Key anställd lämnar? Orolig? Vad man ska göra!

När det gäller att förlora en nyckelpersoner, mycket få företag är beredda. Med detta är en oväntad eller oplanerad händelse skulle kan orsaka störningar i företagen. Omdömen

Många ägare och chefer anser att detta är som en gut wrenching erfarenhet att förlora en nyckelpersoner du har arbetat med under så lång tid att lämna din verksamhet. Delning av vägar kan ha varit på god fot med en period av överlämnandet, men det spelar och' t ändra det faktum att så mycket information som gå ut genom dörren med din tidigare anställd. Detta är bara början När arbetade igenom en period av underbemannade och överarbetad du sedan inför uppgiften att rekrytera en ny medarbetare för att fylla den lediga tjänsten. Detta följs av den oundvikliga skyddstillsyn och träningsperiod där, förhoppningsvis den nyanställde kommer upp farten och kan plocka upp där den tidigare anställde slutade. Problemet är: Vad var det som den tidigare anställde verkligen? De verkade alltid att vara upptagen och på de sällsynta tillfällen att de var frånvarande på grund av sjukdom, det fanns de problem som uppstod som enda verkligt löst när de återvände och tog kontroll och &'; städas upp saker och ' ;. Hitta ett bättre sätt att minimera effekterna av situationer som detta på vår verksamhet, det finns en hel del som kan göras, vilket är goda nyheter. Och precis som de flesta verkligen värdefulla lösningar de åtgärder som krävs för att slutföra den här delen av din affärsutveckling tar lite ansträngning från din sida. Det finns en etablerad väg som du kan följa för att få ditt företag i ordning och de fördelar för dig och dina anställda mycket längre gående än bara minimera effekterna av nyckelpersoner lämnar dig. Följande är ingalunda en definitiv lista över vad som krävs. Du kommer dock att få en idé eller vad som krävs Omdömen

Skapa en flexibel framåttänkande Organisationsschema definierar positioner du behöver i din verksamhet Review använda en LAB profil till &ndash.. Ta reda på vad som kommer gör en nyckel anställd Omdömen

Avgöra vad ansvar är för positioner i ditt företag. Omdömen -Employees bör tilldelas relevanta positioner i branschen baserat på deras skicklighet, personlighet och beteende preferenser.
-Key information som är avgörande för ditt företag måste dokumenteras och göra den tillgänglig för dina medarbetare. Omdömen -Arbete med dina anställda att definiera vad deras personlighet och beteende preferens är (när du lär dig detta kan vi hjälpa till du hittar en anställd som repliker dessa beteenden).
Avgöra uppgifter vad jobb att det är de gör, hur de gör det och framför allt hur det skulle kunna göras bättre. Omdömen -Som för affärssystem du har identifierat , måste du spela in, optimera och implementera dem Review Övervaka användningen av affärssystemen när du &';.. ve tilldelats dem till de relevanta positionerna Omdömen

Du kommer att isolera dig från några av de problem som uppstår när en nyckelpersoner lämnar ditt företag så länge du alltid följa dessa tips för alla positioner i ditt företag. Omdömen

The Lab profil kan hjälpa dig att öka din kundservice, kvalitetsnivå anställda, de anställdas produktivitet och locka rätt typ av medarbetare i arbete /efterlysning &';.. s Omdömen