Kan vi få bara Tillsammans: Arbeta med Others

Kommunicera effektivt är en nyckelfaktor för att lyckas. Det handlar om de delar av överföring, mottagning och förstå budskapet riktas till andra i relationer, särskilt i arbetskraften. Som senior ledare och chef välkomnade jag mina anställda att ange problemet. Men när de kommer ett problem för personalmöte de måste ha några möjliga lösningar i åtanke att lösa problemet. Stönande, stönande och konstant klagar kommer inte att fungera. Söker resolution tar hänsyn till dig från dina chefer och kollegor. Här är några strategier som hjälper dig att stiga till toppen i de flesta situationer:

Ta ägande och undvika att skylla. Varför kommer du isoleras i din byrå över notlinjerna. Det kommer att finnas en tid när “ som gjort det &"; måste identifieras, inte förödmjukas offentligt. Om du ser dig själv som en "lagspelare &";.. Då är du inte en del av problemet skyller på andra och exklusive dig själv är inte den metod som kommer att vinna dig vänner, men kommer att garantera dig fiender Målet är att lösa och se en win win när det är möjligt. Omdömen

Handling säger mer än ord. Din ickeverbal och verbal kommunikation är mycket kritisk. Om du talar distastefully om dina ledare, chefer eller kollegor, de lyssnar eller inte kommer att ha bildats och opinions om din professionella . anständighet Om du letar efter en befordran, som ett kärnvärde arbets- och hantera andra är en färdighet uppsättning som du behöver för att flytta till nästa nivå Omdömen

Don &';. t Blind en anställd om medarbetare eller chef . Du kan inte erövra vad du don &'en; t första konfrontera Låt dem veta först det finns ett problem och försöker till “. lösa &"; först innan du flyttar till nästa nivå du don &'en;. t vill skada relationer, du vill bygga goda relationer och hålla "Bridge" du korsar går upp och du kommer att behöva det kommer tillbaka. Omdömen

Hedra dina åtaganden. Det behövs varje pusselbit för att slutföra pussel. En teammedlem är som pusselbit. You “ brist på &"; orsakar en “ spricka av &"; och kan resultera i ett misslyckande att möta kritiska tidsfrister. Om “ plattan &"; är full be om hjälp eller låta någon veta innan åtagandet förfaller. Hjälp andra ensamma vägen. Mentor – Coach Undervisa en eller nå en. Du kan &'en; t hjälpa alla, men du kan hjälpa någon. Utbilda, Uppmuntra och motiv andra och hjälpa dem att hitta möjligheter att använda sina gåvor, talanger och färdigheter.

Jag är Cita Maloon-Gibson, den enda Empowerment Doc. Växande och Empowering framtida ledare nu! Omdömen

Prestationer görs inte ensam. Ge kredit där kredit förfaller. De mest kraftfulla ord i arbetskraften är “ Tack &" ;. Då och då ett brev, är certifikat ledigt och ansikte mot ansikte viktig och uppskattad. Ta dig tid att erkänna och belöna dem som gör att du ser bra Omdömen  ..