Vilka är dina Åtgärder Demonstration till dina följare

Vilka är dina åtgärder som kan visa till dina följare
Om du vill bli en riktigt bra ledare är det viktigt att du investerar tid och kraft på att utveckla din skicklighet som en ledare. Även om det finns mycket mer att leda andra än besitter rätt tekniska färdigheter som behövs för att på ett effektivt sätt leda andra. Att förstå och öva dessa färdigheter kommer säkert utrusta dig att bli en bättre ledare. Det finns dock ett krav på ledarskap, vilket är svårt att lära sig, men är avgörande för att bli en stor ledare. Denna kvalitet är tecken. Omdömen

Din karaktär eller exemplet du anger för dem som följer dig, meddelas dem genom dina handlingar. Det primära exempel du anger för andra eller nivån på god karaktär du projekt till alla omkring dig, är det viktigaste området som du måste ta itu med eller förbättra, om du vill vara giltig och trovärdig som ledare.

Åtgärd Idé: Undersök dina handlingar eller exemplet du har ställt under den senaste månaden. Har de åtgärder som du har tagit och du exempelvis har ställt anpassats till den typ av karaktär du vill att din grupp att projicera dig Omdömen

•? Agerar du i linje med värdena för ditt team • Har du uppvisade nivån av integritet förväntas från ditt team Omdömen •? Jobbar du så hårt eller hårdare än du förväntar dig ditt team att arbeta Omdömen •? Är du visa ärlighet, förväntar du dig från ditt team
•? Är du lever upp till ditt lag och' s förväntningar Omdömen •? Är det något du behöver ändra för att se till att du är mer äkta Omdömen När du är säker på att dina handlingar och? exemplet du ställer för ditt lag som deras ledare, är i linje med de behov och förväntningar i ditt team. Det är dags att se till att du har en tydlig mission, vision och strategi, som tydligt kommuniceras till varje lagmedlem Omdömen •. Ditt uppdrag eller syfte måste tydligt definiera varför du och ditt team gör vad du gör varje dag. När ditt lag förstår det övergripande syftet och deras roll i att leverera på uppdraget, kommer de att inspireras och drivs att göra laget lyckas
•. Teamet visionen måste också vara tydliga och förstås av alla berörda parter, eftersom det definierar exakt vad laget försöker uppnå med de åtgärder de vidtar varje dag. Ju mer rensa vision och desto bättre är det förstås av alla gruppmedlemmar desto bättre blir slutresultatet i laget kommer att inse i slutet Omdömen •. Alla stora ledare har en strategisk plan, som de tydligt och konsekvent meddela sina anhängare . Detta gör det möjligt för alla att få en kristallklar bild av deras individuella roller som krävs för att leverans på den övergripande visionen. Denna strategiska plan är effektivt hur som när laget linje detta med sitt uppdrag, kommer att leverera på sin vision. Omdömen

När du klättra högre i alla organisationer, är din roll som ledare att vara mer av en drömmare eller visionär och mindre av en praktisk hands-on person. Ju högre du klättrar som en ledare desto mer ditt arbete handlar om att kartlägga en kurs för dina anhängare att följa i framtiden. Det faktum att varje ledare står inför är dock att oavsett hur stor deras syn kan vara, de alltid förbli ansvariga för att påverka sina anhängare att agera. Ingen vision är av något värde, inte agerat på strategiskt av alla gruppmedlemmar.

Måttet på någon stor ledare finns i hur väl de kan klargöra deras vision och sedan kommunicera sin passion och kärnan i sin vision för sina lag. Detta kan vara en utmanande uppgift som de människor du leder, kanske inte invigt all information du som ledare har tillgång till och de kanske inte kan föreställa sig framtiden som du kan. Du som ledare för något lag är förvaltare av visionen och som sådan måste du arbeta för att överbrygga klyftan vision, mellan vad du vision som ledare och vad ditt team ser. Omdömen

Stora ledare måste kommunicera sitt uppdrag , vision och strategi för att deras lag konsekvent, på ett kreativt och tydligt sätt. Detta kommer att se till att varje medlem i teamet förstår sin roll i att leverera på mission och vision. Även kommunikation är viktig och måste göras dagligen, det räcker inte att få ditt team helt i linje bakom ditt uppdrag och vision. Det enda sättet att få detta att hända är för dig som ledare att leva ditt uppdrag och vision. Som du modell din vision, varje dag, blir ditt team för att se din enhet och passion och de kan se hur bilden av vad du vision faktiskt blir levande.

Stora ledare måste alltid föregå med gott exempel med rätt beteende och daglig verksamhet. Människor kan tvivla på vad du säger, men de tvivlar sällan vad du gör. Som du konsekvent föregå med gott exempel för ditt team och du håller modellering rätt beteende varje dag, vilket är i linje med att nå din vision. Så kommer också att dina anhängare att göra detsamma. Folk gör vad du gör och styrs av vad du säger. Det är av denna anledning som du alltid måste sträva efter att vara exempel på vad du vill från ditt team. Omdömen

I exemplet eller levande bild, några stora ledare visar att hans eller hennes team, är vad producerar energi, passion och inspiration, som deras lag foder av. De människor, som följer dig, alltid titta på vad du gör. Om du ställer in ett dåligt exempel med dina dagliga handlingar, kommer dina team snart uppvisar samma dåliga beteende. Om du som ledare strävar efter att vara det exempel du vill ha och förväntar sig av dina anhängare, kommer de så småningom efterlikna er och reflektera just det tillbaka till dig i de åtgärder de vidtar dagligen. Omdömen

Kom ihåg att om du vill ändra beteende i ditt team, är det omöjligt att uppnå någon förändring, om förändringen börjar med dig ledaren först. Din roll som ledare är att fungera som en förändringsagent. För att vara effektiv i denna strävan, måste du se till att du modell någon förändring hos dig själv, innan du förväntar dig att se någon förändring i din anhängare. De kvalitetskrav som du anger för dig själv måste vara mycket högre än någon standard du anger för alla medlemmar i ditt team. Att behålla din trovärdighet som ledare måste du alltid sträva efter att arbeta först, hårdast och längst på att ändra sig själv, innan du försöker ändra något i ditt lag. Omdömen

Den mest värdefulla gåva någon stor ledare kan ge sig själva och deras team är att alltid sträva efter att vara ett gott exempel. När du som ledare kan anpassa din tro, vision och värderingar med dina dagliga handlingar, blir du en perfekt modell för ditt lag, någon som leder från fronten. Som du konsekvent sträva efter att ställa ett perfekt exempel som ledare skapar du den perfekta grunden för samma beteende som skall utövas av alla i ditt team. Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za
.