Lär dig att skydda dig från denna Insidious Form Abuse

Mobbning på arbetsplatsen har länge studerats i Europa (bara leta upp det på en sökmotor). Nu författare Elliott, Davenport, och Schwartz diskutera detta oroande fenomen i Amerika "Mobbing: känslomässiga övergrepp i den amerikanska arbetsplatsen." Det handlar om kollektiv angrepp på kontoret, på det löpande bandet eller i styrelserummet.

Den här boken är en allvarlig uppmaning till handling till anständiga människor - oavsett om de är chefer, VD: ar, eller anställda; och beskriver ett syndrom tränare, rådgivare, utbildare och terapeuter måste erkänna. Märkning, och erkänna det som ett syndrom med förutsägbara mönster kan vara det första steget att eliminera det, och behandla dem som är offer.

En mob är en av de mest ondskefulla subkulturer kollektiva individer. Beskrivs i "The Ox Bow Incident" av Walter Van Tilburg Clark, förstår vi att en mobb beter sig på ett sätt de flesta enskilda människor skulle inte. "Single-fokuserade, piskade till en frenesi av en uppblåst upp Inet och obunden av normala begränsningar av moral", skriver bok recensent Maria Bradley, "pöbeln är skoningslös i sin misshandel."

Visste du genast vad denna term tänkt som tillämpas på arbetsplatsen? "Folk är medvetna om det, men de hade aldrig ett namn för det", säger Elliott. "När vi talar med folk, de vet genast vad vi talar om och". Omdömen

Studie efter studie i psykologi visar att människor drar en pervers styrka från gruppen och kommer att göra i en grupp vad de aldrig skulle göra . ensam Normal moraliskt beteende - även anständigt beteende - är behörig men vackra nya receptionist som har dragit ned av avundsjuka medarbetare ... Omdömen

Klar med kollegor, underordnade eller överordnade, är målet för mobbning för att tvinga någon ut, med hjälp av skvaller, utfrysning, insinuation, förnedring, förlöjligande, hotelser, och bara vanlig elakhet. Omdömen

Skulden projiceras på offret, som "gas upplysta," blir förvirrad, har svårt att uppfatta korrekt ( att människor verkligen skulle kunna göra detta), och accepterar att han eller hon är inkompetent, att skylla, etc. Och inga allierade är kommande, fruktar samma behandling. Omdömen

Dr. Heinz Leymann, tyska industri psykolog, kredit för att identifiera syndromet i Europa, Japan och Australien i nästan 20 år. Han uppskattade att 15% av självmord i Sverige var resultatet av mobbning på arbetsplatsen.

Mobbing är en allvarlig beteenderiskhanteringsfråga för organisationer; Det resulterar i låg moral, hög omsättning, rädsla, ångest, ökad frånvaro, minskad produktivitet, och avgång nyckelpersoner. Teamwork, förtroende och positivitet förstörs.

"Det är en utbredd, ond arbetsplats skadestånd [civila oförrätter som erkänns i lag som grund för en rättegång], säger Scott H. Peters, Esq. The Peters Law Firm. PC, Iowa (citerad i" Visste du Hör av Mobbing? "av Elliott). Omdömen

det är svårt att sluta om det inte upptäcks tidigt på, författarna säger. En del av problemet är att det faktiskt kan initieras av överordnade, och därför tolererat. Författarna även citera fall där HR-chefer var "beställt" av överordnade "pöbelhop" för att stödja en mobbning process Omdömen  ..