Kärlek är i luften: Hur kan man hantera med romantiska relationer på work

De flesta av dina vakna liv tillbringas på arbetet, och även om det &'; s inte den mest romantiska inställningen, kärlek ofta blommar vid vattnet svalare. En Careerbuilder.co.uk undersökning visade att över 55% av de svarande har varit inblandad i någon på jobbet, medan 70% av de tillfrågade av Human och juridiska resurser har haft relationer med en medarbetare.

Även om en fjärdedel av långsiktiga relationer börjar på jobbet, 20% av brittiska arbetsgivare har en politik för att avskräcka arbetstagare från dating på grund av att det har en negativ effekt på den personliga prestationen eller arbetsmoral. Men kärleken på jobbet är en verklighet som kan &'en; t förbjudas. Det bästa sättet att skydda din organisation och din personal är att veta lagen och ha en politik som tar upp riskerna. Omdömen

Vad du behöver veta om lagen

Storbritannien, arbetstagare som tillrättavisas för sex kollegor kanske kan vidta åtgärder mot deras företag; det &'; s osannolikt att en domstol kommer att säga en anställd var ganska avskedat för ett kontor romantik om förhållandet gjorde &'; t komma i vägen för deras personliga eller deras medarbetare &'; s prestanda.

Arbetsgivarna är ansvariga för trakasserier, även om det skedde utanför arbetet på personlig tid. Ett förhållande mellan en junior och senior medlem i laget kan vara särskilt farligt eftersom det &'; s potential för maktmissbruk under relationen eller om det går sur. En trakasserier begäran kunde komma upp om en junior arbetare säger att de tvingades in i relationen. Omdömen

Det finns några företag som kräver personal för att varna HR om de börjar en relation med en kollega, men det är svårt att genomdriva, också: vid vilken tidpunkt i relationen ska de berätta HR? Disclosure segrade och 'en;. T hjälpa en arbetsgivare i en domstol om en trakasserier påstående görs Omdömen

Vissa företag i USA har och 'en, kärlek kontrakt och ' ;, som är ett avtal mellan de anställda och företaget. Det sägs att förhållandet är samförstånd, de anställda har läst organisationen och 'en; s sexuella trakasserier politik, och de har kommit överens om att inte stämma arbetsgivaren om förhållandet upplöses. Denna isn och' t verkställ enligt brittisk lag, men – du kan &'en; t be anställda att avstå från krav på något som hasn och'. t hänt ännu Omdömen

Hur kan man förhindra relationsrelaterad risk

Det bästa sättet att ta itu med romantiska relationer på jobbet är att beskriva tydliga beteende förväntningar och ha rutiner på plats om det uppstår problem. Er politik kan omfatta: Omdömen

 Behaviour förväntas på arbetsplatsen (t.ex. ingen PDA på kontoret) Review

 Din rätt att tilldela uppgifter Förklaring som påverkar paret (t.ex. bedömningar, klagomål eller disciplinära utfrågningar) katalog

 Möjligheten att överföra eller avskeda en eller båda av paret om det och' s som krävs för det intresse av verksamheten. Din förmåga att göra detta skulle vara föremål för deras anställningsavtal Omdömen

Politik om arbetsplatsrelationer måste vara icke-diskriminerande. samkönade relationer bör behandlas på samma sätt som motsatta könet relationer som detta kommer att undvika påståenden om sexuell diskriminering läggning Omdömen

Det &'; s. den tiden på året då kärlek är i luften, och som arbetsgivare, du kan &'; t förhindra arbetsplatsrelationer. Om Cupid besöker ditt kontor, erkänna situationen och se till att du skyddar din organisation genom att kommunicera tydligt med alla berörda och ndash parter; en viktig nyckel till en framgångsrik relation Omdömen  ..