Kommunicera bättre med dessa sex ingrepps practices

Anslutningen och känsla av gemenskap som kan växa mellan en CXO (syftar här på alla C-Suite medlemmar) och hans eller hennes organisation och' s anställda är en av de mest förbisedda platser hävstångseffekt som ett företag kan utnyttja för att generera resultat. Ditt företag &'; s nedersta raden beror på folk på din frontlinjen – individerna uppfylla dina kunder varje dag, folk skapar produkter och system som är hjärtat i din verksamhet. Idag, du som CXO, vill bo nära, personligt och relevant för era väljare – dina anställda. Hur? Genom att utnyttja stora kommunikationsmetoder som minskar klyftan mellan dig och dina värdefulla medarbetare är lösningen. Konsekvent, aktuell och relevant kommunikation är avgörande för att engagera ditt lag att bygga upp kulturen och fullborda organisationen och 'en; s mål, växande verksamheten och ger resultat Omdömen

1. Partner med dina interna proffs kommunikation.
   Om du frågade någon att förbereda en gourmetmiddag, du förmodligen wouldn, &'; t tilldelar den person som ett litet kök med en tomt kylskåp långt från där måltiden var delges. Alltför många organisationer begrava sina kommunikationsgruppmedlemmar djupt i den mänskliga resurser avdelning. Dessutom varken HR eller kommunikation team är vanligtvis en del av “. Inre krets &"; Tendensen är att förvisa dem till att få viktig strategisk information om ett behov till uppgifterna för tjänsteutövningen. Som ett resultat, dina viktigaste kommunikatörer är den sista att ta reda på om stora organisatoriska förändringar i strategin – och sedan du tilldelar dem ansvaret för att berätta historien till resten av organisationen. Gör dem dina partners istället. You &'; ll öka effektiviteten i din kommunikation exponentiellt och du &';. Ll bygga interna kommunikations allierade och ambassadörer Omdömen

   Omdömen

2. Identifiera en författare som kan hjälpa dig hantverk din signatur röstOmdömen
   Som CXO, du strävar efter kommunikation som låter som du – och bara du. Du vill anställd reaktionen var, och" Japp, låter precis som _______ &" det!; Oavsett om du arbetar med en medlem i ditt interna team eller en extern konsult, som en hektisk CXO, behöver du en partner för att hjälpa hantverk meddelanden som kommunicerar via din signatur röst. Du vill uppnå en koncentration i tonen, inställning, humor, och riktning. Alltför många CXO kommunikation låter frånkopplad. Den interna publik förutsätter kommunikation är skrivna av någon annan än CXO, vilket resulterar i minskad styrka, genomslag och trovärdighet. CxOs serveras väl att tänka på din kommunikation som foder för en bok som du kommer att skriva en dag. Åta sig att göra varje memo, brev, eller strategidokument en pärla av klarhet, övertygelse och en klassisk uttryck för DIG. Omdömen

   Omdömen

3. Skapa en plattform för ditt meddelande månadsOmdömen
   Som CXO, behöver din röst hörd på ett konsekvent sätt. Dina anställda behöver inte bara kunna lita på det, men också ser fram emot det. Om att regelbunden uppsökande är genom en kolonn i ett månatligt nyhetsbrev, ett avsnitt på hemsidan för intranät eller en podcast – för att bara nämna några av de möjliga kommunikationsmedel – anställda behöver att veta att det finns en särskild plats där de kan hitta dina tankar, din riktning och din puls för månaden. Omdömen

   Omdömen

4. Mirror internt hur dina anställda kommunicera externt
   Dina anställda blogg, tweet och använda sociala medier utanför arbetet. Varför inte nå ut till dem på liknande sätt. Många av de CxOs jag har samarbetat med har vidtagit för att utnyttja dessa fordon för att nå de anställda. Tänk dig en gång i veckan tweet, leverera en podcast, skriva en selfie med en kund eller en grupp anställda på intranätet, gör ett Skype-samtal för att anpassa ett viktigt budskap eller starta en CXO blogg för mer frekventa och mindre formella meddelanden. Ju mer du kan spegla hur dina anställda kommunicera utanför arbetet, inom organisationen, desto mer uppmärksamhet dig och'. Ll få Omdömen

   Omdömen

5. Underlätta tvåvägs forum när det är möjligt
   
   Ingenting ersätter ansikte mot ansikte, toe-to-tå kommunikation forum med de anställda. Skapa en plattform där de anställda kan träffa dig, ställa frågor och ge dig feedback. Sådana regelbundna utbyten är ovärderliga för att bygga gemenskap. Som ledare är din tid alltid en premie för denna typ av händelse. Dock kommer värdet av interaktionen uppväger schemaläggning utmaningar. När du reser, skapa minst en, “ Frukost med CXO &"; “ Lunch med presidenten, och" eller “ eftermiddagskaffe med din ledare &"; tillfälle. Mangers kan använda denna inbjudan som en “ belöning &"; för anställda som har utmärkt sig eller uppnådda delmål. Medan frukost eller lunch kan bara rymma 10 – 20 personer, reser dominoeffekt långt utöver denna lilla grupp. En deltagare berättar en kollega om händelsen och vad som diskuterades. Plötsligt 20 som deltog har delat din uppriktighet och engagemang med ett hundratal mer
   

   Omdömen

6. Cascade dina meddelanden
   George Bernard Shaw sa en gång, och". Problemet med kommunikation … är en illusion att det har åstadkommits &". Du kan inte tala en-till-en med varje anställd i din organisation – men dina chefer kan. Ditt jobb är inte bara att stelna meddelandet och /eller uppmaning till handling för ditt folk, men det är också att värva dina direkta rapporter – som värva deras – som värva deras – kaskad meddelandet snabbt i hela organisationen. Detta kan göras enkelt. Till exempel: Din månatliga uppdatering till anställda kommer ut på den 5: e varje månad på intranätet hemsida. Arbeta med en intern kommunikationspartner att sammanfatta att PM och även ge korta samtalsämnen. Skicka PM tillsammans med sammanfattningen i förväg för att din direkta rapporter. Be dem att dela meddelandet med sina chefer och leverera meddelandet personligen sina lag inom 72 timmar. (Detta kan ske på en vecka personalmöte, improviserad måndag morgon “ krypa &"; etc.). Det finns helt enkelt inget bättre sätt att se till att 100% av de anställda hör budskapet
   

   Som Anne Morrow Lindbergh sade, &"; God kommunikation är så stimulerande som svart kaffe, och lika svårt att sova efter &". Gör dina ansträngningar inte bara informativ men spännande också. Omdömen

   Som CXO du är tids utmanas. Alla vill ha en bit av er. Med tidsbegränsningar, kom ihåg vikten av att använda smarta kommunikationsmetoder och partners för att sprida dig själv och ditt budskap över största territorium möjligt i de mest tids ekonomiskt sätt. Fördelarna med att ansluta med dina anställda, i varierande och meningsfullt sätt, kommer att hjälpa dig att utnyttja ditt företag och' s mest värdefulla resurs – ditt folk – att nå sina mål. Det finns inget mer givande för en ledare än inte bara respekteras, utan också för att bli älskad. Att vara älskad och uppskattad inom din organisation är avgörande för att få människor att följa dig. Att få människor att följa dig handlar om att kommunicera på ett effektivt sätt, kräver öppenhet, forsande meddelanden, och gör dig tillgänglig. Hitta de partners som hjälper dig att utnyttja din vision och mission i potenta relationsbyggande, resultat få meddelanden Omdömen  ..