Vilka är de vanligaste misstagen som använder 360 graders feedbacks

Idag talet är består av fullt flygga av teknik, är 360 graders feedback den kraftfulla gateway eftersom det gör det enkelt att samla och rapportera mest godtrogen feedback om viktiga frågor som annars svårt att kvantifiera. Mestadels här verkar det som de andra kraftfullt verktyg, är det nödvändigt att användas med försiktighet för att härleda alla fördelar, de problem som uppstår och misstag med hjälp av 360 återkopplingar.

En vanlig orsak till misslyckade genomförande av en 360 graders feedback process är bristen på ett tydligt syfte, feedback inte att ta itu med en organisatorisk prestandaproblem eller taktiska behov. De flesta organisationer använder 360 examenssystemet försöker att ta itu med särskilda prestandaproblem och problem, på samma utbildning och resultatförbättring konsulterna i deras aldrig sinande sökning efter det senaste spjutspetsverktyg. Omdömen

Andra vanligaste misstaget när vi använder det som ett substitut, är det den process som ökar för att hjälpa människor att få en rik, korrekt perspektiv på hur andra ser sina förvaltningsmetoder, inter stil och effektivitet. Så chefen kan mall att använda 360 graders feedback för att underlätta en beteendeförändring i dålig artist, kan de tänker att det kan motivera dem att förbättra, baserat på den feedback de får. Även återkopplings leverans från en 360 graders process kan stimulera en anställd och' s självinsikt, kan det inte ersätta direkt kommunikation mellan den anställde och hans eller hennes chef Omdömen

Förmodligen den allmänna misstag som har den allvarliga inverkan på. kommunikation av feedback är otillräcklig kommunikation. Det är viktigt att hela kommunikationen med 360 graders feedback, med tanke på att vissa feedback som kan vara verka hotande, är det viktigt att dess syfte ska kommuniceras tydligt. För att undvika att hela problemet är det viktigt att kunna kommunicera tydligt om tryggt frågor. Kom alltid ihåg att en teoretiskt smidig process kan urarta till en stor, rörig röra. Omdömen

Vissa andras misstag när det gäller användningen av 360 graders feedback, är det förmodligen flera rater feedback som bygger på idén att människor kan känna sig trygga ge anonyma feedback. En sak som orsakar stor förvirring om du inte don se till att människor vet var feedback kommer att användas för utvärdering eller utvecklingssyfte. I organisationer använder 360 graders feedback strikt som utvecklingsverktyg och det finns inga konsekvenser för människor att få negativ feedback Omdömen  ..