Kärleksfulla relationer - Always

Även om kärlek är grunden för alla relationer, gör det inte i sig skapar innehållet i en relation Omdömen

Även om vi brukar tänka på en relation som två personer, i sanning en relation kan. vara med familjen, arbetskamrater eller vänner. Omdömen

Relationen i sig är som en tredje person, eller vara &hellip ;. med sina egna behov. Förhållandet – som en varelse – kan bli trött, cranky, klaustrofobiska, men också kreativ, stödjande och ge

Andra egenskaper som är avgörande för en kärleksfull engagemang för denna “. vara &"; vi kallar en relation är: öppen kommunikation, känslighet, generositet, omtanke, lojalitet, ansvar, motståndskraft, intimitet och förtroende.

Mellan medlemmarna i relationen där och' s helt annan uppsättning måste ha och' s. Samarbete, kompromissen (vilket innebär gemensamma beslut, inte någon alltid ge in!) Acceptans, bidrag, förlåtelse, respekt och tolerans Omdömen

Vi människor är sociala. Vi samlas i grupper för alla möjliga anledningar. Vi blomstra i team, familjer, relationer och sociala sammankomster. Vi skapa relationer som sista, och relationer som bryter sönder Omdömen

I slutändan vill vi att ta kontakt med andra och ndash. Vi vill vara en del av hela mänskligheten. Att bli älskad, måste erkännas, lyssnade på och respekterade för vem och hur vi Review Nu när isn &';. T för mycket begärt … .. är det Omdömen

Det finns tre stora vägspärrar som hindrar? sunda relationer: Omdömen

1. Antaganden:
Vi antar att vi förstår vad den andra personen eller folk tänker. Vi tar för givet att eftersom vi tänker något, medan andra tänker eller känner på samma sätt. I sanning, kan vi aldrig riktigt vet sinnestillstånd, attityder, tankar och känslor av andra människor – vi knappt vet vad vi tycker eller känner för det mesta Omdömen

Vi är beroende av tvetydiga signaler, att informera oss om sina attityder, tankar och känslor, och sedan förvärra vilseledande, vi använder vår egen kodsystem.! eller filter att dechiffrera dessa signaler

Så om vi känner irriterad eller upphetsad, kommer vår mottagning av en signal tolkas i enlighet med våra förväntningar från den känslan. I vilken grad vi anser att vi har rätt i att sia andra människor och' s motiv och attityder är inte på något sätt relaterat till den faktiska riktigheten av sin sändningstid till oss. Om vi ​​gör det rätt, det &'; s vanligtvis lycka Omdömen lösning? Ask. Kontrollera och kontrollera igen. Om signalen är att något isn &'; t höger eller i otakt, fråga vad och' s upp. Tala om vad du känner och få bekräftelse på att känslan är på eller av spåret. Följ din gut, det &'; s oftast korrekt. Om du känner att något är fel eller ur spår, är det förmodligen. Omdömen

2. Competition | Konkurrensen är frisk i idrott, och i vissa fall i näringslivet, men aldrig någonsin i relationer. Faran kring konkurrensförhållandena oavsett om det är mellan en man och hustru, vänner eller kollegor är att det är ojämn. När det finns en vinnare, det finns alltid en förlorare. Göra någon en förlorare doesn och' t bådar gott för den personen och' s självkänsla och skapar ojämna relationer. Ojämna relationer oftast saknar förtroende – hörnstenen i en stark relation. Omdömen

lösning? Inse att någon som är konkurrenskraftig när det &'; s ingen konkurrens är desperat försöker bevisa sitt värde. Don &'en; t gå in i tävlingen head to head, snarare bredda perspektivet av team (även ett team av två) är starkare tillsammans. Ibland isn &'; t lätt med en partner eller gruppmedlem som verkar vilja bevisa den andra personen fel hela tiden. Just don &'en; t köpa in den. En fras som “ Jag kan se från din synpunkt du kan vara rätt, men från där jag är, är min syn på det annorlunda – så låt och' s överens om att oense &" ;. Säg det tillräckligt ofta och även de mest konkurrenskraftiga personen kommer att ge upp! Omdömen

3. Brist på förtroende Omdömen Brist på förtroende betyder den andra (s) don &'en; t känner sig trygga och ndash; antingen känslomässigt eller fysiskt. Denna brist på förtroende kan komma från opålitliga beteende som att ha en affär utanför ett äktenskap, eller när en person är gruppen är otillförlitliga antingen känslomässigt eller intellektuellt.

Låt mig ge er ett par exempel här. I en familj grupp, om en person, särskilt en person vid makten har en mercurial karaktär, och resten av gruppen aldrig vet när de kommer och '; blås &'; – Det finns en distinkt brist på förtroende för att kunna lita på att känna sig trygg i ditt eget hem.

I en grupp kollegor eller vänner, om en person är alltid låta gruppen ned genom att inte leverera på vad de säger att de kommer att göra – som föder bristen på tillit och gruppen kommer så småningom att pressa den personen ut ur gruppen, om de vill behålla en sund relation med varandra. Omdömen

lösning? Om du kan, möta problemet huvudet på med den person breeching förtroende, och om de är villiga att ändra, förbereda sig för att ge tid för att återskapa förtroendet. Om de inte är villiga att ändra, det segrade och 'en; t finnas förtroende – vilket innebär att det kan &'en; t finnas en relation. För vissa situationer, såsom äktenskap eller kompanjonskap, som kan vara förödande, men det &'; s viktigt att inse det tidigt och göra de förändringar som krävs för att gå vidare. Annars förlorar vi respekt för oss själva och dem omkring oss – och det är skadligt för alla framtida relationer. Omdömen

Eftersom den primära relation är alltid med oss, först måste vi älska, tillit och respekt själv och vilka vi är, så som bör vi inte få dessa från andra relationer Vi känner igen det, och dra ut innan någon skada kan göras för att vår core.When vi älskar, förtroende och respekt oss, vi deltar i sunda relationer – om med vänner, älskare eller kollegor - och de är alltid av brist snarare än behov.

Så som med alla saker i våra liv, vi måste få det rätt med vår egen först. Men det &';!. Sa helt annan artikel Omdömen