Enkla steg för att börja omvandla en negativ, Giftiga Workplace

De senaste veckorna och' s bloggartikel på 3 Reasons Anställda Underminera Medarbetare, Stab varandra i ryggen och lagen passivt aggressiv slog ganska nerv. Jag fick ett antal direkta e-post kommentarer, inte så många här på bloggen, men. . Intressant

Hur som helst, kommentarer var i samma anda som “ Skip, det här är bra grejer, men vad kan vi göra åt det? Hur ska vi åtgärda detta problem &";

Ja, är den goda nyheten att lösningen är enkel. Den dåliga nyheten är, det är inte så lätt att genomföra Omdömen

Fastställande dessa frågor i en arbetsmiljö tar vad Pat Lencioni, författare till 5 dysfunktioner av ett team samtal “.. Tunga lyft &"; Tunga lyft innebär att hantera några utmanande frågor huvudet på som förmodligen har kunnat undvikas under en längre tid. Den tunga lyft blir mest på den del av organisationen &'en; s eller team och' s ledning, men säkert också alla gruppmedlemmar Omdömen

Min rekommendation för att fastställa detta börjar nerifrån och upp.. Här är de 3 skäl jag nämnde i förra veckan och 'en; s blogg artikel för varför de anställda undergrävt deras medarbetare, knivhugg varandra i ryggen och agera passivt aggressivt ofta med en “ det &'; s inte mitt jobb attityd: &";

Låg självkänsla
Bristande kommunikation Omdömen Möjliggörande av beteendet
Så nerifrån och upp måste vi börja med att stoppa aktivering av beteenden. Omdömen

Detta tårtor med att ge alla, och då menar jag alla en ren skiffer och fälla. Lätt att säga, inte så lätt att göra, eller hur? Men det är vad som krävs Omdömen

Plus, dess rätt sak att göra och här och' s varför. Omdömen

1) Om beteendet har aktiverats i miljön under en längre tid för att det ska bli en giftig arbetsmiljö, är det ledare fel. De har valt att låta dessa beteenden gå oadresserad för en avsevärd tid. Alla vet vad &'; s som pågår och vilka gärningsmännen är. De flesta alla, inklusive ledaren bara önskar och hoppas att det blir bättre och oftast det blir bara värre, höger Omdömen

Så, istället för att försöka stänga ladugårdsdörren efter hästarna har tagit slut, låt &';? S inhängnad den hästar och bygga en ny ladugård för dem att leva i. Omdömen

Alla börjar i morgon med ett oskrivet blad. Alla. Omdömen

Med det oskrivet blad kommer nya prestanda och beteende förväntningar. Dessa nya prestanda och beteende förväntningar måste vara väl genomtänkt i förväg och strategized så att en ny förväntan skapas och som i medvetandet hos alla från början. Omdömen

Om detta är något du tror att du behöver göra för ditt lag /organisation och vill lite hjälp gå till www.ChampionBusinessLeadership.com och undersöka om en privat, 1: 1 strategi session är något du skulle ha nytta av. I &'; M gärna upp strategier med dig hur man gör detta hända effektivt Omdömen

Chansen är ledare kommer att behöva någon kompetensutveckling i sina påverkar kommunikationsförmåga för att kunna klara detta på ett effektivt sätt och att kunna. har den typ av uppriktig samtal som krävs för att få det att fungera. Omdömen

Dessutom skulle detta leda till att förbättra # 2 i listan från förra veckan, vilket ger alla i laget de kunskaper som krävs för att påverka sina egna relationer och arbets kommunikation . miljö på ett positivt, uppriktig och proaktivt sätt Omdömen

Det skulle också börja vända anledning # 1 i förra veckan och 'en; s lista, låg självkänsla, i chef eller ledare, som en av de bästa sätten att öka självkänslan är att förbättra kunskap och kompetens. Omdömen

Hoppas detta hjälper. Låt mig veta vad du tycker och lämna en kommentar nedan
Tack Omdömen

&';.! Til nästa gång, gör det en bra vecka Omdömen  !.