The Number One Mistake Managers Make

Vi går in denna värld som barn och att överleva och frodas vi äter, mer som absorberar miljön i vår födelse. Vad vi upplever är allt som finns och vi tar det utan villkor. Och det &'; s vår första erfarenhet av auktoritet, en myndighet som vet hur man håller oss levande eftersom vi inte kan göra det själva Omdömen

En annan aspekt av dessa tidiga år är att vi tillbringar en hel del tid på att leta upp. till dem som är högre än vad vi är. Och vi lär oss att följa; inte nödvändigtvis genom val, men som standard. Vi accepterar dem omedvetet som guider och ledare och vi ger vår trohet till dem: återigen inte genom val, men som standard. Att &'; s tillstånd att vara vid liv på denna jord. Vi är nya. Vi måste lära oss. Om vi ​​don &'en; t vi sannolikt don &'en;. T göra bra eller kanske till och med dö Omdömen

Vår uppgift är att följa, om än med enstaka motstånd och kanske uppror. Vi följer och agera i enlighet med vad som anses lämpligt. Vi gör som vi blir tillsagda. Vi tar de lärdomar vi ges även till den grad att imitation. Omdömen

I överensstämmelse, uppfyller, och imitera --- alla de beteenden som går samman oss med vår omgivning och beskrivs som att lära sig att utveckla ourselves-- -Vi går långt utöver bara ta allt detta i. I själva verket blir vi det. Vi är ett uttryck för allt det &'; s komma före Omdömen

och du blir en chef Review

Och sedan några av oss, till exempel, börjar arbeta och på grund av dina förmågor du är förhöjda i. rollen som chef och plötsligt, och i nästan alla fall utan förberedelser eller träning, är du det ett folk ser upp till. Inte fysiskt, men psykiskt. Du är myndigheten. Omdömen

Du kanske har lärt sig tekniker från en bok eller ett program. Du kan ha varit mentor av någon som har lyckats för en stund och kan “ visa dig repen &". Men dessa linor är oftast tekniska, yttre läge. De är begrepp om kommunikation och org strukturer, företagets policy och om du &'; re lucky, politik företag. Men den viktigaste delen av att vara en bra eller till och med stora manager har förbisetts. Som hjälper dig att anta, egna och vara bekväm med att vara den myndighet Omdömen

Alla av ditt liv, och till stor del omedvetet, dig och'. Ve ses myndighet som något utanför dig. Varför inte? Att &'; s vad det &'; s som finnas. Tills du befunnit dig i en situation där förvaltningen det var aldrig någon anledning att ifrågasätta platsen för myndigheten. Det vill säga utanför du Omdömen

Som chef är du en myndighet att hantera människor som omedvetet fortfarande letar utåt för källan kommandot, källan till ledning och råd, visdom och kraft. Och om du inte har och' t erkänt din nya tillståndet av att vara och tillflyktsort &'; t erkände din nya emotionella status du kan fortfarande är i drift från din egen omedvetna orientering leta utanför dig själv för att någon du kan, om inte måste följa Omdömen.

Om så du är nu medlem i en grupp människor som alla är omedvetet söker runt för ledaren. Och det inkluderar dig. Är det konstigt varför förvaltningen kan vara så svårt Omdömen

nummer ett misstag chefer gör --- och eftersom det är i grunden medvetslös det &';? S viktigt att vara medkännande med oss ​​själva och varandra --- att inte bli medveten om, integrera, acceptera, och äga din egen auktoritet. Omdömen

Vad betyder det? Omdömen

1 --- Placera platsen för myndigheten inom dig själv och skapa dig själv som en ny identitet. Detta betyder inte att du måste vara ensam. Du kan överlägga med andra ledande kolleger och dela dina interna erfarenheter. Uttrycka vad du behöver så att du kan bygga och utveckla din egen känsla av auktoritet. Omdömen

2 --- Tänk igenom vilken myndighet betyder för dig. Efter allt du är den som har att leva din version av det. Vad vill du din rätt att se ut, att känna sig som, och den känslomässiga effekten du vill ha. Eftersom ingen roll hur du tränar din myndighet som du kommer att ha en känslomässig påverkan. It &'; s viktigt att övervaka resultaten av dina beteenden, är att hur människor förhåller sig till dig och följa dig Omdömen

3 --- Många chefer har svårt att acceptera det faktum att människor kommer att följa dem och de är obekväma med. den tanken. Du kan &'en; t komma runt detta faktum. Som en myndighet du är en ledare. It &'; s viktigt att du är hemma med att vara en ledare med anhängare. Återigen är det en förskjutning från att se upp till att vara ett folk ser upp till. Detta betyder inte att du kan &'en; t lära av dem som är mer avancerade och mer erfarna. Men när du använder från din egen myndighet du inte kommer att vara överensstämmande eller följa men att lära, integrera och utveckla din tolkning, ditt uttryck för att göra vad du &';. Re lära om att vara en chef, en ledare, en myndighet Omdömen

4 --- flytta från att se upp till som såg upp till är en förändring i identitet, en förvandling av vem du är --- inte bara som en professionell men vem du är i din egen själ. När du gör denna förändring kommer du att se och relatera till världen på ett sätt du har ännu inte föreställa sig. Upptäckter som kommer att hända, inte för att du utforskar nya landskap, som också kommer att vara sant, men eftersom det, som Marcel Proust så elegant sa, “ du kommer att få se med nya ögon och".
.