Utvärdera din karriär Efter Divorce

Det är viktigt att du utvärderar din karriär ett år efter att ha lämnat ditt äktenskap eller skilsmässa. Anledningen är att även om du får månatligt stöd eller underhållsbidrag barn, har du behov som även pengar inte kan uppfylla. Att kunna känna en känsla av prestation är bara en av dessa behov. En annan skulle vara förmågan att kunna ge för din familj. Återfå din självständighet är en annan. Omdömen Så hur kommer du att omvärdera din karriär? Här är fyra enkla frågor som du måste ställa dig själv för att se om ditt nuvarande jobb är för dig eller om du behöver byta jobb. . Tycker du om ditt nuvarande jobb? Omdömen.
Visste du att det finns en massa människor nuförtiden som befinner sig i en karriär att de inte ens tycker om? Sorgligt som det kan verka, är detta sant. Samtidigt ha ett jobb som du inte gillar är mycket bättre än att ha någon alls, innebär det en hel del konsekvenser. Till exempel finns varken nöjda eller en känsla av prestation. Du kommer också alltid känna missnöjd. .
Så om du svarar "ja" på denna fråga, stanna hos ditt nuvarande jobb. Men om svaret är "nej", då är det på tiden att du ansöker om ett annat jobb som är inom din linje av intresse. . Har din nuvarande jobb ger dig tillräckligt med pengar?
Faktum är att du inte behöver pengar. Även om det finns den månatliga barnbidrag, måste du ändå pengar för att försörja dig och barnen också. Dessutom måste du vara ekonomiskt trygg i händelse av en nödsituation och det finns ingen annan som du kan vända dig till, men själv.
Du egentligen inte behöver ha ett jobb som gör att du kan tjäna enorma summor pengar. Så länge du tjänar en mängd som kan låta dig att du är din familjs behov samt kunna spara lite, då är du bra att gå. Får du någonstans med ditt nuvarande jobb?
Detta är en fråga som bör du fråga, särskilt om du är en som är stor om befordran. Dessutom ingenting ökar månadslön, självkänsla och självförtroende vägen en befordran gör. Om du kan se att ditt nuvarande jobb ger plats för framtida kampanjer, sedan hålla fast vid det. Men om den inte gör det, då kanske du vill överväga andra alternativ arbetstillfällen. Är det att du kan spendera tid med dina barn?
Aldrig någonsin glömma dina barn. De kan vara den främsta anledningen till att du arbetar nu, men det betyder inte nödvändigtvis att du låter ditt jobb att ta bort din tid med dem. Dina barn är redan separerade från en förälder, så att inte fullfölja berättelsen genom att tillbringa mindre tid med dem också. Om ditt nuvarande jobb får dig att tillbringa fler timmar på kontoret än hemma, då är det dags att omvärdera saker.
Du behöver inte helt ändra ditt jobb. Fråga din chef vilket stöd de kan erbjuda detta. De flesta progressiva arbetsgivare kommer att ta familj hänsyn och vara stödjande. Kanske de kan tilldela dig till ett annat område där du behöver inte spendera en hel del tid på kontoret. Eller de kan tillåta dig att arbeta några dagar hemifrån. Många kontor har införlivat ett daghem i sina lokaler Omdömen  ..