Begår du Lateral våld?

Vad? Lateral våld? Vad och' s som Omdömen

Lateral våld, även känd som horisontell övergrepp eller våld, är det störande, respektlösa eller antagonistisk andras beteende på samma hierarkiska nivå inom en organisation?. Lateral våld, i huvudsak, är kränkande handlingar som begåtts mot personer som du arbetar med; människor precis som du som gör en levande gör något som de (förhoppningsvis) njuta av, och som gör det bästa de kan. Omdömen

Människor använder lateral våld som ett sätt att manipulera, dominera, kontroll och minska andra. Dåligt beteende mot någon är dåligt beteende. I en professionell miljö, bör du försöka vara, ja, professionell. Och hemma med dina nära och kära, ja, du ska vara kärleksfull.

Missbruk handlingar ofta begås utan medvetenhet. Människor don &'en; t känner effekterna deras beteende har på andra. Av denna anledning måste du arbeta utifrån att människor don &'en; t vet vad de gör. De don &'en; t vet bättre eller de skulle bete sig bättre. Genom att anta denna filosofi, är det lättare att förlåta dig själv och andra när de – eller du – bete sig dåligt. Det gör att du kan ta itu med beteendet med mindre stress och accepterar lättare när andra konfrontera dig på dina grejer. Omdömen

Vi är alla i detta liv sak tillsammans, trots allt. Vi är speglar för varandra och om jag gör något fel, jag bara vet det genom inverkan den har – OM jag uppmärksamma. Ibland, jag vann och 'en; t känner effekterna tills någon säger till mig. Då kan jag göra justeringar och beter sig annorlunda för att uppnå olika resultat. Omdömen

Människor längtar efter att vara underbart och fantastiskt. De vill vara deras bästa. Don &'; t dig? Jag vet att jag gör!

Men ibland gör vi dumma saker och vi don &'en; t känner alltid varför. När vi hjälper varandra att bli bättre människor genom att dela med varandra vad som fungerar och vad som spelar &';. T, vi lär oss sätt att förbättra Omdömen

Erkänner Våld på arbetsplatsen Omdömen Lateral våld kan dyka upp i en mängd sätt. Du kan skvallra, sätta folk ner, gör elaka kommentarer, fördela arbetet orättvist, skrika eller tala i en otrevlig ton, eller ignorera personen.

Om du behandla människor med något annat än det översta respekt, du kan begå övergrepp. Omdömen

Du måste lära dig att känna igen dessa kränkande handlingar när de begås till dig och när du begår dem till andra. Medvetenhet är föregångaren till förändring Omdömen

kränkande handlingar kan vara subtila. du har en gnagande känsla av att något isn och' t rätt, att hur du behandlas isn &'; t rättvist, och det känns respektlöst. Du känner dig obekväm och lämnas begrundan “ Vad och' s fel med denna bild &"; Du kanske undrar om du gjorde något fel eller börja tvivla på dig själv. Omdömen

Emotional eller psykisk misshandel är inte alltid svart och vitt. Det kräver subjektivitet i viss utsträckning och är mer dold. Försök kan göras för att motivera beteende eller göra ursäkter, och det kan bli en your-word-mot-gruvan typ av situation. Men om en kollega gick upp till dig och era dig i ansiktet, det kan inte förnekas eller rationaliseras. Det är faktum. Fysiskt våld är lätt att känna igen som sådan. Omdömen

Till exempel, rapporterade en chef att när hon blev arg, praktiserade hon passiva aggressiva handlingar, inklusive talar curtly till den person, undvika dem, och i allmänhet upprätthålla en arg attityd med dem. Hon tog inte upp sina farhågor direkt, utan dansade kring frågan och behandlade personen dåligt – respektlöst och ndash; och erkände hon, att personen hade nog ingen aning om vad han /hon gjorde för att åstadkomma denna negativa svar. Omdömen

Har du någonsin gjort detta till någon på jobbet eller hemma? Har du någonsin upplevt någon annan behandla dig på detta sätt? Det känns dåligt. När det finns dåliga känslor som är kvar att gro mellan oss, eroderar det vår relation och arbetsmiljö. Förbittring bygger. Skvaller och negativ energi gräver produktiviteten. Det ökar spänningen och orsakar onödig stress och ångest. Omdömen

