Lär dig mer om Work Place Bully och Mobbing Today

Mycket få människor i Connecticut är bekanta med de villkor “ Work Place Bully och Mobbing &"; men enligt arbetsplatsen mobbning Institute &'; s. - Zogby undersökning om mobbning på arbetsplatsen, är problemet med epidemiska proportioner som påverkar 49% av arbetstagarna nationellt Omdömen

Arbetsplats mobbning definieras av arbetsplatsen Mobbning institutet upprepas hälsa skadliga misshandel i form av verbala övergrepp, hot, hot och förnedring. Omdömen

Detta är en tyst epidemi i att 49% av de anställda fortfarande förnekar att observera detta fenomen i sina arbetsplatser. Arbetsplats mobbning sker ofta i hemlighet, bakom stängda dörrar, oftast genom serie översittare som valde ett mål i taget. Mobbaren använder ofta hjälp av "målets" medarbetare, som kallas "mobbning". Skvaller och rykten om hälften eller vridna sanningar om målet, är en av de främsta taktik som används av mobbare att manipulera medarbetare i att delta i övergreppen samt isolera målet. Vad är så konstigt om detta fenomen är att målen är oftast bättre än genomsnittet anställda som är samarbetsvillig och börja populär bland medarbetare. Målet är förkrossad av övergrepp och isolering som hon /han inte förstår eller vet hur man stoppar eftersom det inte finns någon anledning till missbruk! Översittare har oftast personlighetsstörningar eller andra fysiska eller känslomässiga mentala störningar som berövar dem deras empati och tvingar dem att bete sig på detta sätt. Motiveringen är vanligtvis att bli av med någon som är bra prestanda är ett hot mot sina egna känslor av otillräcklighet eller att styra och underkuva sitt mål. När väljs som mål finns det en 77% chans att målet kommer att sluta, att avskedas eller begå självmord inom 2 år. Efter eliminering av "target", är tvungen att välja ett nytt mål inom 2 dagar till 2 veckor översittare. Omdömen

Korta tidnings- och tidskriftsartiklar tryckta i USA misslyckas med att köra hem komplexiteten och allvaret i denna maktmissbruk, som liknar maktmissbruk i sexuella trakasserier. Detta missbruk leder ofta till depression, ångest och komplex posttraumatiskt stressyndrom samt dussintals stressrelaterade fysiska hälsoproblem. Många mål blir handikappade för livet. Antalet personer och timmar som är inblandade i en mobbning /mobbing kampanj är vår största, dolda, kostnad i affärer idag. Omdömen

Som ordet får reda på detta fenomen, arbetstagare som har varit föremål för mobbning på arbetsplatsen och mobbning är börjar tala. I Connecticut den första anti-mobbnings stödgrupp, “ Connecticut Bully busters &"; höll sitt tredje möte den 29 augusti. Möten underlättas av professor Katherine Hermes, vår stat och' s samordnare för mobbning på arbetsplatsen och Trauma Institute i Bellingham, WA. Möten hålls varje månad, på Central Connecticut State University Omdömen

Connecticut är den 12: e staten sedan 2003 att införa en version av “. Anti-mobbning hälsosam arbetsplats Bill för Connecticut, 2007. Detta lagförslag dog i rättsnämnd och aldrig röstat på att flytta till senaten golvet. Trots detta bakslag, förespråkare för rörelsen fortsätter att hoppas att Connecticut blir den första staten att passera denna lagstiftning. Omdömen

Om du vill veta mer om Bullybusters, eller att följa utvecklingen och hur man kan stödja denna viktiga lagförslag, gå denna internetlänk. http://www.bullybusters.org/advocacy/legis-ct.html
länk till världen och 'en; s största, mest informativa hemsida, som grundades av den sena Tim Field, en vördad pionjär inom kampen mot arbetstakten mobbning är: http://www.bullyonline.org/index.htm Omdömen

En länk om fenomenet från by eget perspektiv kan hittas på:. http: //360.yahoo. com /antibullyingcrusador Omdömen

Läs mer om arbetsplatsen mobbning i dag. När vår nation arbetsstyrka kan känna igen den, då name it vad det är. "Work Place Mobbning och Mobbing", då kan vi avsluta det, tillsammans! Vem vet, du kanske vara serie översittare nästa mål Omdömen  !.