9 Egenskaper av mycket Skickliga People

“ Bra vibrafon &";. Omdömen

Omdömen

Foto med tillstånd av citirecruitment via Flickr Omdömen

Omdömen

Hur ofta hör vi att dessa dagar? Det verkar alla på arbetsplatsen måste bli påmind om att ta det lugnt, återstår att vara positiva och glada människor, och väl, tror “ lyckliga tankar &";. Omdömen

Stress kommer från en mängd olika faktorer --- trafik på väg till kontoret, oförskämd byggnad vakter, hemska chefer, ineffektiva medarbetare, deadlines, kvoter, etc. Och sedan där och' s också rusningstrafik går hem. En global arbetsstyrka Studien fann att 38% eller nästan fyra av tio arbetstagare besväras av alltför stort tryck på jobbet medan en större procent bekymmer om deras ekonomiska situation och pension. För mycket oroande, det verkar, som orsakar 63% av arbetstagarna som skall frikopplas med sina jobb. Den låga arbetsplats engagemang visar att en majoritet av de anställda saknar motivation och är missnöjda och improduktiva. Detta innebär också att ett företag eller en organisation är i trubbel. Omdömen

Stress och tryck är en del av jobbet, men hur mycket de påverkar dig är ditt beslut. I ett call center set-up till exempel, kommer klienter och konton inte alltid till din fördel men hur du tar sådana olägenheter definierar vem du är. Skillnaden är lycka --- ja, lycka och framgång är relaterade. Lycka är nyckeln till framgång. I boken “ Lycka At Work: Maximera din psykiska Capital för framgång, och" Författaren Jessica Pryce-Jones skrev att hennes forskning visat att lyckliga människor få främjas mer, tjäna mer, lära dig mer, är mer kreativa, och i allmänhet nå större framgång. Att vara positiv och ha rätt inställning till arbetet bidrar till en framgångsrik karriär. Här är de nio drag av mycket skickliga, produktiva och glada människor på arbetsplatsen Omdömen

. Omdömen

De fokuserar på saker att göra

Inte allt är viktigt. Bland drag av skickliga människor är att kunna skilja mellan viktiga frågor och triviala sådana. De vet sina prioriteringar på en daglig basis. Produktivitet tränare Sara Caputo säger och" produktivitet handlar om att få rätt saker gjorda &"; och inte kör fast med för mycket arbete bara för att avsluta någonting. Prova 80/20 regeln: 20% av vad du gör producera 80% av önskade resultat. Produktiva människor inser att värdet bestämmer prioritet, de har laser-liknande fokus, och vet också hur man delegera uppgifter Omdömen

. Omdömen

De är organiserade

Ett annat kännetecken av mycket skickliga människor är att ha ett system som fungerar. De har ett system som sparar tid och energi och generellt gör arbetet enklare. För att bli framgångsrik på något, anställda måste organisera ett system är förenligt med deras mål. Detta handlar om att ha de rätta verktygen som en dator eller en webbplats och vara trogen strategier Omdömen

. Omdömen

De vet hur man avsätta distraktion

Det finns otaliga distraktioner aka produktivitets depåstopp när vi försöker få våra jobb gjort. Mycket produktiva människor vet hur man stänga dessa allt utanför ---- det kan vara musik, en trend YouTube-video, stör samtal och texter, och även personliga problem. De vet hur man ska hantera sin energi och återigen fokusera på de saker som betyder Omdömen

. Omdömen

de don &'en; t tar sig alltför allvarligt

Dwight Eisenhower sade en gång att “ sinne för humor är en del av konsten att ledarskap, för att komma överens med människor, för att få saker gjorda och ". Och det och' s sant; humor, smakfulla humor, är en nyckel till karriär framgång. En undersökning av Robert Half International fann att 91% av företagsledarna tror att humor är viktigt i karriären medan 84% tror att människor med ett gott sinne för humor gör ett bättre jobb. Positiva och glada människor har mer av vad internationella affärer högtalare Michael Kerr kallar “ humor fördel &". En positiv och rolig kultur lockar kunder, uppmuntrar kreativitet och hjälper adress olika affärssituationer. Humor slår också stress, humaniserar, sätter andra till mods, och hjälper till att bygga förtroende Omdömen

. Omdömen

De är nöjda med vad de gör

Det är humor och sedan finns det lycka. Som nämnts ovan, är lycka direkt relaterad till framgång i arbetslivet. En glad callcenter agent, till exempel, är en som sannolikt kommer att stanna kvar. De don &'en; t arbetar bara för deras personliga karriär tillväxt men tar hänsyn till företagets framtid genom att ge bättre resultat när det gäller produktivitet, kreativitet och kundlojalitet. Enbart deras perky humör kan smitta av sig till kunder och deras positiva energi sprider sig genom en utbränd kontor. Detta är hur positiva egenskaper bidrar till karriär framgång --- glada medarbetare verkligen bryr sig om vad de gör och belönas för det Omdömen

. Omdömen

De får tillbaka på rätt spår snabbare

Vissa saker don &'en; t går alltid som planerat. Det kommer att finnas bakslag längs vägen. Positiva och produktiva människor reagerar på ett problem med en lösning och inte slösa bort sin tid på skylla och skam själva. De ta reda på vad &'; s fel och de går ut och fixa det. De får snabbt tillbaka på rätt spår Omdömen

. Omdömen

De är inte själviska

Mycket produktiva människor är inte självisk. De tillåter andra människor att växa och bli vad de vill vara. Dessa människor dela sina kunskaper och talang. De är lagspelare och det gör dem att känna sig bra att vara en del av någon annan och' s framgång Omdömen

. Omdömen

De vet hur man ta det lugnt

högproduktiv människor tar pauser. De är inte alltför hårt på sig själva och försöka göra tio saker samtidigt. De don &'en; t måste ta arbetsluncher varje dag och ja, de tar semester. Uppfriskande deras sinnen och uppfriskande deras kroppar är en del av sin strategi att vara det bästa de kan vara Omdömen

. Omdömen

de slutar aldrig att lära

En högproduktiv anställd aldrig stannar vid en “ Jag don &'en; t känner &". Han får utbildning och lär sig färdigheter som behövs för att hitta svaret. Laura Stack, vd för ett konsultföretag säger dessa människor “ har motivation, kör, och kan-göra positivitet att få saker att hända &". De erkänner behovet av att höja sin kompetens, delta i utbildningar och seminarier, och samråda med branschledande företag och kollegor. Omdömen

En anställd som är bra på vad han gör är nöjd med vad han gör. Han vet hur man gör saker att hända på ett sätt som inte kommer att betona honom ut, pressa honom till hans gränser, och köra honom galen. .. Att vara produktiva sätt att få rätt arbete effektivt och kärleksfulla varje minut av det Omdömen