Medarbetare som är Troublemakers

medarbetare som är bråkmakare kan vara ett problem för någon, men blyga personer kan ha särskilda problem med svåra arbetskamrater.

Blyga människor befinner sig ofta för att dömas hårdare än en Extravert på jobbet. Dr Jonathan Cheek har funnit att undersysselsättning, oroliga arbetsrelationer och långsammare framsteg tenderar att markera karriärer blyga personer.

Jacqueline Horner Plumez, Ph.D. funnit att många människor förlorar sina jobb inte på grund av inkompetens, men på grund av att underlåta att göra de rätta kontakterna. Hon fann att göra ett gott intryck på rätt personer är lika viktigt som arbetsprestationen. Omdömen

Möjlighet att komma bra överens med sina medarbetare är ofta omnämns som en av de primära krav som arbetet ställer i ett nytt jobb. Tyvärr blyga människor ofta har mer problem att få godkännande från andra, inklusive medarbetare. De misslyckas ibland att fastställa att väsentliga "kamratskap" bland sina arbetsledare och arbetskamrater.

Om någon ser att en blyg person saknas i de olika sociala nåd, kan de vara benägna att se den personen som mindre kompetenta i andra områden. Detta kan hindra deras möjligheter avancemang eller att behålla sina nuvarande positioner. Omdömen

Även om folk ser att den blyga personen verkar nervös eller illa till mods i ett nytt jobb, kan de felaktigt tolkar detta som osäkerheten om hans eller hennes förmåga att göra jobbet i stället för att bara vara en vanlig blyg beteende Omdömen

Vissa blyga personer kan faktiskt finna att deras arbetsprestationer bedöms bättre när de arbetar själva än när de arbetar med andra och ndash;. även om vilken typ av arbete de utför i båda fallen är exakt samma! Omdömen

Eftersom blyga människor kommer att ha en tuffare tid än icke-shys avancerar på arbetsplatsen, måste de koncentrera sig inte bara på deras arbetsprestation utan också på umgås förfaranden för att göra sådana saker kommer mer naturligt för dem Omdömen  ..