Hur man Markera dina styrkor i en anställningsintervju?

När du möter intervjun styrelsen för en intervju, måste du markera dina styrkor till din fördel. Förutom att skicka in ditt CV visa upp din talang, är det din plikt att bo i länge om vad dina styrkor är, hur du är en tillgång på grund av dina styrkor till organisationen, hur dina styrkor är användbara för organisationen och hur du kommer att passa in organisationen och hur du ska använda dina styrkor på grund av din bevisad förmåga att föra fram frågan om organisationen. Du måste använda din kommunikation och övertygande förmåga att övertyga intervjun styrelsen att du är verkligen en tillgång för organisationen på grund av dina styrkor. Omdömen

Processen för intervjun är det sista hindret som du måste rensa för att få din eftertraktade jobb. Det är sant att du redan har lämnat in en meritförteckning med uppgifter dina kvalifikationer och visa upp dina styrkor för jobbet. Nu har du blivit inbjuden för intervjun, en aldrig att missa chansen. Det är din gyllene chans att ta tag i den med båda händerna. Men det är alltid bra att göra vissa hem arbete för intervjun. Nu är det din plikt att bevisa vad dina styrkor är och hur dessa styrkor kommer att göra dig mer passform och lämplig person för jobbet. För att uttrycka det i andra ord är det din plikt att bevisa hur du kommer att vara en tillgång och hur dina styrkor kommer att vara mer till hjälp för tillväxten av organisationen. Dessutom är det också nödvändigt att visa hur du kommer att effektivt ta itu med den dagliga verk av organisationen med dina starka sidor, kommer du att ta itu med de svåra situationer som kan uppstå i organisationen och framför allt hur du kommer att använda dina styrkor för att föra den framåt. Omdömen

Du kan vara en person som söker jobb som första-timer eller så kan du vara en person som har slutat ditt tidigare jobb söker bättre framtidsutsikter. Omdömen

Om du är en första -timer, har du några nackdelar. Du saknar erfarenhet och du har inga historier att berätta om din tidigare arbetserfarenhet. Då har du inget annat gå än att framhäva dina akademiska meriter, fritidsaktiviteter och din akademisk erfarenhet etc. Om du hade ansökt om ett jobb i en organisation vars senaste projekt handlar om katastrofhantering, kan de fråga dig hur som novis du kommer bli en bättre människa för det här jobbet. Lyckligtvis hade du behandlat ett uppdrag med katastrofhantering i college, ledde din college team för att hjälpa översvämnings drabbade offren, genom att rädda några av dem, evakuering och tillmötesgående dem i ett säkert område, ge dem mat och kläder, förutom att erkänna din egen vän som hade blivit ett offer för översvämning etc. Då är det din tur att ge en grafisk redogörelse för din upplevelse i katastrofhantering använder din kommunikationsförmåga ganska övertygande med alla dina ödmjukhet. Du är säker på att fånga intervjupanelen. Omdömen

Om du deltar i intervjun genom att avsluta ett jobb som du redan hållit, du är i en fördelaktig position för att erbjuda något om din tidigare arbetslivserfarenhet. De kan även fråga varför du hade lämnat ett jobb med en lukrativ lön. Då kan du behöva förklara att du söker en utmanande position med bättre framtidsutsikter. Intervjun Panelen kan även reta dig med en fråga, och '; har redan slutat jobbet, vad ska du göra om du inte får en chans här och' Då måste man markera ditt positiv sinnesstämning med svaret, och '; Jag är hoppfull om att få det här jobbet. Även om jag inte valt, kan jag ha en bättre väg inom en snar framtid och'. Omdömen

Du deltar i intervju för en av de fyra nyckelpositioner i General Managers för Air Tel. Men du har redan avgått som biträdande General Manager &'; av ett visst område, säger Cuddalore SSA (Secondary Switching Area) vid institutionen för telekom. Du har tjänat i tjugo år i Telecom-avdelningen som en klass I officer. Men med tanke på din ålder, teknisk kompetens (en Masters i kommunikationsvetenskap i IIT, Madras), anser du att det du får betalt som löne- högst Rs 30.000 /-som fastställs av tidigare lön driftsättning du har nått en mättnad peka och din löneskalan kan inte förbättras förrän nästa lön kommissionen reviderar det. Det finns inga tecken på nya löne kommissionen inom en snar framtid, säger inom ett eller två år. Men du har bara fem år i tjänst kvar till ditt förfogande. Därför känner du det finns ingen mening i att hålla sig med en avdelning som inte erbjuder en bra lön i proportion med din förmåga och så med tanke på din ålder och service till ditt förfogande du har valt att sluta telekomavdelning. Air Tel erbjuder mer än 10 lakhs per år mot din lön och förmåner, förutom att lova bättre PR vägar i samklang med din förmåga. Air Tel kan vara övertygad om när du går vidare för att förklara varför du har beslutat att avsluta telekomavdelning. Men de måste övertygas på en aspekt, om dina tidigare tjänster inom telekom och hur det kommer att vara till nytta för Air Tel. Omdömen

Så du kan behöva förklara, hur som ställföreträdande chef för telekomavdelning har du utökat kapaciteten i Cuddalore SSA från bara 5000 telefonförbindelser till 10.000 inom en kort period av sex månader och hur Cuddalore också expanderar mot 20000 linjer med en digital utbyte inom en snar framtid. Din erfarenhet kommer att vara en stöttepelare för expansionsprogram Air Tel. Ha varit övertygad om, kommer Air Tel tvekar att utse dig även för en förstärkt lön genom att förhandla med dig.

På samma sätt som en praktiserande advokat, när du ansöker till tjänsten som ett lag officer i staten i New Delhi, kan du behöva förklara dina referenser som nämns i ditt CV, förutom att förklara din stående i baren och dina specialområden i praktisera lag. Som en lag officer, kan du behöva gå domstolar som representerar avdelningen för juridiska frågor som din ställning i baren och din förmåga att träna i de högt specialiserade rättsområden kommer att hjälpa dig och du måste visa upp dem som dina styrkor för att komma utsedd .

Så under en intervju måste du visa att du har unika talanger tillsammans med din pedagogiska kompetens och erfarenhet som ger dig ett distinkt fördelaktig position över andra. Dessutom måste du också förklara med övertygande och effektiv kommunikation färdighet som hur din bevisad förmåga, kommer du att använda din pelare styrkor effektivt i den nya organisationen till dess klar fördel. Sedan intervjun panelen tvekar inte att välja dig eftersom du är en tillgång för deras organisation på grund av dina styrkor. Omdömen

Jag hoppas att ni förståe hur du framhäva dina styrkor i en anställningsintervju av ovanstående punkter (kunskap ). Tack för att se och tveka inte att kommentera (återkoppling) ... Omdömen

från-
Kow Omdömen

http://bhavesh7.blogspot.com
.