Är Anger Management en belastning på Bull?

Är Anger Management klasser en bra alternativ som kan förbättra livet för dem som tar dem, eller bara ett verktyg arbetsgivare använder för att undvika stämningar eller för att inte behöva skjuta någon? Det är en rimlig fråga, och jag kommer att ge dig ett svar. Omdömen

Båda är korrekta.

Jag vet att jag låter flummigt, men låt mig förklara. Tänk på den anställde som har låtit sitt missnöje med hans jobb att växa med tiden, tills han förbannar sitt handledare eller stansar ett hål i väggen. Vad gör du med honom? Tydligt, presenterar han en risk på arbetsplatsen. Ändå kan bolaget har investerat mycket i honom, och hans förlust skulle allvarligt påverka den nedersta raden. Omdömen

Tänk att den anställde skickas till klasser ilska förvaltning som ett alternativ för att undvika uppsägning. Han håller med, han håller sitt jobb, och bolaget håller honom. Problemet löst. Eller är det? Omdömen

Om arbetsgivare mandat eller domstol beordrade den verkliga framgången för Anger Management klasser bestäms av attityden hos deltagaren. Här är några exempel på ohälsosamma attityder. Omdömen

1. Ser Anger Management som ett medel att nå målet. Vissa människor bara vill komma in och ut. Intyget Färdigställande är “ pris, &"; och de betalar bara tillräckligt med uppmärksamhet i klassen för att klara testet. De ser hela upplevelsen som föga mer än något de måste göra för att hålla sitt jobb eller hålla sig borta från fängelset. Omdömen

2. Aldrig erkänner problemet. Människor don &'en; t gillar att vara fel, och ofta har svårt att erkänna att de kan behöva hjälp. Så länge som någon eller något annat är att få skulden saknar ilska studenten någon kontroll över problemet. De kan &'en; t verkligen fixa något som ligger utanför deras kontroll Omdömen

3.. Att vara en “. Besserwisser &"; Vi har alla träffat någon så här. De tror att de är smartare än alla andra, och de uttrycker att tro ganska ofta. För dem, klasser ilska förvaltning är ett slöseri med tid. De don &'en; t tror att de kommer att lära sig något, så att de aren och 'en;. T öppna för möjligheten Omdömen

Ohälsosamma attityder är en allvarlig vägspärr till framgång. Med detta i åtanke, låt mig föreslå några alternativa sätt att tänka ilska management … sätt att ta “ bull &"; ut och göra det en givande upplevelse! Omdömen

Om du är skyldig att ta hantera ilska, anta den attityd som du kan ha åtminstone en viss grad av ett problem, och att klasserna har en chans att hjälpa. Betrakta det en troshandling som skulle kunna öppna upp en värld av möjligheter. Om du är villig att söka svar, du bara kan hitta dem. Omdömen

Inse att du har val, även om du känner sig tvingade att ta klasser. Du kan välja att kusten genom, eller aktivt lyssna och försöka lära sig något. Bosses kan leda dig till ilska, men de kan &'en; t gör du finna frid. I slutändan, valet ligger hos dig!

Försök öppna upp. Prata med dina kolleger gruppmedlemmar. Om du arbetar på nätet, söka efter en ilska chatt eller forum. Om du är normalt blyg, kanske du tycker att det är lättare att prata med dina nya klasskamrater än de människor du arbetar med. De börjar som främlingar, och du får en nystart. Om du berätta hur du känner, kommer de att respektera dig för det. Du don &'en; t behöver oroa sig för att säga fel saker Omdömen

Du kan överväga nätet ilska klasser.. En webbplats som erbjuder gratis klasser är www.successwithlogan.com. Det finns hjälp, och du är absolut inte ensam Omdömen  ..