En förutsättning för Career Advancement

Hur du sätter dig i den bästa positionen för avancemang? Att veta vilka specifika åtgärder som skall vidtas, för att kunna främjas så snabbt som möjligt, är en framstående färdighet. Många, som strävar efter att avancera, inte förstå de strategier som krävs. Omdömen

Ta en närmare titt på de som avancerar snabbt till de översta positionerna i någon organisation. Om du gör det kommer du att kunna svara på denna nyckelfråga. Vad är det att de mest framgångsrika chefer gör att förbättra deras avancemang? Om du har varit i näringslivet under en längre tid, du sannolikt har haft en chans att titta på "stigande stjärnor" inom organisationen. De flesta människor ser de uppenbara faktorerna för den snabba ökningen, men över ser de grundläggande färdigheter och åtgärder som förbättrade deras framgång. Medan verkligheten är att du hittar ett antal avancemang faktorer, det finns fem grundläggande färdigheter som du får främjas. Den första, och utgångspunkten är att utvärdera och definiera dina styrkor. Omdömen

Varje blivande ledare måste känna sina styrkor och värde. Att göra en realistisk och korrekt bedömning eller dina nuvarande styrkor och förmåga att skapa värde är grunden för ditt avancemang planen. Vad exakt är dina styrkor? Vad är du kunna bidra ges chansen? Detta i inte några off-the-wall konceptet. Om du vet vad du är bra på, tro på dina styrkor och stelna dig tro på "vad du vill bidra" till organisationen, kommer du att ge din attityd. Omdömen

När du har identifierat dina styrkor och möjligheter till bidra till din affärsenhet, är det andra steget att avslöja utvecklingsbehov. Vad det rör sig om är att hitta vissa områden i din skicklighet, kunskap och förmåga profil som skulle kunna förbättra för att matcha organisationens behov. De som önskar att avancera är inte färdiga produkter. Det finns alltid utrymme för att stärka din profil. Söka färdigheter eller förmågor som matchar upp med de nuvarande och framtida behov i bolaget är kritiska områden fro utveckling. Tänk på denna fråga, där företaget är på väg? Vilka färdigheter och förmågor kommer ledare behöver inom en snar framtid, i syfte att driva bolaget framgångsrikt? Anta till exempel att hantera och expandera bilden och gemenskap medvetenhet om organisationen växer i betydelse. Kanske att hitta sätt att utveckla offentliga tal förmåga att en mycket hög nivå skulle vara en värdefull färdighet. Hitta reqources och dyka på att utveckla detta område. Leta efter möjligheter inom och utanför företaget att tala om ämnen som binder till organisationerna behöver och mission. Omdömen

Det här är styrka bedömning och utveckling är viktiga. Du håller på att bygga den mest kompetenta talang paketet möjligt. Detta är en självutvecklingsverksamheten av yttersta vikt. Tro inte för ett ögonblick att någon annan kommer att "utveckla dig." Du är chef för din egen utveckling. Tänk på detta genom ögonen på inflytelserika och beprövade ledare över din nivå. Vad skulle de vara ute efter i kartläggningen en potentiellt stigande stjärna för företaget? De skulle leta efter människor som besitter viktiga styrkor av värde för företaget. Individer som växer och som uppvisar ett mervärde inställning till sitt ansvar. Du måste vara denna person. Du måste skapa denna person. Omdömen

Du skapar en bild, låt oss säga en uppfattning, att du är någon speciell eftersom du har en tro om dina styrkor och dina positiva avsikter att bidra till företaget. Detta förstärker en del av din professionella självkänsla som du kan tillföra värde. Du har denna starka inre övertygelse om ditt värde. Du tror att du förtjänar erkännande för ditt värde, ditt engagemang att tjäna ökat ansvar och avancemang. När du har verkligen tänkt igenom dina styrkor och möjligheter, att lägga betydande värde för organisationen, och den inre fokus att tro att du kommer att bidra och stiga till toppen, har du grunden för att flytta till andra grundläggande egenskaper. Omdömen .