än de tidigare. Men för dem som är villiga att investera i sig själva som en del av jobbsökningsprocessen, kommer belöningar vara till nytta både nu och för framtida jobbsökande de skulle genomföra. Omdömen

Först om du är arbetslös och söker för arbete, acceptera det faktum att söka efter ett jobb är din heltid yrke. Detta innebär att om du genomför en komplett jobbsökning du spenderar i genomsnitt 35 timmar i veckan i jobbsökaraktiviteter. För det andra, måste du börja rikta in din nästa position. Det finns tre komponenter till ett mål. Dessa komponenter består av en industri, en typ av befattning, och ett geografiskt område där du söker. En fullt aktivt sökande har en inriktning 200 positioner vid ett och samma tillfälle. Dessa positioner får inte alla närvarande har öppningar, och om till exempel ett av de företag i ditt geografiska område har 10 av de positioner du söker, då &'; s 10 positioner i räkningen av 200. Återigen, med inriktning är att hjälpa dig att fokusera på de positioner som du söker, inte bara de som finns öppningar. Om man tror att de skulle vara lika lycklig i en position om det var i en bransch kontra en annan, då de har två olika mål. När målen är lägre än 200 positioner som är en signal din sökning är för smal. När de är betydligt högre än 200 positioner, innebär det att målet är för bred och kan kräva delmål. Så, till exempel om ditt mål har 400 till 500 möjliga positioner, du sannolikt kommer att vilja begränsa din sökning till storleken på företaget, till exempel små och medelstora företag i ett mål ökning och stora företag i en annan. Omdömen

En tredje del av en komplett arbetssökande i dag och' s marknad använder alla fyra metoder för att få intervjuer tillgängliga för dig. Många människor är bekanta med metoder såsom annonser och rekryterare eller använder Internet och skicka sin CV &' ;. Men bara 20 procent av positionerna slutligen fyllda sker genom denna sökmetod. Nätverk (vilket i detta fall innebär att hänvisas till en av dina kontakter till någon som du skulle vilja prata med som en del av ditt jobbsökande) och direktutskick vilket innebär att du själv forska de personer du behöver för att kontakta och skriva dem brev direkt att låta dem veta av ditt jobbsökande, är två mycket mer produktiva metoder. En förlängning av direktreklam tekniken är att rikta post, där du väljer ut de personer som du verkligen vill prata med, skicka dem ett utskick låta dem veta av din sökning och sedan följa upp med ett telefonsamtal som vill inrätta ett möte för att diskutera ditt intresse i deras sällskap Omdömen

Det finns flera mer specifika om inriktning och i kontakt med för att få intervjuer tillsammans med tips om CV &'. skriva och intervjuer i ett intensivt jobbsökande process som jag inte kommer att dela på detta inlägg, jag förväntar mig en som ser nu att jobbsökande är en process som kräver en hel del av uthållighet och engagemang. Som sådan, är det en som gynnar deltagaren att inte gå ensam. Att arbeta med en liten grupp kolleger jobb jägare under ledning av en certifierad karriärcoach är ett lyft för ditt jobbsökande av flera skäl. De andra i din lilla grupp ger dig feedback och stöd. Coachen kan guida dig till ytterligare tankeprocesser och strategier för din sökning. Du delar din sökning med andra, och de i sin tur med dig, som visar att du inte är ensam i processen. Delning kan också hjälpa dig att lära av leder från dem som deltar i samma process som dig själv, (och du kan i sin tur kan hjälpa).

Om som en del av medelåldern övergång du har beslutat att du kommer att fortsätta att arbeta, om det är av ditt eget val eller din ekonomiska situation har dikterat dess nödvändighet, är verkligheten den att det sätt man söker efter jobb positioner i dag och' s-världen har förändrats dramatiskt. Även i en god ekonomi, med en grundlig jobbsökningsstrategier bidrar till att sätta en i en bättre position för att hitta det jobb de söker och bygga karriärväg som är rätt för dem. I en dålig ekonomi, såsom det som världen befinner sig i, efter en disciplinerad metod blir avgörande. Om du är plötsligt i jobbsökande efter många år av att inte ha varit, eller om du har varit det under en lång tid, överväga att se över de metoder som du tar och se vad som fungerar för dig och vad som inte är. Omdömen .