Det är viktigt att fall av missbruk eller olämpligt eller oprofessionellt beteende identifieras. Checka in med en annan person som kan vara neutral och höra dig igenom. De bör inte försöka rationalisera eller rättfärdiga, men bör använda empatisk lyssna för att hjälpa dig att förstå dina känslor så att du kan förstå dem. Din tränare kan personalavdelning eller arbetsledare vara till hjälp Omdömen

Summan av kardemumman är att om det känns dåligt, då något isn &';. Inte rätt och dina känslor måste bekräftas av dig först, och sedan kan du bestämma . om du vill ta itu med det med den andra personen Omdömen

respekterar dig, Respektera den andra personen Omdömen It &'; s inte och är aldrig acceptabelt att vara oförskämd eller oartigt, att inte tala om missbruk, vem som helst när som helst. Och det får inte tolereras. Respekt är grunden för alla relationer. Utan avseende, finns det ingen tillit och utan tillit det finns lite produktivitet. Utan respekt, kommer vi inte att kommunicera effektivt och det blir lite vi kan åstadkomma tillsammans. Omdömen

Alltför ofta saker inträffar på jobbet och du inte gör någonting för att ta itu med det. Förvaltning tolererar det. Ofta människor kan vara avsiktligt skrämmande. Mobbning inträffar. Människor don &'en; t vet hur man ska vara påstridig och tala för sig själva så att de surra ut eller krympa och bli tyst. Den äter bort på dem. De kan bli sjuka av att vara i så mycket smärta eller de kan bli deprimerade.

Alla är ansvarig för att göra relationen arbete. Var och en av oss är ansvarig för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Det hela börjar med dig – gör det bästa du kan för att behandla andra med respekt. Bekräfta när du gör ett misstag, be om ursäkt, förlåta dig själv och göra bättre. Unna dig själv och andra med respekt Omdömen

1) Medvetenheten först. Bli medveten om sig själv och ditt beteende, effekten du har på andra, och hur de känner när de är med dig. Detta är en viktig kvalitet på en ledare. Om du går runt smällde folk i ansiktet med dina känslor och ord, så förklarar varför alla går när de ser du kommer och de don &'en; t vill arbeta med dig. Sluta vara den sista att veta och börja bry sig om ditt folk, din familj och hur du visar upp i världen. Review, Lär att hantera dina känslor på lämpligt sätt och hävda dig professionellt. En coach eller personlig utveckling träning kan hjälpa.
När du får feedback, vara noga med att lyssna uppmärksamt även om det kan kännas besvärligt och du kan känna generad. Feedback är det enda sättet vi lär oss att bli bättre än vad vi är. Du kan inte göra andra människor känner; men du är ansvarig för ditt beteende och om du är respektlöst, så du måste ta ansvar för det.
Du vill också att bli medveten om hur andra behandlar dig så att du kan sluta att sätta upp med det dåliga beteendet hos andra och start hävda sig själv och lära andra hur du vill bli behandlad Omdömen 2) Sluta göra ursäkter eller rationalisera dåliga beteende &ndash. dina eller andras! Oavsett känns dåliga behöver åtgärdas. Om du säger ingenting, det ger beteendet tillstånd att fortsätta. Om du behöver ändra, sedan göra nödvändiga ändringar. Omdömen 3) Behandla alla med största respekt. Folk gör det bästa de vet hur man gör vid en given tidpunkt. Om deras bästa isn &'; t uppfylla dina standarder, sedan berätta för dem försiktigt. Förlåt dem, snarare än att bli arg. Vi gör alla misstag. I stället för att klaga, utveckla ditt folk färdigheter; fokusera på vad du kan göra för att förbättra dina relationer. It &'; lätt att peka finger; det &'; s svårt att göra ditt eget arbete.

Vi har endast möjlighet att misshandla andra i den utsträckning som vi misshandla oss. Om du känner dig bra om och respekterar mot dig själv, kommer du inte att respektlös av andra eftersom det är respektlöst till dig Omdömen  ..